Доходи На Служителите

Новият закон за CA може да принуди служителите да използват доплащане на обезщетенията за отпуск

Всички служители с нетърпение очакват да си вземат отпуск от време на време, особено когато са натрупали платен отпуск за ползване. Платен отпуск , или PTO, също е основен фактор за служителите, които приемат предложения за работа от компании. Колкото по-щедър е PTO, толкова по-привлекателна може да изглежда една компания за кандидати, които ценят баланса между професионалния и личния живот. Въпреки че понастоящем платената почивка не е задължителна за работодателите да предлагат на своите работници, повечето разбират важността на отпуската за по-здрава и по-щастлива работна сила.

Новият трудов закон в Калифорния разтърсва нещата по отношение на това как работодателите могат да предложат платен отпуск и може да принуди служителите да си вземат отпуск, дори ако искат да спестят PTO.

Закон за здравословно работно място, здрави семейства

В Здравословно работно място, Закон за здрави семейства е нов закон за платен отпуск в щата Калифорния, който всички работодатели трябва да спазват. Новият закон изисква всички работодатели с поне един служител да разрешават на служителите си да начисляват отпуск по болест при определена ставка от един час на всеки 30 отработени часа. Поради този нов закон вече са обхванати работниците на непълно работно време и временните работници. Държавният закон влезе в сила на 1 януари 2015 г., но служителите не можаха да започнат да натрупват време по болест до 1 юли 2015 г.

Новият закон позволява на компаниите да ограничават натрупването на отпуск по болест до шест дни, но не изисква от тях да го правят. Законът също така позволява на служителите да ограничат използването на болнични дни до три на година на работа, но не го изисква. Съгласно новия закон служителите могат да използват времето по болест за грижи, лечение, превантивни грижи или диагностициране на здравословно състояние за себе си или за член на семейството. Членът на семейството се определя в закона като родител, свекър, дете, съпруг, брат или сестра, внук, баба или дядо или регистриран домашен партньор.

Кой има право на отпуск по болест?

Поради новия закон е напълно възможно много компании да се наложи да пренапишат политиките си по отношение на болничните и платените отпуски. Повечето компании предлагат платен отпуск по болест само на служители на пълен работен ден или такива, които работят определен брой часове на седмица. Новият закон задължава компаниите да предоставят отпуск по болест на служители, които работят 30 или повече дни в годината. Това означава, че служителите на пълен работен ден, непълно работно време, временни, договорни, сезонни и дневни служители ще бъдат обхванати от закона за отпуск по болест, ако отговарят на изискванията за час.

Дисциплина за прекомерно отсъствие

Много компании дисциплинират служителите си за прекомерно отсъствие. Други изискват служителите да намерят заместници, ако искат да използват времето си по болест. Това изискване вече няма да бъде разрешено според новия закон. Законът също така прави незаконно компаниите да преустановяват, уволняват или понижават служители за използване на натрупания им отпуск по болест.

Уведомяване на служителите за промени в политиката

Тъй като новият закон несъмнено ще накара компаниите да променят политиките си за отпуск по болест и платен отпуск, служителите ще трябва да бъдат уведомени за всякакви промени в рамките на седем дни. Съобщението трябва да бъде в писмена форма. Ако текущите политики на компанията отразяват изискванията на новия закон и нищо не трябва да се променя, все пак трябва да се изпрати писмено известие до служителите относно изискванията на новия закон в Калифорния.

Проблеми със сезонни служители

Проблеми ще възникнат, когато стане дума за новия закон и сезонни служители . Новият закон гласи, че ако служител напусне компания по някаква причина и се върне на работа там в рамките на една година, цялото му предишно натрупано време по болест трябва да му бъде върнато. Изискването става невалидно, ако работодателят позволи на служителя да осребри натрупаното си време по болест в края на сезонната им заетост. Ако служителят работи само 60 дни, напусне и бъде нает отново в рамките на една година, той или тя няма да започне да натрупва време по болест, докато не е работил още 30 дни, за да изпълни изискването за 90-дневен изпитателен срок.

Изводът тук е, че работодателите, работещи в щата Калифорния, вече трябва да предлагат отпуск по болест на всички служители, които работят поне 30 дни в годината. Служителите трябва да използват тази платена почивка през цялата година, за да гарантират, че няма да пропуснат.