Плюсовете и минусите на работата в стартираща компания

•••

Hinterhaus Productions / Getty Images

Заплатата и обезщетенията, сигурността на работата и балансът между професионалния и личния живот са начело в списъка за повечето търсещи работа. Кариерният растеж и силното лидерство също имат значение. Поколенческите тенденции разкриват различни приоритети. Кариерното представяне е от първостепенно значение за Работници от поколение X . Фирмената култура, потенциалът за растеж и балансът между професионалния и личния живот са важни за Милениалите/Gen Y . Те също процъфтяват в стартиращите фирми.

Ако влизате в пазар на труда или промяна в кариерата, стартиращото поле може да бъде плашещо, дори чуждо. Ето защо може да искате или не работят за тях .

Доброто

Това е уникално преживяване: Не винаги става дума за стаи за игри и скейтборд по коридорите, но стартиращите компании знаят как да създадат благоприятна работна среда. Креативността и иновациите развиват бизнеса, така че стимулиращото работно пространство е от решаващо значение.

Ти учиш много : Стартъпите полагат голяма отговорност на своите служители. Те ще ви наемат заради вашите умения, но основателите очакват много повече. Помагаш с всичко при стартиране. Често това е работа извън длъжностната ви характеристика, така че има изобилие от възможности за учене и растеж. Основатели и служители работят заедно; няма средно управление, така че се учите от най-добрите.

Служителите работят без надзор: Те вземат разумни решения и поемат отговорност за последствията. Възможността да управляват напредъка ги мотивира да се представят добре.

Можете да иновирате: Стартиращите фирми трябва да растат бързо. Ако не могат да се задържат в бързата лента, ще излязат. Служителите имат лиценза да покажат своя блясък. Те осигуряват резултати със свежи дизайни и нови концепции, които привличат потребителския интерес.

Има натиск за разбиване на нова почва, но динамичната енергия задвижва напредъка при стартиране. Гордостта от разрастването на компанията и споделянето на нейните възходи и падения създава сплотен екип.

Предимствата: Парите не са едно, но много други предимства правят служителите щастливи:

• • гъвкаво работно време
  • работя от вкъщи
  • по-кратки работни седмици
  • непринудена атмосфера
  • фитнес зала и други здравни заведения
  • отстъпки за служители и безплатни услуги
  • безплатна храна (а понякога и напитки!)

Дългосрочните ползи включват споделяне на плячката, ако компанията процъфтява. Това може да означава висша позиция и/или опции за акции на служители. Бил Харис, бивш главен изпълнителен директор на PayPal , казва, че фирмите знаят, че имат силата да привличат най-добрите таланти чрез справедлив капитал на служителите.

Удовлетворение от работата: Служителите участват в раждането, растежа и успеха на компанията. Ето защо това е атрактивна кариера за това поколение. Те искат да принадлежат към нещо специално. Когато компанията се справя добре, те могат да се гордеят с приноса си.

Не толкова добрият

Натоварването е голямо: Очаквам да работи дълги часове , с малко празници и ваканции. Стартъпите трябва бързо да се възползват от тенденциите и ранният растеж е жизненоважен. Служителите работят денонощно, за да се случи това, така че стресът и изгарянето са възможни.

Стабилност/сигурност на работата: Ще обичате работата си, но може да не я задържите дълго. Изследване на UC Berkeley & Stanford и други сътрудници предполага, че над 90% от стартиращите компании се провалят през първите си три години! По-специално технологичните стартъпи са изправени пред заплахата от технологичен напредък и нови изобретения, които унищожават бизнеса им.

Основателите на стартиращи компании имат брилянтна идея и осигуряват достатъчно начални пари, за да започнат начинание. Но това не ги прави опитни лидери. Липсата на силни ментори се отразява на стабилността на работата.

Вие не печелите много: Инвеститорите не мотат огромна заплата пред амбициозните предприемачи. Те изпомпват средства в оперативни разходи, разработване на продукти и нарастване на клиентска база. В повечето случаи, заплатите са по-ниски със стартиращи компании, отколкото с традиционни компании.

Какъв социален живот?: Може да се забавлявате в офиса, но и работите усилено. Служителите работят под изключителен натиск, за да избегнат загуби, така че не разчитайте, че ще имате голяма част от социалния живот. Баланс между работата и живота е трудно и изтощителните часове в офиса могат да се отразят.

Стартъпите се борят да оцелеят, дори когато достигнат големи висоти и са по-утвърдени. Технологията се променя бързо, конкуренцията е жестока и малките погрешни стъпки могат да имат големи последици. Ето защо много стартиращи компании се борят, след като станат публични.

Задавайте въпроси в интервю, които изясняват очакванията. Можете да намерите работа със стартираща компания чрез много сайтове за работа и можете да използвате a калкулатор на стартовата заплата за сравняване на опции.