Човешки Ресурси

Платени лични дни

Платените лични дни ограничават излагането на работодателя на непланирани отсъствия

Посещение при лекар.

••• LWA/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво представляват платените лични почивни дни?

Платените лични дни представляват платен отпуск от работа, който организацията предоставя доброволно служители като облага . Броят на платените лични дни често се натрупва на служителите въз основа на годините на служба в организацията и нивото на тяхната позиция в организацията.

Часовете платено лично отпуск от работа често се натрупват през календарната година, въпреки че повечето компании ще позволят на служителите да използват платени лични дни, преди да бъдат натрупани. Други компании обаче поддържат платените лични дни прости - всеки служител получава същия брой платени лични дни всяка година.

Платените лични дни се използват, за да се осигури на служителите платено отпуск от работа по причини, които могат да включват дейности като родителски срещи, гласуване, подготовка за семейно празнично парти, посещение на здравни специалисти за превантивно лечение, вземане на близък роднина за здравно лечение, поставят дома си за потенциален купувач и т.н.

Както можете да видите от примерите, платеното лично време за почивка е точно това – лично – и се използва по преценка на служителя за нужди, които са лични в живота му. Рядко двама служители ще използват личните си дни еднакво. цели Те се предоставят от работодателя, за да отговорят на нуждите на всеки отделен служител и като такива са дълбоко оценени от вашата работна сила.

Защо работодателят може да предоставя платена лична почивка?

Платените лични дни обикновено са част от работодателя изчерпателен пакет от предимства и допълват други платени отпуски като напр платени болнични дни , дни на платен отпуск , и платени отпуски .

Като част от този пакет работодателите предоставят два-три платени лични дни в годината. Платените лични дни се заплащат по обичайния начин на служителя основна заплата или на почасова заплата за почасови служители.

Работодателите предоставят тези платени възможности за почивка, за да останат конкурентоспособни като работодател. Сравнимите работодатели предоставят тези видове платен отпуск за служителите, а работодател, който не го прави, е в неравностойно положение, когато става въпрос за наемане на превъзходни служители .

Работодателят също така има възможност чрез своите платени пакети за отпуск да ограничи броя на дните, които служителят поема. Предоставеният брой почивни дни има тенденция да създава очакванията на служителите, че това е броят на дните, през които им е позволено да пропуснат работа, без да се отразява на тяхното положение в организацията.

В работно място, което подчертава гъвкавостта , този минимален брой дни работи добре, защото служителите може да се наложи да използват платена почивка само за събития, които ще продължат 2-4 часа или повече. Едночасовата родителска среща може да позволи на служителя да напусне работа един час по-рано следобед и да започне един час рано сутринта, за да навакса времето. Служителят не би използвал своите платени лични дни на гъвкаво работно място.

Работодателите предоставят насоки за използване на платени лични дни

Работодателите често имат насоки за това кога служителите могат да използват платени лични дни. Тези насоки ще включват процеса за искане на платено лично време за почивка, което дава на организацията възможно най-предварително уведомяване, освен в извънредна ситуация.

Това ограничава излагането на работодателя, особено при работни места, които изискват служител на всяко работно място, до непланирани отсъствия което може да спре работата.

Освен това, одобрението на отпуск от ръководството за платени лични дни зависи от нуждите на отдела и организацията.

По принцип служителите трябва да използват платени лични дни през годината, за която са били разпределени, без пренасяне в следващата календарна година. Ако служител напусне компанията, неизползваните платени лични дни не подлежат на изплащане в прекратяване на трудовото правоотношение .

Когато служител пропуска работа поради причини като заболяване, задължение на журито , военна служба, тежка загуба , или отпуск, платени лични дни не се използват. Тези отсъствия обикновено се покриват от други фирмени политики и насоки.

Компаниите предпочитат PTO вместо свободно време по вид на деня

Понастоящем организациите се отдалечават от политиките на компанията, които разпределят категории платени отпуски, като платени дни по болест, лични дни и дни за отпуск.

Вместо това компаниите избират a политика за платени отпуски (PTO). което събира дните по болест, дните отпуска и личните дни в една банка от дни, които служителите използват по свое усмотрение. Платените отпуски остават отделно от PTO банката дни и се предлагат като отделна и ценена полза.

Предимства на PTO

PTO също предоставя тези допълнителни предимства.

  • Тя позволява на работодателите да се отнасят към служителите като към възрастни, способни да вземат свои собствени решения относно използването на платен отпуск за личен бизнес.
  • Минимизира използването от служителите на непланирано платено отпуск от работа.
  • Опростява платеното отпуск и воденето на записи както за работодателите, така и за служителите.

Има допълнителни ползи за политиката на PTO и някои недостатъци , също Например служителите са склонни да разглеждат PTO като време за отпуск и го използват цялото, докато времето, което е разпределено за различни цели, се мисли във връзка с посочената причина, че служителите получават заплащане за отпуската.

Няма федерални закони в САЩ, които да изискват от работодателя да предлага платени лични дни или лично отпуск като полза, но работодатели по избор предлагат на служителите платени лични дни самостоятелно или включени в PTO като част от цялостен пакет от обезщетения.