Военни Клонове

Изчисляване на точки в системата за повишение на военноморските сили

Изглед отзад на жени офицери от флота по време на военен парад

••• Apirom Kanjanapornudom / EyeEm / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Актуализиран май 2014 г. от Патрик Лонг, включващ Система за повишение на военноморските сили промени, обявени от административното съобщение на флота (NAVADMIN) 114/14 .

В ВМС , промоции към заплащане от E-4 до E-7 са конкурентни. Това означава, че моряците се състезават срещу други моряци в рамките на същия рейтинг (работа) за наличните промоционални слотове. За да се определи кой ще бъде повишен, ВМС, като другите услуги , използвайте точки за промоция .

По принцип има ограничени свободни позиции за повишение във всеки клас на заплащане за всяка работа. Когато се определя кой ще бъде повишен, тези с най-много точки за промоция са тези, които получават ивици.

Стандартен резултат за тест за промоция в цялата услуга

Главни дребни офицери ( E-7 до E-9 ) от всеки Рейтинг на флота разработване на изпити за напредък. Изпитите се състоят от 150 въпроса. Като цяло 135 въпроса се отнасят за рейтинга (работата) и 15 въпроса се отнасят за общовоенни предмети. Изпитите се провеждат на повечето кандидати по целия свят в един и същи ден. Прегледите се провеждат по определен график на места и часове, които са предварително обявени.

Стандартният резултат е отражение на това колко добре сте се справили в сравнение с вашите връстници, взели същия тест. Военноморските сили първо усредняват всички резултати, за да получат „средното аритметично“, а след това усредняват колко далеч е всеки резултат от средното. Вашият резултат е пряко отражение на всяка относителна разлика.

Да речем, например, че не само сте отбелязали по-висок резултат от всеки друг, но сте постигнали много по-висок резултат от следващия най-висок кандидат. Вашият резултат ще отразява това и ще бъде сравнително по-висок. От друга страна, да приемем, че сте имали най-висок резултат в огромна група от най-добри резултати. Все пак ще имате най-висок стандартен резултат, но той ще бъде само малко по-висок от следващия най-висок резултат.

Като цяло стандартният резултат от 20 означава, че никой не е отбелязал по-нисък резултат, 30 само 2 процента са отбелязали по-нисък резултат, 40 около 15 процента са отбелязали по-нисък резултат, 50 е среден, 60 само 15 процента са отбелязали по-висок резултат, 70 само 2 процента са отбелязали по-висок резултат и не един става по-висок от 80. (80 е възможно най-високият стандартен резултат на изпитите за повишаване на флота). За повече информация „стандартният резултат“ е обхванат във всички въвеждащи статистически книги в глава за описателна статистика.

Оценки на изпълнението

Моряците се оценяват периодично за техните задължения, поведение и представяне от техния ръководител(и) с помощта на писмени оценки на изпълнението . Тези писмени оценки включват цифрови препоръки за насърчаване, както следва:

  • Ранна промоция = 4.0
  • Трябва да се популяризира = 3,8
  • Повишение = 3,6
  • Напредък = 3,4
  • Значителни проблеми = 2,0

За да се изчислят точките за промоция за оценка на представянето или PMA (средна оценка за изпълнение), използвани в графиката по-долу, просто се използва средната стойност на оценките, получени по време на текущия клас на заплащане. Съберете оценките, получени в текущата заплата, след което разделете на общия брой оценки. Пренесете до три знака след десетичната запетая и закръглете нагоре/надолу (по-малко от 5, закръглете надолу, 5 и нагоре, закръглете нагоре).

Време в клас (TIG)

Както се използва в диаграмата по-долу, TIG е в години и части от години. Например, три години и шест месеца TIG ще бъде 3,5. Десетичните преобразувания за части от месеците са както следва:

  • 1 месец = .083
  • 2 месеца = .166
  • 3 месеца = .25
  • 4 месеца = .333
  • 5 месеца = .417
  • 6 месеца = .5
  • 7 месеца = .583
  • 8 месеца = .666
  • 9 месеца = .75
  • 10 месеца = .833
  • 11 месеца = .916

Минали точки, които не са напреднали (PNA).

PNA точките се присъждат на кандидати от E-4 до E-6, които постигат сравнително висок резултат на предишния изпит за напредък във флота/имат сравнително високи средни оценки по време на изпитен цикъл, в който кандидатът се е състезавал за напредък, но не е напреднал, защото на ограниченията на квотите. PNA точките се състоят от стандартен резултат от писмен изпит и среден резултат. PNA точките се кредитират само от последните пет изпитни цикъла в този клас на заплащане.

PNA точки се присъждат само на първите 25 процента моряци, които не са напреднали; 1,5 PNA точки отиват за първите 25 процента моряци по тест и 1,5 за първите 25 процента по средна оценка за представяне. Общо PNA точки се определят от последните пет цикъла на напредване на моряка, като се ограничават до максимум 15 възможни точки.

Отново само PNA точки от последните пет промоционални цикъла могат да бъдат пренесени към текущия цикъл, а максималният брой точки (след като бъдат умножени по 2 според графиката по-долу) е 30.

За повишаване до E-7, горните фактори са само първата стъпка и се използват, за да се определи кои E-6 отговарят на промоционалния борд и кои не. Тези E-6, които имат резултат (общ брой точки, определени по-горе) в рамките на първите 60 процента от всяка оценка (работа), продължават да бъдат оценявани от борд за промоции в целия флот. Промоционалният съвет е този, който след това определя кой всъщност ще бъде повишен или не, в зависимост от броя на наличните свободни места за промоция.

Изчисляване на точки за промоция

Изчисляване на точките за промоция на военноморските сили за промоции от E-4 до E-7

ФАКТОР

ЗАПЛАЩАНЕ

ИЗЧИСЛВАНЕ

МАКСИМАЛ ТОЧКИ

% МАКСИМАЛЕН Резултат

Средна оценка за ефективност (PMA)

Е-4 / Е-5

(PMA*80) - 256

64

36%

E-6

(PMA*80) - 206

114

петдесет%

E-7

(PMA*50) - 80

120

60%

Стандартен резултат (SS)

Е-4 / Е-5

РЕЗУЛТАТ ОТ ИЗПИТ

80

Четири пет%

E-6

РЕЗУЛТАТ ОТ ИЗПИТ

80

35%

E-7

РЕЗУЛТАТ ОТ ИЗПИТ

80

40%

награди

Е-4 / Е-5

BUPERSINST 1430.16F, Ръководство за напредък & НАВАДМИН 114/14

10

6%

E-6

BUPERSINST 1430.16F, Ръководство за напредък & НАВАДМИН 114/14

12

5%

Индивидуален Увеличен

Е-4 / Е-5

Индивидуални увеличени точки

две

един%

E-6 Индивидуални увеличени точки

две

един%

Издържан не напреднал (PNA)

Е-4 / Е-5

PTS за топ 25% SS и PMA за последните 5 изпитни цикъла

петнадесет

9%

E-6

PTS за топ 25% SS и PMA за последните 5 изпитни цикъла

петнадесет

6%

Услуга в Paygrade (SIPG)

Е-4 / Е-5

SIPG / 4

две

един%

E-6

SIPG / 4

3

един%

Образование

Е-4 / Е-5

2 PTS сътрудник;

4 PTS бакалавър или по-висок

4

два%

E-6

2 PTS сътрудник;

4 PTS бакалавър или по-висок

E-4 / E-5 максималният общ общ брой точки за промоция е 177

E-6 максималният общ общ брой точки за промоция е 230

E-7 максималният общ общ брой точки за промоция е 200