Планиране На Кариера

Законът за дискриминация при бременност от 1978 г

Как законът защитава бременните жени на работното място

Работеща бременна жена

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Законът за дискриминация при бременност забранява на работодателите да наемат и други решения, свързани с работата, които дискриминират бременните жени. Приет е през 1978 г.

Да разберете, че сте бременна, е много радостно нещо за повечето жени – новини, които вероятно ще очаквате да споделите с всичките си приятели и семейство – но може да е малко стресиращо да кажете на колегите си за това. След като разберат, вашият шеф също ще го направи и макар че вашите колеги може да са чудесно възприемчиви към тази новина, не всички на работното място може да са. Дискриминацията по време на бременност е истинско нещо.

Проблеми с бременността и дискриминацията на работното място

В Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) , федералната агенция, която тълкува и прилага федералните закони за дискриминация при заетостта, съобщава, че през фискалната 2019 година е получила 2753 жалби за дискриминация при бременност.

Много жени са уволнени или подминавани за повишение, след като обявят бременността си. Преди да споделите добрите си новини на работното място, разберете правата си според закона и какво да правите, ако потенциален или настоящ работодател не ги спазва.

История на дискриминацията при бременност

Законът за дискриминация при бременност е резултат от две дела на Върховния съд, които постановиха, че изключването на медицински обезщетения и обезщетения за инвалидност за бременни жени не е дискриминационно.

През 1978 г., поради тези решения, Конгресът измени Закона за гражданските права, за да забрани конкретно полова дискриминация въз основа на бременност.

Как Законът за дискриминация при бременност защитава жените

Законът за дискриминация при бременност изисква от работодателите да се отнасят към бременните жени по същия начин, по който се отнасят към всички други работници или кандидати за работа. Това е изменение на Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г и е обхванат от полова дискриминация. Работодателите не могат да вземат решения за наемане на кандидати или уволнение или повишаване на работници въз основа на бременност, раждане или свързани медицински състояния. Всички компании, в които работят 15 или повече души, са обект на този закон.

Ето как законът защитава бременните търсещи работа и служителите:

  • Работодателите не могат да откажат да наемат кандидати поради тяхната бременност или състояния, свързани с бременността. Работодателят обаче не е длъжен да наема неквалифициран кандидат или такъв, който е по-малко квалифициран от друг.
  • Работодателите не могат да изискват от бременните работнички да се подчиняват на специални процедури, които определят способността им да изпълняват работни задължения, освен ако работодателят не изисква всички други служители и кандидати за работа.
  • Ако медицинско състояние, свързано с бременност, пречи на работничката да изпълнява служебни задължения, работодателят не трябва да третира това лице по различен начин от другите служители с временни увреждания при осигуряване на настаняване.
  • Работодателите не могат да забраняват на бременни служители да работят и не могат да им откажат да се върнат на работа след раждането.
  • Предоставените от работодателя здравноосигурителни планове не трябва да третират свързаните с бременността състояния по различен начин от другите медицински проблеми.
  • Работодателите не могат да изискват от бременните работнички да плащат по-големи здравноосигурителни приспадания, отколкото от небременните служители.

Подаване на иск за дискриминация при бременност

Ако вашият работодател или бъдещ работодател ви е извършил дискриминация, можете да подадете иск до EEOC. Важно е да можете да посочите какво е довело до вашето заключение. Имайте възможно най-много доказателства, за да подкрепите твърдението си, включително документация и имена на свидетели.

Служителите трябва да подадат иск в рамките на 180 дни от събитието. Този срок се удължава до 300 дни, ако има държавен или местен закон, който също обхваща дискриминацията при бременност. Кандидатите за работа трябва да подадат иск в рамките на 45 дни.

Ръководство стъпка по стъпка за подаване на обвинения:

  1. Отидете до Обществен портал на EEOC да подадете запитване. Отговорете на петте общи въпроса, изброени там. Вашите отговори ще определят дали EEOC може да ви помогне. Като алтернатива можете да изпратите запитване на един от 53 полеви офиса на EEOC разположени в целия окръг или по телефона на 1-800-669-4000.
  2. Ако използвате публичния портал на EEOC и ви е казано, че агенцията може да помогне, продължете и изпратете вашето запитване. Не забравяйте, че подаването на запитване е само първата стъпка и не е същото като подаването на обвинение за дискриминация. Позволява ви да настроите интервю за прием с член на персонала на EEOC в един от 53 полеви офиса, разположени в Съединените щати или по телефона. Въведете вашата информация за контакт, когато бъде поискано.
  3. След подаване на вашето запитване и насрочване на интервю за прием, EEOC ще зададе допълнителни въпроси, за да помогне да започне процеса на подаване на обвинения. Това ще се случи преди интервюто ви.
  4. След интервюто за прием решете дали да подадете обвинение. Едва след подаване на такова, което може да бъде лично или чрез онлайн портала, но не и по телефона, EEOC ще уведоми вашия работодател.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Законът за дискриминация при бременност от 1978 г .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Такси за дискриминация при бременност 2010 - 2019 финансова година .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  3. JURIST.org. ' История на Закона за дискриминация при бременност .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  4. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Факти за дискриминацията при бременност .' Посетен на 22 юни 2020 г.

  5. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Срокове за подаване на обвинение .' Посетен на 22 юни 2020 г.