Доходи На Служителите

Плюсове и минуси на 30-часовата работна седмица

жена, стояща пред илюстрирана стена с изображения на времето като часовници и числа

••• Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

По света различните културни норми и очакванията на работодателите диктуват броя на часовете, които служителите работят. В Организация за икономическо сътрудничество и развитие (OECD) съобщи през 2018 г., че американците работят средно 37 часа седмично, изоставайки от 43 часа на седмица, вложени от мексиканските работници. Немците работят най-малко часове на седмица, като са 28. Това включва всички видове работни договорености, от непълен и пълен работен ден до договорни и странични концерти.

От 2016 г. Amazon.com използва 30-часова работна седмица за някои групи. В замяна на по-гъвкав график и намалено работно време, служителите се съгласиха на намаление на заплатите с 25%, но можеха да запазят всичките си доходи на служителите. Компании като Deloitte и Google също предлагат на служителите възможността за компресирани работни седмици.

Произходът на 40-часовите работни седмици

Според популярната история идеята за осем часа работа, осем часа свободно време и осем часа почивка всеки ден идва от уелски индустриалец и активист за трудови права Робърт Оуен . Идеята остана в САЩ след Гражданската война и се превърна в стандарт за съвременната работна седмица. По-късно президентът Франклин Д. Рузвелт въведе политиката на New Deal, която направи 40 часа седмично американски стандарт за реформиране на предишни трудови злоупотреби, случили се по време на Голямата депресия.

Нека да разгледаме плюсовете и минусите както за служителите, така и за работодателите от намаляването на стандартната работна седмица до 30 часа седмично.

Професионалисти

  • Повече баланс между професионалния и личния живот се харесва на милениалите.

  • Родителите на малки деца ценят допълнителното семейно време.

  • Служителите са по-малко склонни да страдат от изгаряне.

  • Работните графици могат да бъдат по-гъвкави.

Против

  • Служителите ще получават по-малко заплащане.

  • Работодателите може да се наложи да увеличат персонала.

  • Пълните ползи за по-малко часове биха могли да увеличат разходите за работодателите.

  • Работохолиците може да се затруднят да се приспособят.

Плюсове и минуси за работодателите

Милениалите са по-голямата част от работната сила за възрастни в САЩ от 2017 г. и 30-часовата работна седмица е подходяща за тази възрастова група. Доказано е, че милениалите са по-фокусирани върху баланса между професионалния и личния живот, отколкото върху постигането на власт на работа. 30-часовата работна седмица също може да се хареса на повече родители, които вече се борят с отговорностите да имат кариера и да водят домакинство. Съкратеният график, предлаган на служителите, също може да предотврати изгарянето и неангажираността на работниците, като им предлага повече време да се възстановят и да се насладят на живота.Режийните разходи за управление на офис също могат да бъдат намалени. Рискът от нараняване, който се увеличава когато хората работят повече от 12 часа на ден , може да се намали.

По отношение на потенциалните негативи за работодателите, ако стандартната работна седмица бъде намалена на 30 часа, това може да увеличи шанса за заплащане на извънреден труд за повече отработени часове, в зависимост от това как законите за извънреден труд са адаптирани към новия стандарт. Освен това може да остави определени часове непокрити от служителите през редовното работно време, което изисква наемането на повече хора. Служителите, които вече работят по-малко часове, може вече да не възприемат това като предимство и да започнат да се отпускат. Търсенето на обезщетения на служителите може да се увеличи, тъй като всички работници, които попадат под предишните ограничения, определени от реформата в здравеопазването, ще получат право на покритие.

Плюсове и минуси за служителите

За служителите установяването на 30-часова работна седмица може да изглежда като сбъдната мечта. Те биха могли да изберат да работят 5 дни всяка седмица, но всеки ден ще започне или завършва в по-удобно време. Те биха могли да вземат по-дълги и по-чести почивки, което означава, че времето за пътуване до работното място няма да се подобри, ако започват и приключват смените си по едно и също време.

Служителите, които вече работят от отдалечени места, биха изпитали най-голяма полза от намалената работна седмица.

Служителите все още могат да имат склонност да работят допълнителни часове, тъй като това е труден навик за прекратяване. Те може да са по-отпочинали и да имат повече време за лични нужди, но с намалена заплата, което би премахнало част от разходите им. На служителите може да им е трудно да се приспособят и няма да бъдат толкова продуктивни в съкратен график.

Краят на стандартната 40-часова седмица?

Според Inc ., милениалите са първото поколение, което разглежда работата като пространство, а не физическо място. Те са непрекъснато включени в мобилните си телефони по начин на работа, който никога не е офлайн и винаги е на разположение. Милениалите нямат проблем с комбинирането на работа и личен живот. Те излязоха от леглото на сутринта, вече проверявайки имейла и социалните мрежи. Те извършват личен бизнес, като пазаруване, докато също са на работа. Те нямат нищо против да се ангажират с мениджър в текстов разговор през уикендите.

Ясно е, че опциите за мобилна работа могат да повлияят на броя часове, през които работи средният възрастен. А Проучване на хилядолетието на Deloitte от 2017 г посъветва, че Millennials, които съобщават, че работят от гъвкави места, е нараснал с 21 процента спрямо 2016 г. Около 64 процента сега се радват на това предимство. Това е въпрос на предпочитание на всеки индивид. Независимо дали работят в офис или дистанционно, работодателите могат да установят определен брой часове, които са приемливи и се оказват най-продуктивни. Служителите могат да избират кариери, които им предлагат свободата да работят, когато и където смятат, че са на върха на своята производителност.Работата по-малко часове също може да помогне за намаляване на изгарянето, но може да доведе до допълнителен стрес и натиск върху хората, които не управляват добре времето си.

Въздействие върху доходите на служителите

Под Закон за достъпни грижи , служителите имат право на групови здравни обезщетения, ако са на пълен работен ден, което се определя като работят средно 30 часа седмично.

Служителите също имат възможност да бъдат обхванати от работодателския план на съпруга, частен застрахователен план, закупен от техния държавен пазар, или план за обществено здравеопазване, ако отговарят на определени насоки за ниски доходи. Някои работодатели предлагат и ограничени предимства на работниците на непълно работно време, включително допълнителна застраховка, образователни придобивки, платена почивка и фирмени отстъпки за пътуване, мобилни телефони и технологии.