Ненаказателни мерки за дисциплинарни действия в американската армия
••• Шон Мърфи / The Image Bank / Getty Images
В допълнение към по-сериозните инструменти за дисциплина съгласно Единния кодекс на военното правосъдие, командирите и надзорните органи разполагат с разнообразен набор от административни инструменти за подпомагане на коригирането на неподходящо поведение. Консултациите, увещанията, порицанията и допълнителното обучение са инструменти, които, макар и да получават своя статут и правомощия от командирите на подразделения, обикновено се делегират надолу по веригата на надзорното ниво.
Такива административни действия понякога се наричат „ненаказателни мерки“. Използването на ненаказателни мерки се насърчава и до известна степен е дефинирано в Наръчника за военен съд, R.C.M. 306(c)(2), който гласи,
„Административно действие. Командирът може да предприеме или да започне административни действия, в допълнение към или вместо други действия, предприети съгласно това правило [напр. NJP, военен съд], при спазване на разпоредбите на съответния секретар. Административните действия включват коригиращи мерки като съветване, увещаване, порицание, увещаване, неодобрение, критика, порицание, упрек, упрек, допълнителни военни инструкции или административно отнемане на привилегии, или всяка комбинация от изброените по-горе“.
Консултирането като военна дисциплина
В армията консултирането може да бъде официално или неформално; устни или писмени. Повечето военни се консултират в една или друга степен няколко пъти на ден. Реферираните войници обаче са склонни да си представят по-официалните писмени консултации, които обикновено се използват за информиране за незначителни нарушения или пропуски в работата. За тези цели повечето военни клонове имат отпечатани формуляри за документация на сесиите за консултиране, но много ръководители предпочитат да документират сесията за консултиране чрез писмено писмо.
Въпреки че ефектите от една сесия за консултиране може да не изглеждат от огромно значение, трябва да се знае, че консултирането, което документира неподходящо поведение, може да се използва в по-късен момент – например в подкрепа на действие за административно понижаване или административно разделяне, или в оправдаване на занижени оценки на изпълнението.
Увещания и порицания във военните
Единствената разлика между предупреждение и порицание е степента. Порицанието е по-тежко от предупреждението. Както при консултирането, увещанията и порицанията могат да бъдат устни или писмени.
За разлика от консултирането, увещанията и порицанията са порицание, което означава, че човек е направил нещо нередно. Могат да се подават протоколи за увещания и порицания, които по-късно се използват за оправдаване на по-сериозни мерки, като напр. несъдебно наказание действия, административни понижения и административни разделяния.
Човек трябва да бъде много внимателен, когато предоставя писмен отговор на съвети, увещания и порицания, тъй като всеки отговор става част от писменото досие. Същото важи и за отказа да подпише разписката за съвети, увещания и порицания.
Допълнително военно обучение в армията
Терминът допълнителни военни инструкции (EMI) се използва за описание на практиката на възлагане на допълнителни задачи на служител, който проявява поведенчески или производителни недостатъци с цел коригиране на тези недостатъци чрез изпълнение на възложените задачи.
Обикновено такива задачи се изпълняват в допълнение към нормалните задължения. Тъй като този вид лидерска техника е по-суров от ненаказателното порицание, законът постави някои значителни ограничения върху дискретността на командира в тази област.
Правомощията за възлагане на EMI, които да се извършват през работно време, не се ограничават до конкретен ранг или ставка, а са присъща част от правомощията, предоставени на офицери, подофицери (подофицери) и младши офицери. Правомощията за възлагане на EMI, които да се извършват след работно време, са на командващия офицер или отговорния офицер, но могат да бъдат делегирани на офицери, младши офицери и подофицери.