Юридически Кариери

Практика: Трудово право

Интервю с адвокат ветеран

Жена, работеща в офис с нестопанска цел.

••• Getty Images/Шон Джъстис

Трудовото право включва дискриминация съдебни спорове, включително искове за раса, пол, възраст и увреждане. Други видове трудови спорове включват дела за заплати и часове, дела, включващи незаконно присвояване на търговски тайни и искове за прилагане на споразумения за неконкуренция.

Голям компонент от практиката на трудовото право включва консултиране на работодателите във всички аспекти на трудовото правоотношение, от наемане до прекратяване. Това може да включва тормоз на работното място , настаняване за инвалиди и Закон за семейни и медицински отпуски съответствие. Работодателите може също да се нуждаят от насоки в областта на човешките ресурси политики и практики , въпроси на заплатите и часовете, и наемане по желание/неправомерно освобождаване от отговорност въпроси.

Адвокатът по заетостта ветеран Ерика Кларк споделя своите прозрения за практиката на трудовото право в ексклузивно интервю.

Какво ви харесва да практикувате в тази област на правото?

„Трудовото право никога не е скучно“, каза Кларк, „Дискриминацията и искове за тормоз обикновено включват сложни взаимоотношения между хората на работното място. Следователно те имат много човешки компонент, който често липсва в други видове съдебни спорове. Проблемите непрекъснато се променят и законодателството непрекъснато се развива в тази област.

„Голяма част от практиката на трудовото право включва проактивност. Голяма част от времето ми прекарвам в съветване на работодателите как да намалят или премахнат риска от съдебни спорове. В други области на съдебни спорове адвокатът ще получи обаждане, че вече е заведено дело и то трябва да бъде защитено. Но съдебните спорове често могат да бъдат избегнати в трудовото право чрез консултиране човешки ресурси професионалисти по време на възникване на проблеми и ги насочват през стъпките за справяне с конкретен проблем.“

Какви са предизвикателствата при практикуването на трудовото право?

„Азбучната супа от трудовите закони – FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA и COBRA – е доста сложна. Има много клопки за непредпазливия работодател.

„По своята същност трудовите спорове често са много спорни, защото работодателите не могат да не приемат лично твърденията за тормоз или дискриминация“, обясни Кларк. „Често е трудно да накараш работодателя да се оттегли и да погледне на съдебния процес от гледна точка на бизнеса. Емоционалният аспект на тези искове и желанието на работодателя да бъде оправдан понякога може да бъде пречка за постигането на приятелско решение на страните“.

Опишете типичен ден в тази област на практика

„Мога да отговоря на въпросите на работодателя как да се справя с дисциплината или освобождаването на служителя, да посъветвам работодателя относно прилагането на споразумение за неконкуренция, да се явя пред федералния съд в спорен случай, включващ сексуален тормоз, и да изготвя споразумение за напускане за напускащ изпълнителен директор.

Нарастват ли възможностите за заетост в тази област?

„Не само, че повечето фирми за съдебни спорове имат някакъв компонент на трудовото право в своята практика, но има много регионални и национални адвокатски кантори, които се специализират само в трудовото право. Освен това много големи корпорации имат вътрешен персонал от адвокати по труда.

Какви умения са необходими за практикуване в тази област на правото?

„Уменията на хората са много важни – способността да установявате и поддържате отношения на доверие и увереност с клиентите си“, каза Кларк. „Професионалисти по човешки ресурси и други фирмени мениджъри често са изправени пред много трудни решения и трябва да знаят, че имат компетентен съветник, на когото могат да разчитат, за да ги напътства през техните законови задължения. Освен това уменията за писане са много важни, както и да сте в крак с последните новости в закона.

Как може някой да проникне в това поле?

„Много адвокати по трудово правоотношение имат опит в областта на човешките ресурси и упражняват юридическа професия като втора кариера. Студентите по право може да искат да вземат курс по трудово право, за да видят дали им е интересно. Ако е така, те могат да се насочат към фирми с практика по трудово право при търсенето на работа.“

Някои допълнителни прозрения

Това може да бъде непредсказуема и много деликатна област на правото. Голяма част от трудовите дела завършват в съдилищата с решения, оставени в ръцете на съдебните заседатели – множество лица от различен произход и с твърди мнения. Присъдите на съдебните заседатели могат да имат смисъл... но понякога изглежда, че излизат от лявото поле. Това може да бъде трудна област на правото за тези, които не обичат изненадите.

Ще се занимавате и с някои деликатни теми, с егото и може би с отчаяние. Работодателите може да са прекарали цял живот в изграждането на бизнеса си, само за да има потенциален иск за заетост да дерайлира години или дори десетилетия упорита работа. Служителите може отчаяно да се нуждаят от работни места, които вече не могат да заемат поради законови злоупотреби.

Но ако имате стоманени нерви и се чувствате силно в това да помагате на другите, това може да е вашата ниша.