Заплащане И Облаги

Военен отпуск и свобода

Печелете отпуск и свободно време в армията

Американски военен баща държи бебе

••• Blend Images - Ариел Скели/Brand X Pictures/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Едно от правата, за които повечето нови военни искат да научат, е свободата и напускането. Отпускът е платен отпуск от задължението за отдих и освобождаване от натиска на задълженията, свързани с работата. Можете също да вземете отпуск по лични причини и извънредни ситуации. „Пропуск“ (наречен „свобода“ във флота, бреговата охрана и морската пехота) е отпуск и не се таксува като отпуск.

Отпускът е ПРАВО (не привилегия), което се предоставя от Конгреса съгласно федералния закон. Докато отпускът е ПРАВО, това не означава непременно, че можете да го вземете, когато пожелаете. Както при всички неща, „военната необходимост“ определя кога можете да си вземете отпуск.

Натрупващ се отпуск

Отпуските се натрупват в размер на 2 1/2 календарни дни на месец. Конгресът признава, че военните изисквания могат да попречат на членовете да използват планирания си отпуск. По този начин законът позволява на членовете да натрупват максимум 60 дни (максимумът, който може да бъде пренесен в следващата фискална година [ФГ]). Изразът използване или загуба означава, че отпускът над 60 дни се губи, ако не се използва до края на финансовата година (30 септември).

Също така, военните могат да плащат на членовете за неизползван отпуск в определени моменти от кариерата им, като повторно записване и доброволно пенсиониране, отделяне или освобождаване от отговорност. По закон членовете могат да получават начислен отпуск до максимум 60 дни по време на военната си кариера. Когато член „продаде“ отпуск, той/тя получава един ден основно заплащане за всеки „продаден“ ден отпуска. Въпреки това, законодателната история на закона ясно изразява загрижеността на Конгреса, че членовете използват отпуска, за да се отпуснат от натиска на задълженията, а не като метод за компенсация.

ЗАБЕЛЕЖКА: Членовете не получават отпуск, когато отсъстват без официален отпуск (AWOL), в an статус на неразрешено отсъствие , изтърпяващ присъда от военен съд, или в статут на прекомерен отпуск.

Начисляване на специален отпуск

Членовете губят всеки отпуск над 60 дни в края на финансовата година, освен ако не отговарят на условията за до 30 дни от начисляване на специален отпуск (SLA) . Допустимите членове, които загубят отпуск на 1 октомври, може да имат възстановен само тази част от отпуска, която евентуално е била взета преди края на финансовата година. Членовете отговарят на условията за SLA, ако някое от следните обстоятелства им забранява да вземат отпуск:

  • Разгръщане на оперативна мисия на национално ниво за поне 60 последователни дни.
  • Назначаване или разполагане за най-малко 60 последователни дни в звено, щаб и поддържащ персонал, когато участието им в подкрепа на определена оперативна мисия им забранява да вземат отпуск.
  • Разгръщане във вражески пожар или зона за непосредствена опасност заплащате за 120 или повече последователни дни и получавате това специално заплащане за 4 или повече последователни месеца. В тази ситуация Службата за финанси и счетоводство на отбраната (DFAS) – Денвър автоматично ще пренесе до 30 дни отпуск. ЗАБЕЛЕЖКА: В някои случаи внедряването може да се припокрива с 2 FY, например внедряване от 15 септември до 14 ноември.

Начален и краен отпуск

Отпускът трябва да започне и да завърши в местния район. Терминът местен район означава мястото на пребиваване, от което членът пътува до работното място ежедневно. Това важи и за тръгване на път към назначение PCS или TDY. В този случай се прилага местната зона, както е дефинирана в старото и новото постоянно дежурно място (PDS). Старият PDS е за начален отпуск; новият PDS е за прекратяване на отпуска. Даването на невярно изявление за ползвания отпуск може да доведе до наказателни действия по UCMJ . Независимо от размера на разрешения отпуск, Finance изчислява отпуска въз основа на действителната дата на заминаване и датата на връщане.Общите правила за таксуване на отпуск са както следва:

Използвайте „Формуляр за разрешение за отпуск“ на вашата конкретна услуга за всички видове отпуск. (ИЗКЛЮЧЕНИЕ: Когато членовете вземат отпуск по пътя с PCS или TDY пътуване, офисът за финансови услуги (FSO) използва ваучера за пътуване, за да определи разрешеното пътуване и платимия отпуск.) Нормалните дни извън работно време и празниците се таксуват дните за отпуск, ако настъпят по време на разрешен период на отпуск. Ако отпускът включва уикенд, член не може да прекрати отпуска в петък и да го започне отново в понеделник. Освен това, командирите на отряди няма да одобряват последователни отпуски от понеделник до петък (или периоди на отпуск около други нормални дни без работа), освен при извънредни или необичайни обстоятелства, определени от командира на отделението.

Член, който не може да се яви на дежурство след изтичане на отпуска поради заболяване или нараняване, трябва да уведоми органа, одобряващ отпуска. Член на семейството, лекуващ лекар, представител в най-близкия MTF или представител на Американския Червен кръст (ARC) може да действа от името на члена, когато членът е недееспособен и не може да предостави уведомление. При завръщане от отпуск членът трябва да представи изявление от най-близкото лечебно заведение (MTF) или от лекуващия лекар относно медицинското състояние на члена.(ЗАБЕЛЕЖКА: командир на подразделение може да се консултира с местната MTF за разяснение.) Ако бъде приет в болницата, дежурният статус на члена се променя на стационар на датата на приемане. Ако желае, членът може да се върне към напускане, когато бъде освободен от болницата. Това обаче изисква нов формуляр за отпуск и номер на разрешение. Освен ако компетентен орган не извини член, членът трябва да бъде на разположение за дежурство до 24:00 часа в последния ден на отпуска. Неуспехът да се върнете до 24:00 деня след последния ден от отпуска е неразрешено отсъствие и може представляват AWOL освен когато отсъствието е неизбежно.

Удължаване на отпуска

Едно лице може да поиска и получи удължаване на отпуска само когато ситуацията го налага и военните изисквания го позволяват. Лицето трябва да поиска удължаване достатъчно предварително, за да позволи своевременно връщане на работа, ако компетентният орган не разреши удължаването. За да вземете разумно решение за кратко предизвестие, искането трябва да включва конкретна причина за удължаването, желания период, статус на сметката за отпуск и изтичане на срока на услугата (ETS).

Видове отпуски

Директива 1327.5 на DoD определя няколко вида отпуск:

Редовен отпуск. Друго име на обикновения отпуск е годишен отпуск. Обикновено членовете искат отпуск като натрупване (печалба) в рамките на изискванията на мисията. Членовете използват годишния отпуск, за да вземат отпуска, да се грижат за нуждите на родителското семейство като заболявания, по време на традиционните национални празници, за посещение на духовни събития или други религиозни обреди и/или като краен отпуск при пенсиониране или отделяне от активна служба.

Предварителен отпуск. Предварителният отпуск е платен отпуск, който надвишава текущия баланс на члена, но не надвишава размера на отпуска, който ще бъде спечелен през оставащия период на записване. Ако член отделя , повторно записва или пенсионира се по-рано от планираното, той или тя трябва да възстанови на правителството всички предварителни отпуски, които стават излишни. Предварителният отпуск е подходящ за спешни лични или спешни ситуации и за отпуск по време на PCS или TDY, но не може да бъде повече от минималния необходим период от време.Много командири няма да одобрят предсрочен отпуск, освен в спешни случаи.

Реконвалесцентен отпуск. Отпускът за възстановяване е разрешено отсъствие, обикновено за минималното време, необходимо за задоволяване на медицинските нужди за възстановяване. Това не е платен отпуск. Командирите на подразделения обикновено одобряват отпуска за възстановяване на базата на препоръки или от MTF ( Военно лечебно заведение ) орган или лекар, най-запознат с медицинското състояние на члена. Когато член избира цивилна медицинска помощ за лична сметка, определена от военен лекар като медицинска процедура, считана за избираема от военните органи на MTF, като козметична хирургия, членовете трябва да използват обикновен отпуск за всички отсъствия от служба, включително възстановяване.Когато медицинските власти преценят, че е необходима медицинска процедура, като например раждане, и членът избере цивилна медицинска помощ, командирът, по препоръка на военен лекар, може да предостави отпуск за възстановяване.

Спешен отпуск

Спешният отпуск е платен отпуск, предоставен за лични или семейни спешни случаи, включващи най-близкото семейство. Командирите на подразделения одобряват спешен отпуск, въпреки че командирите могат да делегират одобрение за отпуск на не по-нисък от първия сержант за редовен персонал (в някои от службите). Обикновено не е необходима проверка от Американския червен кръст (ARC) или еквивалентната агенция на приемащата страна. Въпреки това, когато служителят, който дава отпуск, има основание да се съмнява в валидността на извънредна ситуация, той или тя може да поиска помощ от военнослужещите, които са най-близки до мястото на извънредната ситуация или, когато е необходимо, от ARC.Първоначалният период обикновено е за не повече от 30 дни, освен ако членът няма отрицателно салдо за отпуск, в който случай командирът счита само това, което е абсолютно необходимо, за да се погрижи за извънредната ситуация. Ако лицето се нуждае от удължаване, докато е в спешен отпуск, той или тя трябва да се свърже с командира на отделението или първи сержант (за някои от услугите) за одобрение. Командирите на подразделения съветват членовете да кандидатстват за хуманитарно или извънредно преназначаване на член на семейството или освобождаване от трудности ако отпускът е повече от 60 дни.Ако членът е назначен в чужбина, военните обикновено организират (безплатен) транспорт до и от най-близкото CONUS (държавно) пристанище. Допълнителният транспорт е за сметка на члена (въпреки че AMC обикновено отпуска заеми в ситуации на спешен отпуск).

Спешният отпуск обикновено се разрешава в следните ситуации:

  • Присъствието на члена допринася за благосъстоянието на умиращия член на неговото или нейното непосредствено семейство или семейството на съпруга.
  • Има потвърдена смърт в най-близкото семейство на члена или най-близкото семейство на съпруга.
  • Имало е нараняване, тежка операция или сериозно заболяване в най-близкото семейство на члена или в близкото семейство на съпруга, което е довело до сериозен проблем, който само членът може да разреши.
  • Възникнало е природно бедствие като наводнение, ураган или торнадо, което засегна лично члена.

И напускане по маршрута

Отпускът по маршрута е във връзка с пътуване с PCS или TDY, включително последователни задгранични обиколки. Ако членът няма натрупан отпуск, той или тя може да поиска минималния размер на необходимия авансов отпуск. Командирите на губещите части обикновено одобряват до 30 дни отпуск по маршрута с всяко движение на PCS, ако напускането не пречи на пристанището (полет до задгранична работа ) и датите за отчитане на дежурствата. Всеки, който желае да вземе по-малко отпуск или да не отпуска по пътя, е отговорен да поиска организиране на пътуването от службите за персонал и транспорт.

Членове, които са завършили основно или техническо обучение, могат да поискат 10 дни отпуск по пътя, ако първото им място на работа е в CONUS (в рамките на щатите). Те могат да поискат 14 дни, ако отиват на работа в чужбина.

Излишен отпуск. Излишният отпуск се предоставя за лични спешни случаи над сумата, която членът може да спечели преди освобождаване от отговорност, отделяне или пенсиониране. Общият размер на натрупания, авансовия и извънредния отпуск не може да надвишава 60 дни за нито един период на отсъствие. Прекомерният отпуск е статут без заплащане; Следователно, право на плащане и надбавки и начисляване на отпуск спира в първия ден на извънредния отпуск на члена. Член няма да получи обезщетение за инвалидност, ако е наранен, за времето, прекарано в прекомерен отпуск; той или тя не отговаря на условията за получаване по закон пенсия за инвалидност или обезщетение за инвалидност .Единственото изключение от 60-дневния лимит е да се дадат неопределени периоди на неплатено отсъствие на члена, който се обработва за определени уволнения като чакащ одобрение на военен съд.

Отпуск за околната среда и морала (EML). EML е разрешен в инсталации в чужбина, където неблагоприятните условия на околната среда изискват специални условия за отпускане на желани места на периодични интервали. Финансираният EML се таксува като обикновен отпуск, но членовете са упълномощени да използват самолети, притежавани или контролирани от DoD; плюс времето за пътуване до и от EML дестинацията не се таксува като отпуск. Нефинансираният EML също се таксува като обикновен отпуск, но членовете имат право на въздушен транспорт с налично място от дежурните места, а времето за пътуване до и от дестинацията за отпуск се таксува като отпуск.

Редовни и специални пропуски/Свобода

Пропуск (наречен „свобода“ във флота/бреговата охрана/ морска пехота ) е разрешено отсъствие, което не се начислява като отпуск, за кратки периоди, за да се осигури почивка от работната среда или по други причини.

Редовен пропуск. Редовният пропуск започва след нормалното работно време на даден ден и спира в началото на нормалното работно време на следващия дежурен ден. Това включва неработни дни в събота и неделя и празници до 3 дни общо, ако членът обикновено работи от понеделник до петък или до 4 дни за член, който работи по нетрадиционен работен график, като например компресирана работна седмица. Комбинацията от неработни дни и официален празник не може да надвишава 4 дни. Министерството на отбраната или по-високите управленски нива могат да определят, че понеделник или петък са компенсаторни (комп.) почивни дни, когато празник се спазва във вторник или четвъртък, в който случай редовният пропуск може да се състои от уикенд, почивен ден за компетенции и публичен празник.

Специален пропуск. Командирите предоставят специални пропуски по необичайни причини, като отпуск, повторно записване и специално признание. Специалният пропуск може да бъде за периоди от 3 или 4 дни. Командирите няма да предоставят специални пропуски, комбинирани с редовни пропуски или почивни периоди, когато комбинираният период на непрекъснато отсъствие надвишава 3- или 4-дневното ограничение. Освен това специалните пропуски не могат да се комбинират с отпуск. Специалните периоди на пропуск започват в часа, в който членът напуска работа и приключва, когато членът се върне на работа.Членовете може да бъдат задължени да се върнат в случай на изискване за оперативна мисия, като извикване, предупреждение на звено или извънредна ситуация. Членовете трябва винаги да имат своята военна карта за самоличност, докато са разрешени отсъствия от служебни задължения. Когато е от съществено значение да се контролира разрешеното отсъствие поради причини за сигурност или експлоатация и други специални обстоятелства, командирите могат да използват DD формуляр 345, Пропуск за свобода на въоръжените сили

Нова политика за родителски отпуск 2017 г

Новият Закон за разрешение за национална отбрана на Министерството на отбраната има актуализация на политиката за родителски отпуск. Новата политика за отпуск на Министерството на отбраната позволява шест седмици отпуск по майчинство на всички раждащи майки, работещи на дежурство, сега предлага шест допълнителни седмици на основния болногледач и три седмици на вторичния болногледач. Само един родител може да бъде определен като основен болногледач, но бащите могат да бъдат определени като основни полагащи грижи и да им бъдат предоставени шест седмици или 42 дни родителски отпуск, според новата политика.Например, ако майката трябва да се върне на работа и не може да вземе шестте седмици отпуск, за да се грижи за новороденото, тогава бащата може да бъде определен като основен болногледач и да използва разрешените шест седмици отпуск срещу само три седмици.

Терминален отпуск (Вашият последен активен отпуск)

Крайният отпуск е платен отпуск, използван във връзка с отделяне или пенсиониране, когато член желае да отсъства в последния ден на активна служба . Член често използва този отпуск, за да приеме работа, която започва преди датата му на раздяла или пенсиониране. Обикновено членът не се връща на работа след началото на крайния отпуск. Обикновено размерът на ползвания отпуск не може да надвишава остатъка за отпуск към датата на раздялата. (ИЗКЛЮЧЕНИЕ: Членът може да поиска прекомерен отпуск при проверени спешни условия.) Член не може да удължава датата на раздяла единствено с цел вземане на неизползван натрупан отпуск, дори ако това е извън неговия или нейния контрол.Изключение би било, ако членът се отдели или се пенсионира поради увреждане. Ако членът преди това е продал 60 дни отпуск, военните ще удължат датата на отделяне, за да позволят на члена да използва натрупания отпуск. Ако той или тя не е продал 60 дни отпуск, членът трябва да продаде неизползван отпуск до 60-дневния лимит, преди военните да могат да удължат датата на отделяне.

Политика за напускане на Министерството на отбраната

Основната директива за отпуск (която се отнася за всички услуги) е Директива 1327.5 на DoD, Напускане и свобода . Въпреки това, в рамките на насоките на тази директива, всеки от военни служби е публикувал свои собствени разпоредби, които дават подробности (какви формуляри да се използват, органи за одобрение и т.н.) за тяхната специфична услуга. Правилата за индивидуален служебен отпуск са:

армия: Наредба за армията 600-8-10 - Напуска и пропуска

Въздушни сили: Инструкция на ВВС 36-3003 - Програма за военен отпуск

флот: MILPERSMAN 1050 , Напускане и свобода

морска пехота: Заповед на морската пехота (MCO) P1050.3H - Правила за отпуск, свобода и административно отсъствие