Човешки Ресурси

Трябва ли HR да публикува работни места външно?

Някои работни места имат изисквания, но повечето не

Бизнесдама взема интервю на афроамериканка

••• Ерик Одрас / Getty Images

Трябва вашия отдел по човешки ресурси публикувайте работни места извън компанията, за да уведоми потенциалните кандидати за свободна работа? Зависи от естеството на бизнеса и дали работодателят е обвързан от договорно задължение да публикува откриването.

Изключения от договора

В частния сектор, когато не съществува колективно договаряне или друг договор, от работодателите не се изисква да публикуват работни места външно на сайтове като Indeed.com, Monster или LinkedIn. Това им дава време да обмислят всяка свободна позиция и да разгледат настоящите служители, които биха могли да се поберат, преди да рекламират пред външни кандидати.

Когато съществува договор, той обикновено изписва правилата за публикуване на работни места. За да спазват закона, работодателите трябва да се придържат към договорните разпоредби, както са написани. Правилата може например да изискват публикуване на работни места и възможности за промоция за всички съществуващи служители, така че всеки да има възможност да кандидатства.

Същото важи и за федералната заетост, управлявана от държавната служба. Той има строги изисквания за състезателни изпити, наемане и напредване в кариерата, които са предназначени за справедливост. Външното публикуване не е изискване, но повечето федерални работни места се публикуват в базата данни на USAJOBS. Длъжностите в държавната служба и на местно ниво имат подобни уебсайтове, въпреки че нищо не изисква публикуване в база данни с обяви за работа.

Съображения на работодателя

Като цяло работодателите трябва да вземат предвид тези фактори, за да решат дали да направят външна обява за работа или не:

  • Квалифицирани вътрешни кандидати: ​ Ако има силни вътрешни кандидати за работа, защо да харчите пари или време за преглед на външни кандидати? Защо рискувате да забъркате организацията в дискриминационен или друг съдебен процес? Просто интервюирайте всеки от вътрешните кандидати и изберете един. Изключение може да бъде, ако планът за положителни действия изисква външни обяви за работа, за да се привличат различни кандидати.
  • Правила за наръчника на служителите: Каквато и да е политиката, тя трябва да бъде последователна и разписана в наръчника . Когато има квалифицирани кандидати, може да е добра идея първо да публикувате работата вътрешно. Ако това не е сигурно, работодателите трябва да публикуват вътрешно и външно, или търсенето на служител може да отнеме месеци. Работодателите трябва да прилагат последователни, писмени политики и процедури при наемане.
  • Истинската сила на кандидатите: Понякога публикуването на работни места външно привлича суперзвезда, която би довела до превъзходно представяне на работата. Също, кандидатстване за работа които идват ви позволяват да сравните уменията и опита на всеки вътрешни кандидати с външния пазар.
  • Цел на наемането: Ако целта е да попълните позиция с квалифициран вътрешен служител, не публикувайте работни места външно. Но ако целта е да се внесат нови знания и умения в организацията, тогава наемане квалифициран, опитен външен човек ще донесе знанията във вашата организация по-бързо.
  • Възприятие за възможност: Служителите искат да вярват, че ако работят усилено и допринасят, те ще отговарят на условията за вътрешни промоция и прехвърляния на работа . Те трябва да видят, че други служители получават тези възможности или най-добрите в крайна сметка ще напуснат. Покажете култура на възможностите. Ако е минало известно време, откакто вътрешен кандидат е получил отворена работа, помислете за съобщението, което служителите получават. Възможността за кариерно развитие е един от петте задължителни за служителите на работа .

Опровержение

Съдържанието на този сайт, макар и авторитетно, не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет. Сайтът има световна аудитория и трудови закони и регулациите варират от щат до щат и държава до държава, така че сайтът не може да бъде окончателен за всички от тях за вашето работно място. Когато се съмнявате, винаги търсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решения са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.