Технологични Кариери

Целта на телефонните интервюта за технически работни места

Как работодателите използват телефонни интервюта за проверка на кандидати

млада жена носи автобиографията си в града

••• sturti/Getty Images

Телефонните интервюта често се използват като първоначален кандидат скрининг метод. Обикновено на кандидатите, които преминат частта от телефонното интервю, се предлага интервю лице в лице.

Има редица причини, поради които работодателите обичат да провеждат телефонни интервюта, преди да доведат кандидати в офиса въз основа на различни неща, които интервюиращите може да търсят.

1. Попълнете липсващата информация или изяснете подробности.

Надяваме се, че сте събрали добре организирана, последователна продължи това казва на бъдещия работодател какъв точно опит имате, къде сте работили и кога. Ако мениджърът по наемането смята, че може да сте подходящ, но някои елементи липсват и той или тя има проблеми с извличането на конкретна информация от автобиографията ви, може да ви се обадят, за да ви дадат възможност да обясните.

2. Определете дали имате правилната квалификация.

Особено при технически интервюта, работодателят може да зададе конкретни въпроси, за да ви даде шанс да демонстрирате знанията си в определена област или да ви помоли да предоставите примери за определени ситуации и как сте се справили с тях. Те също могат да представят технически проблем и да ви помолят да ги преведете през процеса на решаването му. Тези въпроси им помагат да определят дали сте способни да изпълните работата и да се справите с проблем по логичен начин.

3. Разберете колко се интересувате от позицията.

С толкова много автобиографии, идващи за една позиция, работодателят не иска да кани кандидат на интервю лице в лице, когато този човек наистина не е толкова развълнуван от позицията на първо място. Всички въпроси относно потенциалните начални дати ще ви помогнат да дадете улики за това колко нетърпеливи сте да заемете позицията, а общият ентусиазъм относно позицията по време на интервюто също ще помогне да се покаже на работодателя, че наистина се интересувате от възможността.

4. Преценете колко добър комуникатор сте.

Комуникационните способности, потвърдени чрез телефонно интервю, са на базово ниво. Работодателят би искал да знае колко добре можете да говорите за предишния си опит в работата, колко добре слушате и отговаряте на конкретни въпроси и колко добре можете да измислите добри въпроси, които да зададете на интервюиращия .

5. Решете дали могат да ви позволят.

Работодателите не искат да извеждат кандидатите през пълен размах интервю процес само за да открият, че лицето, което се интересуват от наемане, има много по-високи очаквания за заплата от това, което работодателят желае или може да предложи.

По време на телефонното интервю интервюиращият понякога ще пита за вас история на заплатите за да получите представа колко може да очаквате да спечелите, или може да споменат конкретна заплата или диапазон на заплатите и след това да попитат дали това е нещо, което сте готови да приемете. Това ви дава възможност да решите на място дали наистина се интересувате от възможността да продължите.

6. Разберете колко добре бихте се вписали в компанията.

Работодателите търсят хора с право технически умения , но често търсят и определен тип личност, тъй като знаят какъв тип човек ще процъфтява в средата, която вече са създали. Въпросите, свързани с предпочитанията в работната среда и как кандидатът би се отнасял към връстниците си, ще помогнат за стесняване на списъка с кандидати.

В края на деня телефонното интервю е еднакво полезно както за интервюиращия, така и за вас. Позволява ви да определите дали позицията е подходяща и дали е нещо, което бихте искали да преследвате.