Въпроси, които да зададете, ако сте уволнени или уволнени
Задайте тези 20 въпроса, ако сте били уволнени или съкратени
••• Jetta Productions / Getty Images
Когато влезете в това, което смятате за нормална среща с вашия шеф и сте изненадан с розов фиш , опустошително е. Дори ако абсолютно, положително мразите работата си, когато шефът ви я измъкне изпод краката ви, ви боли и не можете да мислите правилно. Трябва обаче да зададете 20 конкретни въпроса, дори ако смятате, че мозъкът ви не може да се справи. Ако не сте подготвени на място, винаги можете да се обадите или да организирате по-късна среща, за да зададете тези въпроси.
Вашият работодател обикновено ще предостави купчина документи, през които можете да преминете сами, така че може да не се налага да задавате някои от препоръчаните въпроси. Но се уверете, че знаете отговорите на всички тях, преди да подпишете нещо различно от потвърждение, че сте получили информация.
Ако сте работодател, това са въпросите, на които трябва да сте готови да отговорите ситуация при прекратяване на трудовото правоотношение . Ако сте уволненият служител, ето въпросите, които трябва да зададете, за да ви помогнат при вземането на решения, планирането и да разгледате вашите правни възможности.
Задайте тези 20 въпроса, ако сте били уволнени
Следват 20 важни въпроса, които трябва да зададете при прекратяване или уволнение.
Колко обезщетение ще получа?
Уволнението не се изисква по закон, освен в определени ситуации, като например синдикален договор или когато голям процент работници са освободени без 60-дневно предизвестие, но уволнението е често срещано при съкращения. Уверете се, че знаете колко обезщетение идва вашия начин, за да можете да планирате и евентуално да преговаряте за повече.
Ще отговарям ли на условията за безработица и обезщетение едновременно?
Освобождаването е решение на компанията, а безработицата е държавно решение . Компанията не може да ви откаже безработица, но могат да кажат, че ако получавате безработица, ние няма да ви дадем обезщетение. Някои компании изискват от вас да завършите обезщетенията си, преди да кандидатствате за безработица. Тяхната надежда е, че ще си намерите работа и никога няма да се наложи да кандидатствате за безработица.
Какво се случва, ако намеря работа вътрешно?
Имате ли право да кандидатствате за вътрешни позиции? Какво се случва с вашите обезщетения, ако получите работа вътрешно? Има ли възможност за погасяване, ако заемете вътрешна позиция? Попитайте: „Ако съм предложи вътрешна позиция трябва ли да го взема?'. „Ако не го взема, мога ли пак да получа обезщетение?“ и „Ами ако работата плаща по-малко пари или е на по-ниско ниво в организацията?“
Какво се случва, ако намеря нова работа отвън?
Мога ли все пак да получа пълното си обезщетение? Трябва ли да получа освобождаване от компанията, за да намеря работа другаде?
Все още ли ме смятате за нает, докато получавам обезщетение?
Какво смяташ за моя дата на прекратяване ? Ако получавам обезщетение и някой се обади, за да потвърди заетостта ми, отговорът служи ли или прекратен?
Какво се случва с моите бонуси/комисионни?
Ще видя ли годишния бонус, дори ако съм бил прекратен? Кога ще изплатите окончателните комисионни? Ще разпределите ли бонуса пропорционално? Как?
Какво се случва с моята здравна застраховка?
Веднага ли спира? Последният ден от месеца? Удължава ли се за периода, в който получавам обезщетение? Трябва ли незабавно да кандидатствам за COBRA или независима застраховка?
Имам ли право за повторно наемане?
Някои компании не позволяват повторно наемане на всеки, който е бил уволнен. Други насърчават всички да кандидатстват за вътрешни работни места. Някои имат шест месеца или една година период на изчакване между прекратяването и когато можете да кандидатствате за нова работа.
Какво ще каже компанията, че е причината за прекратяването?
Това директно уволнение ли е или има проблеми с производителността, които ще повлияят на моята справка? Ако извиква референтна проверка и пита защо си тръгнах, какво ще кажеш?
Позволено ли е на моя мениджър да ми даде пълна справка или се изисква да се придържат към датите на обслужване?
Фирмената политика диктува това, но понякога това е официално записано в документите, които мениджърът може да проверява само дати и заглавия . Разберете, че набиращите персонал често могат да накарат мениджърите да нарушат правилата и да говорят, но познаването на политиката е важно.
Кого още пускаш?
Те вероятно няма да отговорят директно на това, но трябва да можете да го разберете. Ако сте на 40 или повече години, трябва да получите списък с длъжности и възрасти на служителите във вашия район и дали те са прекратени или остават. Ако това е групово прекратяване и не го получите, поискайте ADEA ( Закон за възрастовата дискриминация при заетостта ) разкриване.
Ако датата на прекратяване не е днес, какво ще стане, ако напусна преди планираната крайна дата?
Ще получа ли все пак обезщетение? Получавам ли бонус за престой за работа до последния ден?
Отговорен ли съм за обучението на служител да ме замества?
Това често се случва в ситуация, включваща аутсорсинг. Какви са целите на обучението и какъв е графикът? Какво се случва, ако сроковете не са спазени? Все още ли получавам бонуса си за напускане/престой в последния ден, дори ако възложителят не е готов?
От какви права трябва да се откажа в замяна на обезщетение?
Правата трябва да са в общото освобождаване на искове че ще трябва да подпишете, за да получите пари. Прочетете го много внимателно. Най-вероятно се отказвате от правата си да съдите за почти всичко, освен за неща, които са строго забранени от закона. Това може да варира в различните държави, така че прочетете внимателно документа.
Мога ли да накарам моя адвокат да разгледа това споразумение преди да го подпише?
Ако искат да подпишете веднага, това обикновено е знак, че сделката е лоша за вас. Всяка реномирана компания няма да се интересува, че я показвате на адвокат, преди да подпишете и всъщност ще ви насърчи да го направите. Ако имате адвокат, който да прегледа вашите документи, моля, уверете се, че адвокатът, с когото се консултирате, е специализиран в трудовото право на служителите.
Ако имам споразумение за неконкуренция, това уволнение анулира ли го? Ако нямам несъстезаване, необходимо ли е да не се състезавам, за да получа обезщетение?
Колко време неконкуренцията ограничава работата ми настроики? Какви са ограниченията? Какво е географското ограничение?
Какво се случва с възстановяването на разходите за обучение за курсове, в които в момента съм записан?
Мога ли да завърша курса и да имам фирмено заплащане ? Трябва ли да плащам за текущите курсове? Трябва ли да изплатя на компанията за курсовете, които вече съм завършил? Вашата цел с този въпрос е да избегнете изплащане.
Какво се случва с всякаква помощ при преместване, която съм получил?
Повечето договори за преместване имат клауза за погасяване от една до две години, ако напуснете преди да изтече времето. Уверете се, че вашите документи за прекратяване отменят всяко изискване за погасяване.
Налична ли е помощ за преместване?
Каква компания ще предоставят услуги за аутплейсинг ? Какви услуги се предоставят? Трябва ли да използвам услугите веднага или мога да ги използвам по-късно? Колко време трябва да използвам услугите? Добре ли е само в този град или мога да се преместя в цялата страна и все пак да използвам помощта за аутсорсинг?
На кого мога да разкажа за моя пакет за обезщетение?
Моят адвокат? Финансов плановик? Съпруг? Съсед? Вестници? Много компании изискват от вас да ограничите на кого казвате на вашия адвокат, финансов съветник и съпруг. Дори не можете да кажете на децата си условията на прекъсването. Разберете условията на споразумението за неразкриване, преди да говорите.
Долния ред
Уверете се, че имате отговорите на всички тези въпроси, преди да подпишете нещо; в противен случай по-късно може да съжалявате за избора си. Повечето работодатели са справедливи и професионални, но съществуват работодатели, които ще ви заслепят и ще ви отведат до чистачките. От вас зависи да се уверите, че работите с първия, а не с втория.