Плюсовете и минусите на получаването на почасова заплата спрямо заплата

••• John Wood Photography/The Image Bank/Getty Images

Работодателите компенсират служителите или като им плащат почасова заплата или годишна заплата.

Докато служители на заплата печелете редовни заплати, дори ако работят дълги дни през натоварени периоди, определени служители с почасова заплата имат право на заплащане за извънреден труд за часове, отработени извън стандартната 40-часова работна седмица.

Почасово спрямо заплата

Според доктрина на Министерството на труда, известна като Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) , служителите на час, отговарящи на условията за извънреден труд, се класифицират като „неосвободени“, докато почасовите работници, които не отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, се класифицират като „освободени“. Според отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ служителите, считани за „освободени“, трябва да отговарят на следните изисквания в зависимост от вида на освобождаването:

Те трябва да печелят най-малко $684 на седмица (еквивалент на заплата от $35,568 на година).
Те трябва да работят на изпълнителна, административна, професионална, компютърна позиция или позиция за външни продажби.
Те трябва да имат властта да вземат независимо важни решения.
Те трябва да имат право на преценка да създават и прилагат фирмени политики.
Те трябва да заемат ръководни роли, където наблюдават други служители.

Служителите, които се считат за „неосвободени“, са защитени от разпоредбите на FLSA относно минималната заплата и компенсациите за извънреден труд.

Те имат право да събират време и половина (1,5 пъти по-високо от редовното им почасово заплащане) за всеки отработен час през стандартната 40-часова работна седмица.

Такива неосвободени работници са отговорни за отчитането на отработените часове.

Плюсове и минуси на почасовото заплащане

Професионалисти

Почасовите служители могат значително да увеличат седмичното си заплащане, като лобират за допълнителни часове. В крайна сметка работодателите естествено искат да дадат допълнителни часове на най-гладните си служители. Освен това някои служители на час имат щастието да работят за компании, които плащат на служителите удвоено тяхната редовна почасова ставка за работа през празниците.

Против

От друга страна, някои компании намаляват разходите, като не позволяват на служителите на час да работят извънредно. Почасовите служители понякога могат да не достигнат традиционната си 40-часова работна седмица, ако бизнесът е бавен и бъдат уволнени по-рано. Почасовите служители рядко се радват на бонуси, застрахователни планове и пенсионни планове, които традиционно се предоставят на служителите на заплата.

Плюсове и минуси на компенсациите на заплата

Професионалисти

Служителите на заплата се радват на сигурността на постоянни заплати и са склонни да привличат по-висок общ доход от работниците на час. И те обикновено имат по-голям достъп до пакети с предимства , бонуси и платен отпуск.

Против

От друга страна, служителите на заплата нямат право да получават заплащане за извънреден труд, когато работят през уикендите и късно вечер, за да изпълнят големи проекти. Освен това офис културата може да притисне служителите на заплата да се преуморяват, за да се конкурират с колегите. С други думи, работата на заплата може да бъде значително по-стресираща от почасовата работа.

Последна дума

Дали работникът предпочита почасова позиция или позиция на заплата, до голяма степен зависи от неговия или нейния темперамент и лични стилове на работа.

Докато някои работници предпочитат сигурността на редовната заплата, други предпочитат да знаят кога ще излязат в края на деня и се радват да печелят допълнително заплащане за извънреден труд.

Източници на статия

Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA) ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Редовна ставка съгласно Закона за справедливите трудови стандарти ,“ Посетен на 19 декември 2019 г.
Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд ,“ Посетен на 18 декември 2019 г.