Търсене На Работа

Указания за физически изпит преди наемане на работа

Лекар и пациент в стаята за преглед

•••

Hero Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ако търсите работа, може да бъдете помолени да преминете физически изпит, преди работодателят да удължи предложение за работа или по време на процеса на интервю. В зависимост от вида на изпита, естеството на работата и други фактори, често е законно бъдещият работодател да поиска от кандидатите да се явят на физически изпит. Но има условия относно това какво може да поиска работодателят, какъв вид изпит може да се проведе и кога може да се проведе преглед.

Повечето от правилата, отнасящи се до физическите изпити преди наемане на работа, са обхванати от Закона за американците с увреждания (ADA). ADA се прилага за частни компании с 15 или повече служители. То се отнася и за работодатели на щатски и местни власти, агенции по заетостта и профсъюзи.

Това законодателство прави незаконно да се дискриминира служителите или търсещите работа въз основа на увреждане. Той също така обхваща редица други потенциални области на дискриминация, като транспорт, обществено настаняване и достъп до държавни и местни услуги.

Правни насоки за физически изпити преди назначаване на работа

За да защити кандидатите за работа от дискриминация, ADA забранява изискването на медицински преглед преди разширяване на предложението за работа. Въпреки това, на работодателите е разрешено да поискат от бъдещите служители да преминат медицински преглед, след като направят а условно предложение за работа , стига да изискват всички кандидати за една и съща работа да се подложат на същия изпит. Работодателите могат също да поискат от кандидатите за работа да опишат или демонстрират как биха изпълнявали специфични работни функции, преди да разширят офертата.

Прегледите преди назначаване на работа могат да включват физически прегледи, както и здравни проучвания, включително тестове за наркотици и алкохол, психологически тестове и оценки на физическото или психическото здраве.

Освен това от служителите може да се изисква да имат физически прегледи, ако здравето или фитнеса са изискване за работа. Например полицаи или пожарникари могат да бъдат помолени да покажат физическата годност, необходима за изпълнение на работата им.

Изисквания на работодателя за физически изпити преди назначаване на работа

Илюстрация, показваща видове физики преди наемане на работа

Балансът

Работодателят може да изисква от потенциалните нови наети лица да преминат физически преглед, стига да имат същото изискване за всички други кандидати в същата категория работа.

Резултатите от изпита не могат да дискриминират работника и техните медицински досиета и история трябва да се пазят поверително и отделно от другите му досиета.

Лицето, което администрира оценката, трябва напълно да разбере очакванията на позицията, за да определи дали потенциалният служител би бил в състояние да изпълни работата.

От работодателите се изисква също така да осигурят разумно приспособяване на кандидатите с увреждания, за да им позволят да бъдат разгледани за откриване на работа. Те не могат да откажат да разгледат кандидати с увреждания, които се нуждаят от настаняване.

Тестове за наркотици и алкохол

Работодатели провежда тестове за наркотици по различни причини, като например намаляване на отсъствията и злополуките на работното място, подобряване на производителността и намаляване на отговорността за компанията.

Кандидатите за работа може да бъдат помолени да приемат различни тестове за наркотици . Те включват урина скрининг на наркотици , тест за коса, наркотици или алкохол, скрининг за наркотици на слюнката и скрининг за наркотици пот.

Държавните закони също ограничават или регулират тестовете за наркотици при работа. За да научите какво е разрешено във вашата държава, вижте своя уебсайт на Държавния департамент по труда .

Тестове за физически способности

Тестовете за физически способности измерват физическата способност на кандидата да изпълнява конкретна задача или силата на специфични мускулни групи, както и общата сила и издръжливост.

Работодателите могат да провеждат тези тестове могат да се провеждат за потенциални служители в секторите на ръчния и физическия труд. Най-често се разглеждат способности като издръжливост, гъвкавост и сила. Например, работодателите могат да поискат от търсещите работа да докажат, че могат да вдигнат определено количество тежест, което е изискване за успешното изпълнение на тази конкретна работа.

Тестовете за физически способности могат да бъдат в основата на правни битки, основани на заетостта.Жените, малцинствата и възрастните хора могат да бъдат обект на несправедливо или неравномерно тестване. Освен това някои състояния като астма, високо кръвно налягане, сърдечни проблеми и други здравословни проблеми се цитират по различен начин в ADA. Струва си да се отбележи, че работодателите могат да носят отговорност за всякакви наранявания, нанесени по време на тест за физически способности.

Долния ред

Физическият преглед преди наемане на работа гарантира на компаниите, че бъдещите служители са физически и психически способни да поемат отговорностите на работата. Като цяло изпитът включва проверка на жизнените показатели на кандидата, теглото, температурата, пулса и кръвното налягане. Може също да включва специфични тестове като тест за наркотици и алкохол, тест за физически способности и издръжливост и психологически тест.

Въпреки че специфичните тестове може да са стандартно изискване, за служителите е важно да разпознават дискриминацията на работодателя, когато се появи, както и да разбират законите, определени от ADA, за да ги защитят.

Източници на статия

  1. ADA.gov. Закон за американците с увреждания от 1990 г., както е изменен . Посетен на 15 септември 2021 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Информация: Дискриминация при увреждания . Посетен на 15 септември 2021 г.

  3. Администрация за злоупотреба с вещества и психично здраве. Ресурси за тестване на наркотици . Посетен на 15 септември 2021 г.

  4. ACLU. Закони за тестване на наркотици на работното място в отделните щати . Посетен на 15 септември 2021 г.

  5. SHRM. Скрининг чрез тестове преди наемане на работа . Посетен на 15 септември 2021 г.

  6. EEOC. ' Тестове за работа и процедури за подбор .' Посетен на 15 септември 2021 г.