Изплащане на нает служител при напускане
••• Източник на изображение RF / Cadalpe / Getty Images
Като текучеството на вашите служители по различни причини ще откриете, че може да имате случаи, в които ви наемете плащат заплата да е решил да подаде оставка или да напусне. Когато служител на заплата напусне, обикновено има въпроси относно правилния начин за прекратяване на работата им и как да им плати.
Няма федерални закони за предоставяне на предизвестие за прекратяване на служители. Някои щати имат закони за прекратяване, с които трябва да сте наясно. Може да искате да разработите процедури и политики, които да ръководят вашите мениджъри относно процедурите за методите за прекратяване.
Следвайте Закона за уволнение на служители
Няма федерални закони, които да регулират кога трябва да платите последната заплата за нает служител, който подава оставка. Въпреки това, някои щати имат закони за плащане в рамките на определено време, така че може да искате да се консултирате с вашата държава отдел по труда за да сте сигурни, че спазвате закона.
Разработете процедура за наети служители
Даването на предизвестие при напускане или оставка е традиция, която дава време на работодателя да работи, за да намери заместник. Въпреки това е вероятно да предпочетете да имате някакво известие, когато служител ще напусне.
Можете да създадете политика за това, ако е необходимо, и ако искате да я направите обвързваща, можете да я поставите в договорите на служителите си. Уверете се, че сте посочили дали на служителя ще бъде платено през този период на предизвестие, ако не се изисква да влезе на работа.
Имате избор да им плащате само за завършена работа или да им плащате за следващите две седмици.
Ако имате изискване за предизвестие от две седмици в договорите на служителите си, трябва да спазвате този договор и да им платите за последните две седмици работа. Възможно е да има моменти, в които трябва да махнете служител от работното място веднага след напускане.
Уведомление за публикуване
Как се справяте с последните дни на служителя във вашата компания може да зависи от няколко въпроса. Може да не искате служителите да се задържат на работното място, след като са решили да напуснат, или може да искате те да завържат всякакви свободни краища и да създадат портфолио от процедури и контакти, свързани с тяхната работа.
Може да имате служител, на когото можете да се доверите да работи, сякаш не напуска през последните си две седмици, в който случай можете да решите да му позволите да продължи да работи.
Служител може да бъде недоволен, когато дава предизвестието си. Поддържането им наоколо им позволява да влияят на други служители. Някои фирми са възприели практиката да пускат служител в деня, в който дават предизвестие. Това може да е от полза, ако имате нужда от служител, който да напусне бързо.
И в двата случая, ако в договора ви със служителите е посочено, че те трябва да ви предоставят две седмици предизвестие , ставате задължени да им плащате за последните две седмици, независимо дали ги помолите да работят или не.
Ако нямате клауза за предизвестие в договорите си, единственото изискване е да следвате указанията на вашата държава за прекратяване и плащане. Заплатата на служителя може да бъде пропорционално разпределена за дните, които са работили в периода на заплащане преди и включително последния им ден.