Човешки Ресурси

Извънреден труд: Кой има право да получава заплащане за извънреден труд?

Съществуват ли изключения за това как се обработва заплащането на извънреден труд?

Екипаж от железопътни работници, работещи извънредно до нощта.

••• Култура RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Вероятно сте чували термина заплащане за извънреден труд, но може да не разберете как в крайна сметка получавате заплащане за извънреден труд, което е време и половина. Плащанията за време и половина от работодател означават, че ако редовното ви заплащане е $10 на час, когато работите извънреден труд, получавате $15 на час.

Ето какво трябва да знаете за извънредния труд.

Кой не отговаря на условията за заплащане за извънреден труд?

Под Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA), служителите са разделени на две групи: Освободени и неосвободени служители. Освободените служители получават заплата и не получават заплащане за извънреден труд, независимо колко часа работят. За да получат тази класификация, длъжностните отговорности на тези служители трябва да отговарят на строги стандарти, включително ръководни позиции или професионална работа с праг на плащане. (Вижте следващия раздел.) В противен случай тези служители също трябва да се считат за отговарящи на условията за извънреден труд.

Освободените служители са отговорни за изпълнението на цялата работа. Изискванията на работата най-често се научават и договарят чрез поставяне на цели, планиране на развитието на изпълнението , и на процес на управление на производителността на организацията . Техните изисквания се вписват в рамка за стратегическо планиране на организацията .

При каква ставка се заплаща извънреден труд на наетите служители?

В сила от 1 януари 2020 г., според DOL, „праговете на доходите, необходими за освобождаване на изпълнителните, административните и професионалните служители от изискванията за минимална заплата и извънреден труд на Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), и позволява на работодателите да преброят част от определени бонуси/комисионни за покриване на нивото на заплатата.'

DOL актуализира както минималното седмично стандартно ниво на заплата, така и общото годишно изискване за компенсация за високо компенсирани служители, за да отразява растежа от 2004 г. на заплатите и заплатите.

Тези окончателни правила имат следното въздействие.

  • Повиши стандартното ниво на заплата от текущото ниво на заплата от $455 на седмица до $684 на седмица. (Дори и да е класифициран като освободен служител, ако лицето прави до 35 568 долара годишно за работещ на цяла година, те имат право да получават заплащане за извънреден труд.)
  • Повишиха общото годишно изискване за компенсация за служител, който е класифициран като високоплатен служител от сегашното ниво от 100 000 долара годишно на 107 432 долара годишно.
  • Разрешените недискреционни бонуси и стимулиращи плащания (включително комисионни), които работодателите плащат най-малко годишно, удовлетворяват до 10% от стандартното ниво на заплата, като признание за тенденцията към заплащане за заслуги и други развиващи се практики на заплащане.
  • Ревизирани „специалните нива на заплати за работниците в териториите на САЩ и филмовата индустрия“.

Как се изчислява извънреден труд за служителите?

Всички други служителите са класифицирани като неосвободени което означава, че те са обект на Закона за справедливите трудови стандарти и имат право на заплащане за извънреден труд. Заплащането на извънреден труд започва, когато служителят работи повече от 40 часа в една работна седмица и повече от 8 часа за един ден в някои щати (Аляска, Калифорния, Невада, Пуерто Рико и Вирджинските острови) или 12 часа в Колорадо, според Обществото за управление на човешките ресурси. Освен това Орегон изисква заплащане на извънреден труд за хора в производствени предприятия, които работят над 10 часа на ден.

Поддържайте връзка с еквивалента на Министерството на труда във вашия щат или юрисдикция, за да сте сигурни, че вашите решения за извънреден труд са законни.

Във всички, освен тези шест посочени юрисдикции, извънредният труд се изчислява само на седмична база. Така че служител, който работи 10 часа в понеделник и седем часа на ден през следващите четири дни, не се счита, че е работил извънреден труд за целите на заплащането в държави, които спазват стандарта от 40 часа.

Освен това какво се счита за работна седмица могат да бъдат определени от работодателя както всички последователни седем дни, като всеки ден се състои от 24-часов период от време. Докато повечето фирми работят в календарна седмица, ако бизнесът иска да работи от сряда до вторник за периода на заплащане, те могат.

При каква ставка се заплаща извънреден труд?

Заплащането за извънреден труд се изплаща на служители, които са обхванати от FLSA. Те трябва да получават заплащане за отработени часове над 40 часа в работна седмица в размер не по-малко от една и половина от редовното им заплащане.

Работодателите могат да изберат да плащат повече от това като заплащане за извънреден труд, но законово не са длъжни да плащат повече.

Можете ли да се откажете от правото си на заплащане на извънреден труд?

Отговорът на този въпрос е не. Да вземем краен пример. Работите по цял ден върху електронна таблица и пренебрегвате да запазите работата си, докато продължавате. В 4:30 настъпва прекъсване на тока и губите цялата си работа. Това очевидно е ваша грешка и шефът ви е бесен на вас, че не сте запазили електронната таблица, докато сте работили.

Срещата е утре сутринта в 8:00 ч. За да завършите документа, ще трябва да закъснеете поне пет часа, като поставите времето си на 45 часа за седмицата. Вашата компания все още е длъжна да ви плаща извънреден труд за тези пет часа, въпреки че причината за извънредния труд е 100% ваша вина. Със сигурност могат да те уволнят , но не и докато не ви платят. извънредния труд, който сте спечелили.

Какво ще кажете за времето за компютри?

В горния сценарий, съществува още една опция и това е времето за комп . Ако останете с пет часа закъснение в четвъртък, за да завършите проекта, вашият шеф може да ви даде време за работа вместо извънреден труд, стига да го прави през същата работна седмица. Така че, ако работите само три часа в петък и общите ви часове не надвишават 40, това е възможно решение да избегнете плащането на извънреден труд.

Това, което не е възможно, е да работите 45 часа в една работна седмица и само 35 часа през следващата, за да избегнете плащането на извънреден труд. Това е незаконно за частния бизнес. Няма значение дали служителят е съгласен с това обработване на извънреден труд или не. Съгласно FLSA манипулирането на часове, за да се избегне плащането за извънреден труд, е незаконно.

Неосвободените служители също не могат да работят безплатно. Те трябва да бъдат платени за всички отработени часове, независимо от чия идея е служителят да работи допълнително. Ето защо трябва да внимавате във всяка ситуация, в която може да имате почасов служител, който работи дистанционно. Те все още трябва да записват всички отработени часове и да получават заплащане за извънреден труд за отработените часове над законовия максимум.

Има ли изключения при заплащането на извънреден труд?

Според Министерството на труда (DOL), някои изключения от тези правила за извънреден труд се прилагат, при специални обстоятелства, за полицията и пожарникарите и за служителите на болници и старчески домове. Ако тези работни места съществуват на вашето работно място, ще искате да проверите допълнително за извънреден труд с DOL.

Всички щати подлежат на федералните минимуми, но вашият щат може да е по-рестриктивен. Ако взимате решения за вашия бизнес, проверете отново с вашия адвокат по труда. Не искате случайно да нарушите разпоредбите на FLSA.

Какво ще кажете за заплащането на двойно работно време за служители с извънреден труд?

Двойното заплащане е, когато работодателят плаща на служител два пъти почасовата му ставка. Например, служител, на когото обикновено се плаща 14 долара на час, се плаща. $28 на час. Според DOL работодателите нямат изискване да плащат двойно заплащане на служителите. Но двойно време може да бъде договорено в трудов договор .

Държавните закони обаче могат да изискват извънреден труд или двойно заплащане. В Калифорния, например, работодателите трябва да плащат двойно време за всички отработени часове над 12 през всеки работен ден. Те също така трябва да плащат двойно време за всички отработени часове над осем на седмия пореден работен ден в работната седмица.

Консултирайте се с вашия държавен DOL, за да разберете специфичните правила за вашето местоположение.

Съществуват обаче някои случаи, когато работодателят може да иска да плати на служителите двойно заплащане като жест на добра воля към служителите . Две, които веднага идват наум, са, когато служител работи на празник или когато служител трябва да пропусне спонсорирано от компанията събитие, защото служителят трябва да работи.

Долния ред

Правилата за извънреден труд са доста ясни, ако поддържате връзка с щатския DOL, за да гарантирате това компенсирате правилно служителите си .

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и разпоредбите се различават от щат до щат и от страна на държава. Моля, потърсете правна помощ , или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд .' Посетен на 6 януари 2020 г.

  2. Министерство на труда на САЩ: Отдел за заплати и часове. ' Окончателно правило: Актуализация на извънредния труд .' Посетен на 6 януари 2020 г.

  3. Министерство на труда на САЩ: Отдел за заплати и часове. ' Информационен лист: Окончателно правило за актуализиране на разпоредбите, определящи и ограничаващи изключенията за изпълнителни, административни и професионални служители .' Посетен на 6 януари 2020 г.

  4. SHRM. , Кои щати имат закони за ежедневно заплащане на извънреден труд ? Посетен на 6 януари 2020 г.

  5. Министерството на труда на САЩ. ' Държавни бюра по труда .' Посетен на 6 януари 2020 г.

  6. Министерството на труда на САЩ. ' Акценти на Окончателното правило относно допустимостта на извънреден труд за служители на бели якички .' Посетен на 8 януари 2020 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд: информационни бюлетини .' Посетен на 7 януари 2020 г.

  8. Закони на Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 8 януари 2020 г.

  9. Щат Калифорния: Отдел за индустриални отношения. ' Продължения .' Посетен на 8 януари 2020 г.