Технологични Кариери

Въпроси, които да зададете по време на интервюто за работа

жена на интервю за работа се ръкува

••• Робърт Дейли/Гети Имиджис

В някакъв момент по време на интервю за работа вероятно ще бъдете попитани дали Вие имате някакви въпроси. Интервюиращите очакват, че ще го направите – за компанията, групата, с която ще работите, и работата, за която интервюирате. Това може да показва на интервюиращия, че не сте подготвени за срещата, ако нямате такава, или че наистина не сте толкова заинтересовани от позицията.

Ще ви трябват въпроси, въпреки че които ще зададете може да зависят от тона на интервюто, както и от позицията на интервюиращия в компанията и вида на компанията, за която кандидатствате.

В това има нещо и за теб. Ще искате да знаете в какво се захващате, ако ви предложат и приемете работата. В това отношение вие ​​всъщност интервюирате компанията.

Някои основни насоки

Избягвайте въпроси, които изискват не повече от отговор „да“ или „не“. Да или не вероятно няма да ви каже много. По същия начин и ти направи искате вашите въпроси да са конкретни. Не ги оставяйте отворени за твърде много тълкувания.

Не искате да бомбардирате интервюиращия с десетки въпроси, но искате да излезете с точна картина на позицията, както и културата на компанията и групата.

1:33

7 въпроса, които трябва да зададете на работодателите

Въпроси, които да зададете, ако интервюирате с мениджър по наемане

  • Как бихте описали вашето фирмена култура ?
  • Каква е вашата визия за вашия отдел през следващите две до три години?
  • Какво прави вашата компания по-добра от вашите конкуренти?
  • Какво можете да ми кажете за другите хора в организацията, с които бих работил?
  • Кои са най-важните умения и качества, които търсите, за да заемете тази позиция?
  • Как ще се измерват моите отговорности и изпълнение? От кого?
  • какво следва стъпка в процеса на подбор ?
  • Преди да си тръгна, има ли нещо друго, което трябва да знаете относно способността ми да върша тази работа?

Допълнителни въпроси, които да зададете на интервюиращите на ниво колеги

  • Разкажете ми за един типичен работен ден за вас.
  • Кои смятате за най-големите силни и слаби страни на вашата компания?
  • Подкрепя ли Ви компанията в обучението и как?
  • Ще работя ли директно с вас?
  • Кой е най-предизвикателният аспект на тази позиция?

Въпроси, които да зададете на стартиращи компании

  • В какъв „кръг“ на финансиране е компанията?
  • Какви видове инвеститори има компанията?
  • Какво е финансовото им състояние в момента?
  • Показват ли вече печалба? Ако не, колко големи са загубите им?
  • Как и кога очакват да станат печеливши?
  • Какъв е опитът и опитът на висшето ръководство?
  • Водили ли са успешно стартиращ бизнес преди?
  • Какви предимства предлагат? Ще искате да знаете дали има някакъв вид пенсионен план и дали компанията отговаря на някакви вноски.
  • Какво ще кажете за здравното осигуряване?

Стартъп компаниите са различна порода. Те могат да бъдат по-рискови от по-утвърдени компании, но също така могат да предложат по-големи финансови награди и да ви дадат възможност да окажете влияние върху продукт и компания. Стартъпите обикновено са тясно сплотена група. От служителите се изисква да носят много шапки и са склонни да работят много дълги часове.

Въпросите, които може да искате да зададете на стартиращи компании, се фокусират върху финансовата стабилност на компанията, както и качеството на живот, на което се радват служителите.

Не пренебрегвайте последващите действия

Винаги питайте дали е добре проследяване с компанията по-късно, ако имате допълнителни въпроси. Това е отличен момент да поискате визитна картичка, която също ще ви позволи да изпратите на всеки интервюиращ a благодарствено писмо след края на интервютата.