Основи

Грешки, които трябва да избягвате при кандидатстване за стаж

Жена си води бележки, преди да попълни заявление за стаж на компютъра си.

•••

Blend Images-Hill Street Studios / Brand X Pictures / Getty Images

Ако търсите идеалното Стаж за лятото ще искате да избегнете тези шест смъртоносни грешки. Стажовете са много по-търсени, отколкото през последните години и студентите трябва да се сблъскат с доста силна конкуренция, когато търсят а лято Стаж. Като преглеждате и избягвате следните грешки при кандидатстване за стаж, можете значително да увеличите шансовете си да бъдете извикани от компанията за интервю.

Чакате твърде дълго за кандидатстване

Ако все още не сте започнали търсенето си за стаж, какво чакате? Ученици от гимназията, студенти и скорошни завършили постоянно търсят и кандидатстват за стажове, така че започнете още днес. Ако кандидатствате за есенни стажове, започнете да изпращате материали около юни или юли. Ако кандидатствате за пролетен стаж, трябва да търсите през октомври или ноември.

И ако искате летен стаж, трябва да започнете да търсите през октомври на предходната година (само за да сте сигурни, че компанията, от която се интересувате, няма супер ранни срокове). По-големите компании често имат много ранни летни срокове. Средните компании обикновено имат крайни срокове за февруари, март или април. И винаги има куп компании, които забравят да публикуват летните си обяви и в крайна сметка наемат стаж през май или юни.

Изпращане на генерични материали

Проблем номер едно с кандидатите за стаж е изпращането на общи материали – една и съща автобиография и мотивационно писмо за всяка отделна позиция. Трябва да персонализирате вашите материали за позицията и компанията. Ако всяка автобиография и мотивационно писмо, които изпращате, са едни и същи, има проблем. Компаниите могат лесно да разберат кога разглеждат документ, който сте изпратили на 15 други места.

За да персонализирате най-добре материалите си, разпечатайте списъка за стаж или работа и го прегледайте с маркер. Помислете за това по този начин: те ви казват точно какво трябва да има във вашата автобиография или мотивационно писмо в списъка. Например, ако компанията казва, че иска някой, който разбира в социалните медии, уверете се, че автобиографията ви говори за опита ви в социалните медии.

Кандидатстване само за шепа стажове

Не забравяйте, че стажовете са по-конкурентни от всякога. Ако кандидатствате само за няколко възможности, има доста голям шанс да не се възползвате от една. За да сте сигурни, че ще получите нещо, кандидатствайте за поне 10 до 20 стажа на всеки две до три седмици. Ако се чуете от няколко и наземни интервюта, можете да спрете агресивно да кандидатствате, но не забравяйте, че искате да сте сигурни, че няма да сложите всичките си яйца в една кошница. Една компания заяви, че е получила 14 000 заявления за своя стаж. Това е труден пазар.

Неспазване на инструкциите на компанията

Ако не можете да следвате приложение правила, как ще спазвате действителните правила на стажа? Вашата кандидатура е първото впечатление, което оставяте на работодателя. Ако не следвате указанията, това първо впечатление няма да е много положително. Като не следвате специфичните инструкции на дадена компания, може да бъдете поставени в купчината без, дори ако притежавате всички квалификации, които компанията търси. Не забравяйте да прочетете внимателно искания от тях процес. Например, те могат да публикуват своите стажове на уебсайт на трета страна, но могат да заявят в публикацията си, че кандидатите трябва да отидат на уебсайта си, за да кандидатстват.

Забравете за последващи действия

След като започнете да кандидатствате за стажове, продължете една седмица след като изпратите молбата си, за да потвърдите, че компанията е получила вашите материали и да попитате дали трябва да разгледат нещо друго. Ако не можете да намерите някого, с когото да се свържете, използвайте LinkedIn и се опитайте да се свържете с хора, които са ходили във вашето училище и работят в тази компания.

Не е страстен за интервюто

След ан интервю , работодателят не трябва да се чуди дали наистина искате позицията. Уверете се, че сте посочили много ясно, че искате позицията и че ще направите всичко необходимо, за да осигурите позицията. Работодателят иска да наеме някой, за когото знае, че ще обича и оценява работата, така че се уверете, че това се среща в интервюто.