Въпроси, които не трябва да задавате на работодател по време на интервю за работа
••• GlobalStock / Getty Images
Към края на интервюто почти всеки работодател ще попита: Имате ли въпроси към мен? “ Този въпрос може да изглежда като нищо повече от учтив жест. Това обаче е една от най-важните части на интервюто за работа.
Задайте правилните въпроси и ще напуснете интервюто с много по-добро усещане за работата и компанията. Попитайте грешните и може да се окажете извън спора за работата.
Независимо дали го възнамерявате или не, всеки въпрос, който задавате, има потенциала да отразява познанията ви за компанията, интереса ви към позицията и работната ви етика. Ето защо е важно да отделите време, за да го измислите обмислени въпроси за интервю .
От друга страна, има някои въпроси, които никога не е уместно да задавате на интервюиращия. Научете кои въпроси да задавате и кои да избягвате. Ще разберете какво трябва да знаете за организацията и ще направите възможно най-доброто впечатление на мениджъра по наемането.
1:33Гледайте сега: 7 въпроса, които трябва да зададете на работодателите
Мога ли да върша тази работа от вкъщи?
Ако интервюирате за а работа от разстояние , длъжностната характеристика би казала така. Искането да работите от вкъщи означава, че не обичате да работите с други хора, не работите добре под пряк надзор или имате труден график за работа. Понякога на служители, които са заемали длъжност за дълъг период от време, е позволено да работят от разстояние, но това не е отстъпка, която някога трябва да поискате в първо интервю .
Какво прави вашата компания?
Избягвайте да задавате въпроси за компанията, които бихте могли да имате проучени предварително на уебсайта на компанията.Тези въпроси показват, че не сте си свършили домашната работа и предполагат, че наистина не се интересувате от позицията. Не забравяйте, че мениджърите по наемане искат кандидати, които са ентусиазирани от тази конкретна роля и работодател – не просто от всяка отворена работа.
Кога мога да си взема почивка за почивка?
Не обсъждайте предишни ангажименти, преди да ви бъде предложена позиция. Питане за почивка, преди да получите а предложение за работа означава, че няма да бъдете напълно отдаден служител. Ще има достатъчно време за преговори за почивка, след като получите оферта.
Получих ли работата?
Този въпрос поставя работодателите на място и ви кара да изглеждате нетърпеливи. Вместо това можете да поискате повече информация относно следващата стъпка в процес на наемане . Например, можете да попитате: „По принцип провеждате ли няколко кръга от интервюта с кандидати за работа?“ Въпреки това, ако се интересуват от вас, повечето работодатели ще ви дадат тази информация преди края на интервюто.
Каква е заплатата за тази позиция?
Не задавайте този въпрос на първо интервю. Ако знаете, че ще откажете работа, която плаща по-малко от определена сума, можете и трябва да посочите сумата в мотивационното си писмо. Въпреки това, ако сте дори донякъде гъвкави по отношение на заплатата, най-добре е да не обсъждате компенсациите, докато не ви предложат позиция.
Какво е седмичното работно време и работя ли през уикендите?
Въпросите за часове и допълнителна работа предполагат, че се надявате да работите възможно най-малко. По-добър въпрос би бил: „Как е един типичен работен ден?“ Отговорът вероятно ще ви даде представа за очакваното работно време.
Колко време ще трябва да чакам, за да бъда повишен?
Този въпрос означава, че не се интересувате от позицията, за която кандидатствате и че просто чакате да преминете към нещо по-добро. Вместо това можете да попитате работодателя: „Какви са някои от възможностите за растеж в тази компания?“
Какъв вид здравно осигуряване предлага тази компания?
Изчакайте, докато ви бъде предложена позицията, преди да започнете да задавате въпроси за предимствата. Въпреки това, ако има полза, която се нуждаете от дадена работа (като конкретен вид здравно осигуряване, програма за дневни грижи и т.н.), посочете това с човешки ресурси, а не с интервюиращия.
Още въпроси, които да се въздържате от задаване
- Мога ли да видя стаята за почивка?
- Колко късно мога да работя, без да ме уволнят?
- Колко време е обядът?
- Мога ли да заведа кучето си на работа?
- Ще трябва ли да взема а drug test ?
- Тази компания наблюдава ли използването на интернет?
- Колко предупреждения получавате, преди да ви уволнят?
Източници на статия
Министерството на труда на САЩ. Съвети за интервю . Посетен на 18 август 2021 г.