Тестове за личността, които ще ви помогнат да изберете правилната кариера

••• Роберто Уестбрук / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Кога да опитате личностен тест
- Тестовете валидни и надеждни ли са?
- Тестове, които ще ви помогнат да намерите правилната работа
- Видове кариерни личностни тестове
- Използване на самооценки от работодателите
Вашата личност е един фактор, който е важно да вземете предвид, когато проучвате кои кариери могат да ви подхождат най-добре. Тестовете за личността и кариерните оценки оценяват вашите силни и слаби страни, вашите ценности, вашите интереси и умения.
Може да ги отхвърлите като наука за боклуци. Може да ги опитате само за забавление. Или може да откриете, че те могат да ви помогнат да обмислите избора си на професия в светлината на скорошна кариерна криза.
Кога да опитате личностен тест
Личностните тестове могат да бъдат полезни в преходни моменти от вашата кариера. Независимо дали търсите първата си работа или се интересувате от промяна в кариерата, оценката може да бъде добър начин да разпознаете кои избори може да са идеални за вас .
Ако вече знаете каква работа искате да вършите, тестът за кариера или личност все пак може да бъде полезен.
Може да ви покаже дали имате нужда от повече обучение или опит. Може да разкрие какви умения притежавате, които ви правят силен кандидат за конкретна работа. Най-малкото, те могат да ви помогнат да напишете по-ефективно автобиография и мотивационно писмо.
Нито един от тези тестове няма да ви даде категоричен отговор какво трябва да правите с живота си. По-скоро те могат да бъдат инструмент в цялостното ви планиране на кариерата, като ви помагат да направите по-информиран избор.
Тестовете валидни и надеждни ли са?
Широка гама от тестове за оценка на кариерата и инструменти за личността са достъпни онлайн. Има разнообразие от безплатни кариерни оценки можете да опитате, докато други таксуват за целия или част от теста.
Когато правите оценка на кариерата или тест за личност, имайте предвид, че те може да имат малка или никаква научна или професионална валидност. Те обаче са бързи и лесни за приемане, а отговорите, които изберете, може да ви дадат представа за това кои работни места биха могли да са подходящи за вас.
Тестове, които ще ви помогнат да намерите правилната работа
Наличните тестове варират от Индекс на личността с десет елемента , кратка оценка от 10 въпроса, която измерва личностните черти на Индикатор за тип Майерс-Бригс , един от най-широко използваните тестове за изследване на възможности за кариера.
Видове кариерни личностни тестове
Има тестове, които измерват вашата интелигентност и способности, описват вашите умения и оценяват способността ви да успеете в кариерата. Ето някои от различните видове инструменти за оценка:
- Тестове за кариера се използват, за да посочат кои работни места отговарят на вашия тип личност и в кои кариери имате голям потенциал да се отличите. Можете да вземете бърз онлайн тест и да получите незабавен резултат или да направите по-обширни и професионални оценки, за да определите кои кариери могат да ви подхождат най-добре.
- Тестове за интелигентност са предназначени да измерват вашия IQ. Интелигентният коефициент (IQ) на човек е мярка за интелигентност, получена от комбинирани резултати от няколко специално разработени теста.
- Материални запаси са контролни списъци, които използвате, за да идентифицирате факторите, с които се отнасяте или не. Те измерват доколко вашите интереси съответстват на тези на хора, които вече са заети на различни позиции. Кариерни инвентаризации като Инвентар със силни лихви предоставете обобщение на вашите области на интереси и професии, съответстващи на тези интереси.
- Личностни тестове и други психологически тестове измерват вашите лични характеристики, вашия емоционален състав и вашата стабилност. Кариерните консултанти често ги използват като инструмент в частта за самооценка процес на планиране на кариерата . Някои от тези тестове се разбират лесно онлайн, докато други изискват съветник, който да ги тълкува.
- Поведенчески тестове са подобни на личностните тестове, с изключение на това, че се фокусират малко повече върху вашето психическо и емоционално здраве. Вместо да се опитват да посочат слабости, тези оценки имат за цел да ви помогнат да видите къде сте особено надарени емоционално, както се демонстрира от вашите хипотетични отговори на предизвикателствата в живота.
- Мотивационни тестове са много подобни на кариерните тестове и инвентаризации. Те имат за цел да ви помогнат да разберете вида работа и проблемите, които ви мотивират, както във формална, така и в неформална среда. Това са полезни тестове, които помагат на търсещите работа да развият по-голямо самосъзнание при търсенето на кариера.
- Оценки на умения дават възможност на търсещите работа да оценят уменията, които вече имат, и да намерят вида работа, към която се отнасят.
Използване на самооценки от работодателите
Тестовете, изброени по-горе, обикновено са насочени към физически лица. Списъкът по-долу обаче включва често срещани тестове, използвани от работодателите за измерване на съвместимостта на личността и др.
Обикновено можете да намерите сайтове, които ще ви позволят да практикувате провеждането на тези тестове, преди да бъдете помолени да го направите от потенциален работодател. Те са друг начин да ви помогнем да разберете потенциални кариери, които да обмислите.
Тестове за професионални умения
Тестовете за работни умения (известни също като тестове за умения) са онлайн оценки, които работодателите използват, за да проверят дали кандидатът действително притежава уменията, за които твърдят в автобиографията си, че притежава. Няколко от най-често срещаните примери са TestDome и ExpertRating . Дори сайтове за търсене на работа като Наистина предлагат на работодателите възможност да изпращат тестове за умения на кандидатите.
Личностни тестове
Някои работодатели използват тестове за личността с бъдещи или настоящи служители, за да преценят културния състав и съвместимостта на тяхната работна сила. Въпреки че е законно да се използват тестове за личността за предварителен отбор на кандидати за работа, те трябва да се използват внимателно за скрининг на кандидати.
Оценки на таланта
Оценки на таланта лежат някъде по средата (или могат да образуват комбинация от) тестове за умения и тестове за личност. Докато те тестват емоционалния грим на човек, тези скрининг тестове се фокусират върху вашия характер и меки умения.
Целта зад оценката на таланта е задържането на служителите. Работодателите искат да изберат служителите, които най-вероятно ще останат.
Тестове за способности
Тестове за способности измерете способността си да научите умение или да изпълнявате определен вид работа. Те включват тестове преди назначаване на работа които мениджърите по наемането използват за отсяване на кандидати.
Тези тестове са достъпни онлайн и често са безплатни за използване. Много специализирани тестове са предназначени да определят дали имате способности за продажби или пожарогасене, например.
Източници на статия
CareerOneStop. ' Самооценки ,“ Посетен на 23 март 2021 г.
Много добър ум. ' Как се измерват средните IQ резултати ,“ Посетен на 23 март 2021 г.
SHRM. , Скрининг чрез тестове преди наемане на работа ,“ Посетен на 23 март 2021 г.