Плюсове и минуси на искането за история на заплатите на кандидат
Може да се счита за дискриминационна

••• Стив Дебенпорт / Getty Images
Историята на заплатите на бъдещия служител е важен инструмент във вашия преговори за заплати по време на наемане. Историята на заплатите може да ви каже текущата заплата на потенциалния ви потенциален клиент, тяхната предишна заплата и всички екстри, за които те са отговаряли на условията на тази позиция. Той също така ви дава информация, която можете да използвате като фактор при избора на вашия служител .
Питането на перспектива за работа за тяхната история на заплатите също е идентифицирано като фактор за дискриминация при наемане на заплата за жени и кандидати от малцинства. Въпреки че, когато се вземат предвид фактори като ниво на образование, вид работа, опит и заемане на работа, тази разлика значително намалява.
Какво е история на заплатите
Историята на заплатите е списък на настоящите и бившите работни места на вашия потенциален служител с размера и вида на компенсацията, която са получили на всяка позиция.
Например елемент от историята на заплатите трябва да предоставя следната информация:
- Работодател: J.C. Smith and Associates
- Длъжност: Супервайзер
- Заплата $55,000
- Друго: Допустими бонуси, цялостно платено от работодателя пакет от предимства и споделяне на печалбата.
Законно е да поискате от потенциален служител история на заплатите във всеки един момент от процеса на наемане. Понастоящем в повечето юрисдикции той остава законен — въпреки че това се променя бързо в отговор на проблемите с разликата в заплащането на половете. Този променящ се пейзаж е причината, поради която трябва да знаете приложимото трудово законодателство във вашето местоположение, тъй като все повече и повече юрисдикции забраняват да се иска информация за историята на заплатите.
Вашите кандидати ще отговорят ли на молбата ви?
Дали бъдещият служител ще отговори на вашата заявка за хронология на заплатите – или ще продължи като кандидат – ще зависи от това доколко частно разглежда тази информация. Някои от най-добрите ви кандидати може да разглеждат тази информация като лична, а не като бизнес.
Статиите се разпространяват онлайн за това как кандидатът може да отговори на това искане, без да предостави исканата от вас информация. Като работодател трябва да решите колко важно е да притежавате информацията в процеса на подбор.
Много добри кандидати смятат, че това е нарушение на тяхната поверителност и че предоставянето на информация ги поставя в ясно неизгодно положение при договаряне на заплатата. Така че, искането за история на заплатите може да отблъсне някои хора, които искате да наемете.
Всеки работодател трябва да реши дали изискваната информация носи резултати, които са достатъчни за преодоляване на загубата потенциално превъзходни служители .
Предимства
Информацията за историята на заплатите казва на мениджъра по наемането дали могат да ви позволят. Ако текущата заплата, обезщетения и общо обезщетение на кандидата надвишават наличните в рамките на бюджета диапазон на заплатите , информацията спестява време и енергия на работодателя и кандидата. Освен това работодателят приема, че очаквате a повишавам ако смените работодателя, така че тази информация казва на мениджъра дали могат да си позволят да отговорят на вашите очаквания.
История на заплатите, която показва, че кандидатът е изпълнявал все по-отговорни и по-високо компенсирани позиции, показва, че този служител е бил успешен, амбициозен и повишен. Тази информация може да направи кандидата по-желан в очите на работодателя.
Работодателите приемат, че вашите настоящи или бивши работодатели са си направили домашното за вашия компенсационен пакет. Този компенсационен пакет разказва на бъдещия работодател за това как вашият работодател е оценил вашите услуги, пазара, на който се конкурират работните му места, и какво ще трябва да плати, за да ви привлече към своята работа.
Недостатъци
Точно както работодателите имат причини да искат история на заплатите от кандидатите, съществуват причини защо това е лоша практика. Искането може да отблъсне кандидатите, които смятат, че се занимавате с личния им бизнес.
Историите на заплатите също могат да бъдат измамни. Кандидатът може да бъде сериозно недоплатен в текущата си работа и търсене на работа, за да поправи тази грешка. Може да са готови да поемат по-ниско платена работа. Може би биха искали по-малко отговорност, искат да се отдръпнат от ръководна позиция или просто биха могли да сменят работата по други лични или семейни причини.
При лош икономически климат кандидатите може да са готови да приемат по-малко компенсация - дори значително по-малко - за да получат работа. В положителни икономически времена – когато търсещите работа управляват пазара – може да отчуждавате качествените кандидати, от които се нуждаете, за да попълните все по-трудни за запълване работни места.
Кога да поискате история на заплатите
Работодателите могат да поискат история на заплатите много пъти по време на процеса на наемане. Тези времена включват обявата за работа, по време на екрана на телефона и по време на интервюто. Ако е посочен в обявата за работа, кандидатът може да реши дали иска да разкрие тази лична информация, преди да кандидатства. Въпреки това, бъдете готови да видите по-малко квалифицирани кандидати.
Като кандидат трябва да разберете, че много работодатели ще поискат тази информация. Това искане може да дойде, дори ако информацията не е била поискана в обявата за работа. Работодателите смятат, че когато кандидатът се чувства сериозно обмислен за дадена позиция, неговата склонност ще бъде да отговори.
Като работодател компаниите трябва да разберат, че все по-често кандидатите не са склонни да споделят тази информация. Най-добрият ви залог може да бъде да поискате основния диапазон на заплатата или да попитате за пакета от обезщетения, който сте получили преди това.
Работодателите биха могли да премахнат този ритуал, като предоставят a диапазон на заплатите в техните обяви за работа. Повечето компании знаят гамата, която могат да предложат за всяка дадена позиция.