Човешки Ресурси

Споразумение за неконкуренция

Изисквайте подписване на подлежащо на изпълнение споразумение за неконкуренция

Нов служител е подписал исканото от работодателя споразумение за неконкуренция, така че всички се усмихват.

••• Ариел Скели / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

ДА СЕ споразумение за неконкуренция е писмен правен договор между работодател и служител . Споразумението за неконкуренция излага обвързващи правила и условия относно способността на служителя да работи в същата индустрия и с конкуриращи се организации при прекратяване на трудовото правоотношение от настоящия работодател.

Като цяло споразумението за неконкуренция гласи, че служителят не може да работи за конкурентна фирма в продължение на шест месеца до две години след края на трудовото правоотношение. При скорошна консултация обаче работодателят помоли потенциален служител да подпише споразумение за неконкуренция, което забранява на децата, внуците, съпругата и други роднини да работят в същия бранш завинаги.

Това е споразумение за неконкуренция, което надхвърля нормалните условия на споразумение за неконкуренция и потенциалният служител беше силно посъветван да не подписва споразумението.

За щастие, той потърси правен съвет, преди да подпише споразумение, което поставя законови граници на децата и внуците му, което им забранява да работят в областта. (В един вопиящ случай като този е съмнително документът да издържи в съда поради своите далечни последици. Примерът е предоставен, за да покаже колко далеч някои работодатели се опитват да стигнат със своето споразумение за неконкуренция.)

Работодателите се възползват от споразумение за неконкуренция

Работодателите се възползват от споразумения за неконкуренция, защото те пречат на бивш служител да споделя опит, знания, търговски тайни, списъци с клиенти, потенциални клиенти, стратегически планове , и друга информация, която е поверителна и е собственост на работодателя с конкуренти.

Това е от полза за работодателя, като защитава жизнеспособността на техния бизнес и техните продукти и процеси. Той също така защитава най-добрите интереси на останалите служители, тъй като гарантира, че прекратяването на трудовото правоотношение не подкопава техните най-добри интереси.

Служителите се възползват от споразумение за неконкуренция

Служителите се възползват от споразуменията за неконкуренция, защото получават нещо ценно в замяна на подписването на неконкуренцията. В повечето случаи ценният елемент е работата. А промоция или повишавам в замяна на подписа също се квалифицира като нещо ценно.

Настоящите служители също могат да бъдат помолени да подпишат със закъснение споразумение за неконкуренция. Това е по-сложна ситуация, тъй като служителят вече има ценен елемент: работата. Какво друго може да предложи работодателят? Понякога се оказва нищо, както в следващия пример.

В малка производствена компания няколко служители продаваха продукта на компанията извън гаражите си. Те легално закупиха продуктите от компанията и това беше доходоносен страничен бизнес за тях.

Когато собственикът на компанията им със закъснение ги помоли да подпишат споразумение за неконкуренция, което би делегитимирало страничните им продажби, и двамата се отказаха, вместо да подпишат споразумението за неконкуренция. (Работодателите трябва да отбележат, че искането на служител да подпише неконкуренция, след като вече е нает, е изпълнено с потенциални последици, както този работодател е научил, когато е загубил двама ценни служители.)

Те продължиха да продават продуктите на компанията извън техните гаражи и тъй като никога не подписаха исканото от работодателя споразумение за неконкуренция, те бяха законно в състояние да продължат.

Какво друго покрива споразумението за неконкуренция?

Несъстезанието може да обхваща и допълнителни фактори като ограничаване на способността на бивш служител да набира персонал на работодателя към конкурентно предприятие. Неконкуренцията често забранява на бившия служител да се обажда на клиенти на работодателя и забранява използването на потенциални клиенти за продажби, получени по време на работа.

Неконкуренцията може също да забрани заетостта в определен регион на страната. Неконкуренцията почти винаги забранява на бившия служител да работи или разработва подобни продукти или да започва конкурентен бизнес без подписано споразумение от бившия работодател.

Правно ли са приложими споразуменията за неконкуренция?

Правната система благоприятства служителите в съдебни спорове за неконкуренция. Съдилищата тълкуват правото на служителя да изкарва прехраната си като по-важно от прилагането на условията на споразумение за неконкуренция с работодател.

В някои щати, като Калифорния, съдилищата няма да налагат споразумение за неконкуренция. Други държави ограничават използването на споразумение за неконкуренция, така че проверете законите във вашия щат или държава, преди да създадете споразумение за неконкуренция, ако искате то да бъде законово приложимо.

Най-общо казано, споразумение за неконкуренция, което не е твърде ограничително по отношение на продължителността на обхванатото време и размера на обхванатата територия, е по-приложимо. Като пример, препоръчаните по-рано шест месеца до две години рядко се разглеждат като твърде ограничителни.

Споразумението за неконкуренция, което обхваща неразделни компоненти от действителната длъжностна характеристика и отговорности, е по-приложимо. Споразумение за неконкуренция, което е пряко обвързано с притежаването на поверителна и защитена информация, която ако бъде разкрита, може сериозно да навреди на бизнес интересите на бившия работодател, също е по-приложимо.

И накрая, ако работодателят е предоставил нещо ценно на служителя в замяна на подписването на неконкуренцията, като например работа, неконкуренцията ще бъде по-приложима.

Споразумението за неконкуренция трябва да предлага клауза, която позволява на работодателя да подпише или да даде разрешение на бившия служител да работи за определена фирма, в определен регион, за да започне съвместно конкурентен бизнес и т.н.

Това ще бъде ценно да имате в споразумението, ако напуснете да започнете предприятие, което може да се разглежда като конкуренция, но се намира на десет щата оттук и не създава проблеми с конкуренцията за настоящия ви работодател.