Военно правосъдие 101: Уволнения

••• Роберто Уестбрук/Creative RF/Getty Images
След като подпишете договора си да служите на страната си в военни , ти си длъжен да изпълни този договор тъй като военните са длъжни да предоставят a работа , здраве и дентална грижа , възможност за промоция , и отпуск (ваканция) . Въпреки това, задължението на военнослужещия към неговата военна служба продължава до прекратяване. Обикновено този период от време се определя от условията на договора за набор, но по-ранното прекратяване може да се дължи на административно или дисциплинарно разделяне въз основа на конкретно идентифицирано поведение от страна на служителя.Няма сива зона за това какво е правилно или грешно в армията. Военните, както и гражданските закони се прилагат и могат да бъдат посочени в Единния кодекс на военното правосъдие (UCMJ).
Има два вида ранни раздяла, дадени от въоръжените сили на Съединените щати зачислени военнослужещи : наказателно освобождаване и административно разделяне.
Наказателно освобождаване: Наказателните уволнения са разрешени наказания от военните съдилища и могат да бъдат присъдени само като одобрена присъда от военен съд съгласно осъдителна присъда за нарушение на UCMJ . Има два вида наказателни уволнения: Dishonorable Discharge (DD) – което може да бъде постановено само от общ военен съд и е разделяне при непочтени условия; и уволнение за лошо поведение (BCD) - което може да бъде постановено или от общ военен съд, или от специален военен съд и е раздяла при условия, различни от почетни.
Административно разделяне: Административното разделяне не може да бъде присъдено от военен съд и няма наказателен характер. Зачисленият персонал може да бъде административно разделен с характеристика на службата (характеризирано отделяне) или описание на отделянето, както е оправдано от фактите по конкретния случай.
Видовете изхвърляния зависят от характеристиката на услугата
Характеризирането при отделяне се основава на качеството на услугата на члена, включително причината за раздялата и насоките по-долу. Военните определят „качеството на услугата“ в съответствие със стандартите за приемливо лично поведение и изпълнение на задълженията за военния персонал, установени в директивата на Единния кодекс на военното правосъдие (UCMJ) и разпоредбите, издадени от Министерство на отбраната и Военните катедри, и отдадените на времето обичаи и традиции на военна служба.
Качеството на обслужване на член на активна служба или активната служба за обучение е повлияна неблагоприятно от поведение, което е от естество да донесе дискредитация на военните служби или е в ущърб на добрия ред и дисциплина, независимо дали поведението е предмет на юрисдикцията на UCMJ. Характеризирането може да се основава на поведение в цивилната общност и тежестта на ответника е да докаже, че подобно поведение не е повлияло неблагоприятно на службата на ответника.
Военните разглеждат причините за раздялата, включително специфичните обстоятелства, които формират основата за раздялата, по въпроса за характеристиката. Като общ въпрос, разпоредбите изискват военните да определят характеристиката на модел на поведение, а не на изолиран инцидент. Има обаче обстоятелства, при които поведението или изпълнението на задълженията, отразени от единичен инцидент, осигуряват основата за характеризиране.
Видове разряди
- Уважаеми. Почетната характеристика е подходяща, когато качеството на службата на члена като цяло отговаря на стандартите за приемливо поведение и изпълнение на задълженията за военния персонал или по друг начин е толкова достойно, че всяка друга характеристика би била явно неподходяща.
- Общи (при почтени условия). Ако службата на член е била честна и вярна, уместно е тази служба да се характеризира при почтени условия. Характеризирането на службата като генерал (при почтени условия) е оправдано, когато значителни отрицателни аспекти на поведението или изпълнението на задълженията на члена надделяват над положителните аспекти на военното поведение или изпълнението на дълга над положителните аспекти на отчета. Много хора вярват, че отделянето в края на нормалния срок на служба гарантира почетно освобождаване от отговорност. Това не е така. всичко административните освобождаване от отговорност вземат предвид поведението и работата на лицето. Твърде много дисциплинарни нарушения или оценки с ниска ефективност на доклада могат да доведат до общо (при почтени условия) освобождаване от отговорност.
- Други освен почтени условия. OTH Изписвания най-ниската форма на освобождаване, която човек може да получи административно. Те са оправдани, когато причината за раздялата се основава на модел на поведение, което представлява значително отклонение от поведението, очаквано от членовете на военните служби, или когато причината за раздялата се основава на едно или повече действия или бездействия, които представляват значителна отклонение от поведението, което се очаква от членовете на военните служби.
- Примерите за фактори, които могат да бъдат взети предвид, включват използването на сила или насилие за причиняване на тежка телесна повреда или смърт, злоупотреба със специално доверително положение, пренебрегване от началник на обичайните взаимоотношения началник-подчинен, действия или бездействия, които застрашават сигурността на Съединените щати или здравето и благосъстоянието на други членове на военните служби и умишлени действия или бездействия, които сериозно застрашават здравето и безопасността на други лица.
- Позорни уволнения. Има разлика между изписването на OTH и позорното освобождаване от отговорност. OTH не изисква военен съд, за да напусне армията; това става чисто чрез административен процес. Въпреки това, позорното освобождаване от отговорност е най-ниската форма на освобождаване, която можете да получите и трябва да дойде от общ военен съд - с други думи - процес. Обикновено това са престъпни деяния, които водят до непочтени уволнения. Вие не само ще напуснете армията без никакви ползи от службата, но ще вземете със себе си свидетелство за съдимост, което ще бъде видимо от бъдещите работодатели.
Процеса
Административното разделяне се разделя на две основни области: доброволни раздяла и неволни раздяла . Уволнението в края на служебния си мандат е пример за доброволна раздяла. Процесът на неволно освобождаване от отговорност обаче е доста лесен. Командирът прави избор за водене на производство по принудително освобождаване и уведомява писмено ответника.
След като командирът получи писмото с приложения от респондента, той/тя решава дали да продължи или не процедурата по освобождаване от отговорност. Ако командирът избере да продължи, се свиква административен съвет за освобождаване от отговорност (ако е необходимо). Ако платката не се изисква, командирът препраща пакета до органа за одобрение (обикновено командващия инсталацията) за окончателно одобрение или неодобрение.
Органът по разделяне може да разгледа следните фактори по въпроса за задържането или отделянето, в зависимост от обстоятелствата по случая:
- Сериозността на обстоятелствата, формиращи основата за започване на процедура за разделяне, и ефектът от продължаващото задържане на членовете върху военната дисциплина, добър ред и морал.
- Вероятността от продължаване или повторение на обстоятелствата, които са основание за започване на процедура за раздяла.
- Вероятността членът да окаже разрушително или нежелано влияние при настоящи или бъдещи задължения.
- Способността на члена да изпълнява задълженията ефективно в настоящето и в бъдеще, включително потенциал за напредък или лидерство.
- Рехабилитационният потенциал на члена.
- Целият военен рекорд на члена - всичко.
Изолирани инциденти и събития, които са отдалечени във времето, обикновено имат малка стойност при определянето дали трябва да се извърши административно разделяне. Използването на такива записи обикновено е ограничено до случаите, включващи модели на поведение, проявени за продължителен период от време.
Административният съвет за освобождаване от отговорност
Органът за разделяне назначава в Административния съвет най-малко трима опитни офицери, ордери или подофицери. Служителите, назначени в борда, трябва да са в степен E-7 или по-висока и трябва да са по-високи от респондента. Поне един член на борда трябва да служи в степен O-4 или по-висока, а мнозинството от борда трябва да са офицери или ордери. Старшият член е председател на борда. Органът по разделяне може също да назначи в борда записвач без право на глас.Може да бъде назначен правен съветник без право на глас, който да подпомага Съвета.
Права на ответника
Ответникът може да свидетелства от свое или нейно име, при спазване на разпоредбите на член 31(а), UCMJ (самоинкриминация). По всяко време по време на производството ответникът или адвокатът могат да представят писмено или записано дело за разглеждане от Съвета. Ответникът или защитникът могат да призовават свидетели от негово или нейно име. Ответникът или защитникът могат да разпитват всеки свидетел, който се яви пред Съвета. Ответникът или защитникът могат да представят аргумент преди, когато съветът приключи делото за обсъждане на констатациите и препоръките.
Съветът е длъжен да определи своите констатации и препоръки на закрити заседания. На борда могат да присъстват само членове с право на глас. Съветът определя следното:
- Дали всяко твърдение в известието за предложена раздяла е подкрепено от превес на доказателствата.
- Независимо дали констатациите налагат разделяне по отношение на причината за разделяне, посочена в Известието, ако в Известието се съдържат повече от една причина, трябва да има отделно определение за всяка причина.
- Бордът прави препоръка или разделяне (Не е виновен или невинен).
- Ако Съветът препоръча разделяне, той може да препоръча разделянето да бъде спряно.
- Ако се препоръчва разделяне или преустановено разделяне, Съветът препоръчва характеристика на услугата или описание на отделянето.
Основа за неволни раздяла
Има няколко причини, поради които индивидът може да бъде обработен за неволна раздяла. По-долу са най-често срещаните:
родителство: Член може да бъде отделен поради родителство, ако в резултат на това се установи, че членът не е в състояние да изпълнява задоволително своите задължения или е недостъпен за назначение или разполагане по целия свят. Обработката на отделяне не може да бъде започната, докато членът не бъде официално консултиран относно недостатъците и не му бъде предоставена възможност да преодолее тези недостатъци, както е отразено в подходящи консултации или досиета на персонала.
Физическо или психическо състояние: Индивидите могат да бъдат неволно разделени въз основа на определени физически или психически състояния, които не представляват увреждане, които потенциално пречат на назначаването или изпълнението на задълженията. Такива състояния могат да включват, но не се ограничават до хронична морска или въздушна болест, енуреза и личностно разстройство. Разделянето въз основа на личностно разстройство е разрешено само ако диагнозата от психиатър или психолог, извършена в съответствие с процедурите, установени от съответното военно ведомство, заключава, че разстройството е толкова тежко, че способността на члена да функционира ефективно във военната среда е намалена значително нарушена.Раздялата за разстройство на личността не е подходяща, когато раздялата е оправдана по други причини. Например, ако разделянето е оправдано въз основа на незадоволително представяне или лошо поведение, членът обикновено няма да бъде разделен съгласно този раздел, независимо от наличието на личностно разстройство.
инвалидност: Член може да бъде отделен за инвалидност съгласно разпоредбите на 10 U.S.C., глава 6l (справка (n)). Разделянето на инвалидност обикновено води до почетно или начално ниво.
Погрешно записване: Член може да бъде отделен въз основа на погрешно записване, въвеждане или удължаване на приема. Включването, въвеждането или удължаването на набора е погрешно при следните обстоятелства, ако: (1) не би се случило, ако съответните факти бяха известни от правителството или ако бяха следвани съответните директиви; (2) Не е резултат от измамно поведение от страна на члена; и (3) Дефектът е непроменен в съществени аспекти.
Погрешно записване. обикновено получават почетно освобождаване от отговорност, освен ако не отговарят на условията за отделяне на начално ниво (По-малко от 180 дни военна служба).
Измамно влизане във военната служба: Член може да бъде отделен въз основа на осигуряване на измамно набиране, въвеждане в служба или период на военна служба чрез всякакво умишлено материално невярно представяне, пропуск или укриване, което, ако е известно към момента на записване, въвеждане в служба или влизане в период от военната служба може да доведе до отхвърляне. Характеризирането на услугата или описанието на разделянето се основава на служебните записи и тежестта на измамното вписване.Ако измамата включва укриване на предишна раздяла, при която службата не е била характеризирана като Почетна, характеризирането обикновено ще бъде при условия, различни от почтените.
Незадоволителна производителност: Член може да бъде отделен, когато се установи, че членът не е квалифициран за по-нататъшна военна служба поради незадоволително представяне. Обработката на отделяне не може да бъде започната, докато членът не бъде официално консултиран относно недостатъците и не му бъде предоставена възможност да преодолее тези недостатъци, както е отразено в подходящи консултации или досиета на персонала. Изискванията за консултиране и рехабилитация са от особено значение по отношение на тази причина за раздяла.Тъй като военната служба е призвание, различно от всяка цивилна професия, член не трябва да бъде отделен, когато незадоволителното представяне е единствената причина, освен ако не е имало усилия за рехабилитация съгласно стандартите, предписани от съответния секретар. Службата се характеризира като Почетна или Обща (при почетни условия).
Неуспех при рехабилитация при злоупотреба с алкохол: Член, който е бил насочен към програма за рехабилитация за злоупотреба с наркотици и алкохол, може да бъде отделен за неуспех поради невъзможност или отказ да участва, да си сътрудничи или да завърши успешно такава програма при следните обстоятелства: (1) Има липса потенциал за продължителна военна служба; или (2) Дългосрочна рехабилитация се определя като необходима и членът се премества в цивилно медицинско заведение за рехабилитация.
Неправилно поведение: Член може да бъде отделен за неправомерно поведение, когато се установи, че членът не е квалифициран за по-нататъшна военна служба поради едно или повече от следните обстоятелства:
- Дребни дисциплинарни нарушения: Модел на неправомерно поведение, състоящ се единствено от незначителни дисциплинарни нарушения. Ако отделянето на член със статут на начално ниво е оправдано единствено поради леки дисциплинарни нарушения, действието трябва да бъде обработено съгласно Изпълнение и поведение на начално ниво.
- Модел на неправомерно поведение: Модел на неправомерно поведение, състоящ се от (а) дискредитиращо участие с граждански или военни власти или (б) поведение, накърняващо добрия ред и дисциплина.
- Извършване на тежко престъпление: Извършване на тежко военно или гражданско престъпление, ако при следните обстоятелства: (1) Специфичните обстоятелства на престъплението налагат отделяне; и (2) Наказателно освобождаване ще бъде разрешено за същото или тясно свързано престъпление съгласно Наръчника за военните съдилища.
- Гражданска присъда: Присъда от цивилни власти или предприети действия, които са равносилни на признаване на виновен, включително подобни присъди в производства за непълнолетни, когато специфичните обстоятелства на престъплението налагат отделяне и са налице следните условия: (1) Наказателно освобождаване ще бъде разрешено за същото или тясно свързано престъпление съгласно Наръчника за военните съдилища или (2) Присъдата от гражданските власти включва лишаване от свобода за 6 месеца или повече без оглед на отлагане или пробация.
Процедурата за разделяне може да бъде започната независимо дали член е подал жалба за гражданска присъда или е заявил намерение да го направи. Изпълнението на одобрено разделяне обикновено се отлага в очакване на резултата от обжалването или до изтичане на времето за обжалване, но членът може да бъде отделен преди окончателното действие по жалбата по искане на члена или по указание на съответния секретар.
Характеризирането на службата за лошо поведение обикновено ще бъде при условия, различни от почтените, но характеризирането като генерал (при почтени условия) може да бъде оправдано за тези с изключителни военни досиета.
Сигурност: Когато задържането е очевидно несъвместимо с интереса на националната сигурност, член може да бъде отделен от съображения за сигурност и при условия и процедури, установени от министъра на отбраната в DoD 5200.2-R. Характеризирането се основава на служебното досие и представянето на респондента.
Незадоволително участие в готовия резерв: Член може да бъде отделен за незадоволително участие в Готова резерва съгласно критериите, установени от съответния секретар съгласно Директива 1215.13 на DoD. Характеризирането на услугата или описанието на отделянето се основава на служебните записи и изискванията на Директива 1215.13 на DoD (справка (p)).
Неуспех в контрола на теглото: Член може да бъде отделен поради неизпълнение на стандартите за контрол на теглото, когато се установи, че членът не е квалифициран за по-нататъшна военна служба и членът не е медицински диагностициран с медицинско състояние което изключва или пречи на контрола на теглото. Обработката на отделяне не може да бъде започната, докато членът не бъде официално посъветван относно недостатъците и не му бъде предоставена възможност да преодолее тези недостатъци, както е отразено в подходящи консултации или досиета на персонала.Характеризирането на уволнението обикновено ще бъде почетно, освен ако характеризирането на службата като генерал (при почетни условия) не е оправдано от военните досиета.
Това са най-честите причини за неволни раздяла от военна служба. Министерството на отбраната също така упълномощава всяка от военните служби да установява допълнителни причини за административните уволнения въз основа на уникалната квалификация на конкретната служба.