Търсене На Работа

Въпроси, които работодателите задават, когато извършват референтна проверка

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Примерни въпроси за справка и проверка

Мигел Ко Â Балансът

В средата на търсене на работа ли сте? В някакъв момент по време на процес на наемане , трябва да очаквате вашите препратки да бъдат проверени.

Всъщност това може дори да е добър знак: перспективен работодателите обикновено проверяват препоръките когато сте в сериозен спор за работа. Въпреки това някои работодатели може да поискат препоръки още при подаването на молбата си за работа, така че си струва да подредите вашето предварително, така че да сте готови, когато бъдете помолени.

Референциите са важни. Проучване на Accountemps съобщава, че около един от всеки трима кандидати (34%) са отстранени от разглеждане за позиция в тяхната компания след проверка на техните препоръки.

Какво искат да знаят работодателите

Референтните проверки помагат на потенциалните работодатели да потвърдят, че кандидатите са били честни в техните кандидатури за работа и отговори на интервюта. Какво искат да знаят?

Някои от въпросите, зададени при проверка на референциите, са фактически, като се съсредоточават около длъжността, заплатата, датите на работа и т.н.

Референтните проверки също са възможност за работодателя да получи представа за представянето на кандидата на работа и личните качества.

Ако се притеснявате какво ще се случи по време на референтна проверка, може да ви помогне да знаете какво да очаквате. Например, има стандартни въпроси, които се използват за проверка на бъдещите служители.

Да научите какво работодателите вероятно ще поискат вашите препоръки по време на процеса може да ви помогне да избегнете потенциални проблеми.

Въпроси, които работодателите задават, когато извършват референтна проверка

Преди да направи предложение за работа, потенциалният работодател е вероятно да го направи проверете препратките . Въпреки това много работодатели посочват само началните и крайните дати на заетостта. Всъщност някои компаниите може да имат политика който гласи, че мениджърите не могат да предоставят референции. Някои работодатели препращат всички искания за препратки към отдела по човешки ресурси, който често няма достъп до допълнителни подробности.

Други може да са готови да влязат в дълбочина и да обсъдят работата ви, вашата работна етика, вашето присъствие на работа, вашето отношение и други критерии, които са важни за една компания, когато обмисля дали да направи предложение за работа . В допълнение към предишните работодатели, хора, които сте посочили като референции също може да се свърже.

В зависимост от вашето местоположение, работодателят може да се нуждае от вашето съгласие преди да могат да се свържат с вашите препратки. Някои градове и щати имат ограничения за това каква информация може да се споделя от предишен работодател.

Примерни въпроси за справка за проверка

Ето някои от въпросите, които могат да бъдат зададени по време на референтна проверка:

  • Кога (име) работи за вашата компания? Бихте ли потвърдили началната и крайната дата на работа? Кога той/тя напусна компанията?
  • Каква беше нейната/неговата позиция? Можете ли да опишете служебните задължения?
  • Мога ли да прегледам накратко автобиографията (име)? Заглавието на длъжността и длъжностната характеристика съвпадат ли с длъжността, която (име) заема?
  • Защо (име) напусна компанията?
  • Каква беше нейната/неговата начална и крайна заплата?

На някои места работодателите са няма право да питат за заплата поради държавното и местното законодателство.

  • (име) пропусна ли много работа? Често ли закъсняваше? Имало ли е проблеми, за които знаете, които са повлияли на нейното/неговото представяне на работа?
  • Разбираше ли се добре с ръководството и колегите?
  • Можете ли да опишете опита на този човек да работи като член на екип?
  • Дали (име) предпочете да работите в екип или самостоятелно?
  • Как той/тя подкрепяше колегите?
  • Какви бяха силните и слабите страни (на име) като служител?
  • Бил ли е (име) повишен, докато е бил във вашата компания?
  • (име) контролираше ли други служители? Колко ефективно? Ако говоря с тези служители, как мислите, че биха описали стила на управление (името)?
  • Как (име) се справяше с конфликта? Какво ще кажете за налягането? Стрес?
  • Оценихте ли представянето (името)? Можете ли да говорите с нея/нейните силни и слаби страни? Какво беше отбелязано като нужда от подобрение по време на този преглед на ефективността?
  • Кое беше най-голямото постижение на (името), докато работихте за вашата компания?
  • Бихте ли наели отново (име), ако се появи възможност?
  • Ако ви опиша позицията, бихте ли описали колко подходящо според вас би било (име) за работата?
  • Има ли нещо, което не съм попитал, което бихте искали да споделите с мен?

Примерно референтно писмо за проверка

Някои работодатели ще проверяват препоръките писмено, така че да имат запис на препоръката. Това също така дава на референтния орган разрешение да оповестява информация от името на заявителя.

Ето пример за писмо за справка, изпратено до предишен работодател.

Примерно референтно писмо за проверка

Графичен дизайн на Keene
10 Valley Lane
Кийн, Кентъки 40339

19 август 2020 г

г-н Том Смит
20 Ридж Роуд
Уилмор, Кентъки 40390

Re: Референция за г-жа Ейми Райнхърт

Уважаеми г-н Смит:

Цитираният по-горе кандидат е кандидатствал за работа в Keene Graphic Design. В молбата си за работа тя ви е посочила като референция. Ако можете, моля, предоставете следната информация: бихме искали да знаем трудовата история на кандидата, образователната му история и личните квалификации или годността за работа.

Всяка информация, която предоставяте, ще бъде строго поверителна. От заявителя е подписано съобщение, което ви упълномощава да предоставите исканата информация и копие е приложено.

Моля, отговорете на тези въпроси доколкото можете, тъй като тази информация ни позволява да вземем информирано решение за наемане.

От колко време познавате г-жа Райнхарт?


Какво е естеството на отношенията ви с кандидата?


Защо мислите, че г-жа Райнхарт е добър кандидат за тази позиция?


Моля, избройте всички специфични квалификации или характеристики, които смятате, че биха я направили подходяща за тази позиция, или каквито и да било причини, поради които тя би се отличила на тази позиция.


Знаете ли за някакви причини, които могат да попречат на г-жа Райнхърт да изпълни длъжността си?


Знаете ли някакви причини, поради които представянето й не би било задоволително?

Информация предоставена от:

Подпис: ____________________

Дата: ___/___/___

Благодарим ви за сътрудничеството при предоставянето на тези отговори. Оценяваме бързия ви отговор.

На Ваше разположение,

Джейсън Браун
Мениджър Човешки ресурси
Графичен дизайн на Keene

Разгънете

Съвети за кандидатите за работа

Не можете да контролирате какво ще каже бившият ви работодател за вас, но можете подгответе личните си референции за да сте сигурни, че техните отговори съвпадат с вашите и че и двамата сте на една и съща страница, когато става въпрос за вашия Работна история и способности.

Дори ако сте работили заедно много наскоро, има смисъл да проведете разговор за това какво включва новата работа и какво мениджърът по наемането иска да види в успешен кандидат. По този начин вашата справка може да подчертае уменията и опита, които отговарят на задълженията на работата.

Може дори да им предоставите копие от длъжностната характеристика, заедно с напомняне за защо си подходящ за ролята . Това ще им спести време, както и ще гарантира, че ще получите възможно най-добрата справка.

Долния ред

ПРЕДИ ДА КАНДИДАТСТВАТЕ: Някои работодатели ще поискат препоръки в началото на процеса, така че си струва да бъдат подготвени.

ЗНАЙТЕ КАКВИ ВЪПРОСИ МОЖЕ ДА ЗАДАДЯТ БЪДЕЩИТЕ РАБОТОДАТЕЛИ: И знайте какво вероятно ще кажат вашите препратки в отговор на тези въпроси.

ПОДГОТВЕТЕ ВАШИТЕ ЛИЧНИ РЕФЕРАТИ, ЗА ДА НАПРАВИТЕ ДОБРО ВПЕЧАТЛЕНИЕ: Помислете да им предоставите копие от длъжностната характеристика, за да могат да подчертаят качествата, които ви правят подходящи за работата.

Източници на статия

  1. Accountemps. ' Проучване: 1 от 3 кандидати за работа, отстранени от разглеждане след референтни проверки .' Посетен на 19 август 2020 г.