Човешки Ресурси

Наръчник за професионална перспектива

Използвайте наръчника за професионалния Outlook, за да

••• Ghislain & Marie David de Lossy/The Image Bank/Getty Images

„Ръководството за професионална перспектива“ (OOH) е национално признат източник на информация за кариера и работа, предназначен да предостави ценна помощ на лицата, които вземат решения относно бъдещия си трудов живот.

Ревизиран на всеки две години, Наръчник за професионална перспектива описва какво правят работниците на работа, условията на труд и необходимото обучение и образование.

В Наръчник за професионална перспектива също така описва потенциални печалби и очаквани перспективи за работа в широк спектър от професии. Длъжностни характеристики са налични в Наръчник за професионална перспектива в азбучен списък чрез търсене или по основни категории работни места като управление, професионалисти, продажби и администрация.

OOH има налични търсения за различни работни места по средно заплащане, начална заплата, обучение на работното място, брой нови работни места (прогнозирани) и темп на растеж на областта (прогнозиран).

Можете също така да разглеждате OOH по най-високоплатени работни места, най-бързо развиващи се работни места (прогнозирани) и по брой нови работни места (прогнози).

Това е отличен ресурс за служители, които искат да променят кариерата си, както и за ученици от гимназията и колежа, които искат да научат за кариерата. Кариерните консултанти и учителите на всяко образователно ниво ще намерят златна мина от информация в този ресурс.

Той също така е полезен инструмент за професионалистите по човешки ресурси, които могат да го използват, за да сравняват длъжностните задължения на своите работни места със стандартните длъжностни характеристики. Те могат също да използват информацията за заплатите като един от компонентите на своето пазарно проучване.

OOH също е полезен, когато персоналът по човешки ресурси и наемащи мениджъри разработват длъжностната характеристика за нови позиции.

Служителите са използвали OOH за основни изследвания на заплатите като един от компонентите на ценообразуването на услугите си за пазара на труда или като доказателство, че са ниско платени.