Заплащане И Облаги

Таблици за заплащане на военните при принудително раздяла

Военно пенсиониране

•••

.хиляда

Военнослужещи, които са неволно отделени от военните, могат да имат право на принудително напускане (обезщетение). За да отговаря на условията, военен член трябва да има шест или повече години активна служба и по-малко от 20 години.

Член може да получи пълна или половин заплата в зависимост от обстоятелствата:
Пълно заплащане – За да отговаря на условията за пълно заплащане, членът трябва да бъде неволно отделен, да е напълно квалифициран за задържане и услугата трябва да бъде характеризирана като „Почетна“. Примери биха били раздялата поради намаляване на силата , или раздяла поради превишаване на високата година на мандата.

Половин заплащане – За да се квалифицира за половин заплата, членът трябва да бъде неволно отделен, като службата се характеризира като Почетна или Обща (при почетни условия), а причината за освобождаването трябва да е в определени категории. Примери биха били изписване поради неспазване на стандартите за фитнес/тегло или неволно изписване поради родителство.

Има четири програми за заплащане при принудително раздяла

Специално обезщетение при раздяла (SSB) - При съкращаване на армията, SSB често ще се активира. През 90-те години на миналия век специално обезщетение за отделяне (SSB) беше предлагано за последен път, за да примами военнослужещите на активна служба да напуснат активна служба и беше прекратено през 2001 г. Процесът е сравнително основен и трябва да отговаряте на всички изисквания, за да отговаряте на условията за ранно пенсиониране, тъй като беше повикан:

- 6 години активна служба от декември 1991 г

- Служил на активна служба за по-малко от 20 години

- Минимум 5 години непрекъсната активна служба при отделяне

- да бъде в ставка или ранг, който е бил прекомерен.

Плащането на SSB беше еднократно плащане, изчислено чрез умножение на основното заплащане от последната година на служба по 15%. След това се умножава по броя на годините, прослужени на активна служба към момента на последния ви ден на служба. Това плащане беше дадено на членовете на последния ден в армията.

Стимул за доброволно разделяне (VSI) - Стимулът за доброволно отделяне е друга програма за ранно пенсиониране, която се различава от SSB, тъй като се изплаща като месечни плащания за два пъти прослуженото време. Тази програма на Министерството на отбраната е предназначена за внимателно намаляване на размера на въоръжените сили, за да не се създават дисбаланси в способностите и готовността на мисията. Тази програма е използвана за последно през 90-те години на миналия век и спря веднага след атаките на 11 септември 2001 г.

Изискванията са същите в SSB по-горе.

Ще получавате месечно плащане за период от време, равен на два пъти броя на общите години в услугата. Например, ако сте имали 10 години трудов стаж при раздяла, ще получите годишно VSI плащане за 20 години с пропорционални частични години.

Обезщетение за инвалидност - Министерството на отбраната и отделните клонове могат да отделят войник в списъка за пенсиониране с временна нетрудоспособност (TDRL). Раздялата може да възникне с право на обезщетение за инвалидност или без, тъй като зависи от тежестта или нараняванията, свързани с услугата. Трябва да отговаряте на следните изисквания, за да отговаряте на условията за пенсиониране с временна нетрудоспособност:

· бъде признат за негоден за служба,

· имат по-малко от 20 години стаж,

· и имат инвалидност под 30%.

Ако сте били уволнени с това обезщетение, не можете да се присъедините отново към активната служба или да изберете да кандидатствате за пенсиониране по-късно. Въпреки това, може да имате право да кандидатствате за месечни плащания за обезщетение за инвалидност от Министерството по въпросите на ветераните (VA), ако VA установи, че вашето увреждане е свързано с услуга.

Обезщетението за инвалидност е еднократно плащане. Еднократното плащане се равнява на 2 месеца основно заплащане за всяка година трудов стаж, която включва активна служба и неактивни дежурства под 19 години. Освен това минималният брой години, необходими за целите на изчислението, е шест години за увреждане, настъпило при изпълнение на служебни задължения в зона на бойни действия, или 3 години в случай на всеки друг член.

Има няколко вида пенсиониране:

· Редовно пенсиониране - Почетна служба за 20 или повече години военна служба.

· Резервно пенсиониране - Служи достойно за 20 или повече години в резервите / Националната гвардия с комбинирана активна служба по избор.

· Списък за пенсиониране за временна нетрудоспособност - Членовете в списъка на пенсионерите с временна инвалидност (TDRL) имат физически увреждания, които ги смятат за тях негоден за военен дълг. Въпреки това, увреждането не се е стабилизирало достатъчно, за да се оцени точно неговата постоянна степен на увреждане.

· Списък за пенсиониране с трайна инвалидност - Ако се установи, че вашето увреждане е трайно и е оценено на 30 процента или повече или имате 20 или повече години трудов стаж.

· Временен орган за ранно пенсиониране - По тази програма (не се използва днес), ако сте имали над 15 години - но по-малко от 20 години - обща активна служба, можете да кандидатствате за ранно пенсиониране. Това позволи на военните да помогнат при изтеглянето след края на Студената война.

Повече информация от www.dfas.mil

Военна неволна раздяла Графики за заплащане към 2016 г