Основи на платената ваканция
Можете да преговаряте за повече отпуски в преговорите за заплатата си
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Как служителите придобиват дни на платен отпуск
- Можете да договаряте дни на платен отпуск
- Платена ваканция, която работодателите предлагат

Изображение от Тереза Чиечи Балансът 2019
Дните на платен отпуск са дните, за които на служителя се заплаща, когато той или тя се отпуска от работа. Повечето организации доброволно предоставят платен отпуск на служителите като обезщетение. Все по-често най-добрите служители, кандидатите, които най-много искате да наемете, изискват дни за платен отпуск като част от техния всеобхватен служител компенсационни пакети .
Графиката по-долу показва, че броят на ваканционните дни, които получавате, корелира с колко години стаж имате под колана си.
Как служителите придобиват дни на платен отпуск
Броят дни на платена ваканция обикновено се натрупва на служителите въз основа на годините им в организацията и нивото на тяхната позиция. Например служителите натрупват 3,0769 часа за отработен период на заплащане в случай, че имат право на 10 дни или две работни седмици отпуск. (Това изчисление предполага, че има 26 периода на заплащане за служителя.)
За повечето работни места дните на платената ваканция са стандартни за работните места и продължителността на живота на служителите. Служителите започват работата си с една-две седмици почивка. С минаването на годините на тяхната заетост те получават право на повече седмици платен отпуск. От опит, дните на платена ваканция най-често достигат лимита си в суми за натрупване при четири-шест седмици платен отпуск.
Можете да договаряте дни на платен отпуск
Индивидуален служителите също могат да преговарят за дни на платен отпуск. Допълнителни дни по-често се предоставят на висши мениджъри и служители на изпълнително ниво. Но ако сте потенциален служител, който напуска настоящата си организация с натрупани пет седмици отпуск, струва си да преговаряте, а не да приемете две седмици платен отпуск като част от стандартно предложение за работа . Всъщност, без допълнително платено отпуск, може би е по-добре да откажете предложението за работа.
Например във вашата текуща организация сте натрупали пет седмици отпуск годишно поради дълголетието и нивото си. Работодател, който се интересува от вашия опит и умения, обикновено е склонен да се отклони от стандартната си практика да започва нови служители с две или дори едноседмични платени дни отпуска.
Работодателите признават, че мениджърите и висши служители няма да направят такава крачка назад в своите компенсационни планове. Може и да не вземете толкова, за колкото преговаряте поради минали практики на работодателя и справедливост към настоящите служители, но си струва да опитате. След това можете да вземете решения относно предложение за работа, като имате предвид целия пакет за компенсации.
Същият съвет важи и за бъдещи служители с трудни за възпроизвеждане умения или с оскъдни степени. Работодателите са готови да договарят по-високи нива на компенсации и обезщетения като повече дни платена ваканция с трудно наемаеми служители.
Платените дни отпуск също се договарят като част от стандартен синдикален договор на работно място, което се представлява от синдикат. На такова представено работно място отделните служители не могат да договорят броя на дните на платената си ваканция. Това, което профсъюзът договори, е стандартна практика като цяло.
Платена ваканция, която работодателите предлагат
Въпреки че в Съединените щати няма федерални закони, които да изискват от работодателя да предлага дни на платен отпуск като предимство, работодатели по избор предлагат на служителите дни платени отпуски.
Всъщност дните на платената ваканция като полза са толкова често срещани, че потенциалните служители очакват дните на платена ваканция като част от a изчерпателен пакет от предимства . Повечето организации използват формула, която определя определен брой часове, натрупани през всеки период на заплащане, въз основа на времето с компанията.
Платена ваканция дни в Съединените щати варират от пет до 30. В Европа и други части на света, дни на платен отпуск са по-либерални.
Според Бюрото по трудова статистика, платената почивка за отпуск варира в зависимост от годините на трудов стаж в организацията.
- Една година трудов стаж получават средно 8,1 дни платен отпуск
- Три години трудов стаж получават средно 10,2 дни платен отпуск
- Пет години трудов стаж получават средно 11,9 дни платен отпуск
- 10 години трудов стаж получават средно 13,9 дни платен отпуск
- 15 години трудов стаж получават средно 14,8 дни платен отпуск
- 20 години трудов стаж получават средно 15,4 дни платен отпуск
- 25 години трудов стаж получават средно 15,7 дни платен отпуск
Освен това професионалните, техническите и свързаните с тях служители получават по-високи от средно платените дни за отпуск. Например, те получават 10 дни след една година и 17,8 след 25. Средно служителите и служебните позиции получават по-малко с 6,8 дни платен отпуск след една година и 14,1 след 25 години.
Кандидатите за ръководни позиции могат и преговарят за повече време, както и хората с високо търсени умения и опит.
Ако търсите работа, знаете, че когато работодателят ви направи писмено предложение за работа, той иска да ви наеме. Няма какво да губите, като се опитвате договори по-висока заплата и повече предимства като по-високоплатени отпускни дни.
Внимавайте за думи като това е оферта, която не подлежи на договаряне или това е нашата окончателна оферта, когато преговаряте. Работодателят ще ви уведоми, когато сте прехвърлили неговия лимит и тогава вие трябва да вземете решение относно офертата на масата. Не губете мечтаната си работа за няколко долара или обезщетения повече, отколкото работодателят може да ви предложи.
Източници на статия
Бюрото по трудова статистика на САЩ. ' Таблица 5. Средноплатени отпуски и дни отпуск и болнични за служители на пълен работен ден .' Посетен на 30 януари 2021 г.