Търсене На Работа

Почивки за хранене и почивка от законите за работа

Работниците в кафене ядат

••• RM Culture/Игор Емерих/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Имате ли право на обедна почивка или да получите заплащане за времето, необходимо за хранене? Федералният закон не изисква почивка или кафе паузи за служителите. Обяд, вечеря или други периоди на хранене (обикновено с продължителност най-малко 30 минути) не се считат за работно време и служителите нямат право да получават заплащане за почивката си за хранене.

Въпреки това, някои щати имат закони, които предвиждат прекъсвания. Тези закони варират в зависимост от местоположението, класификацията на работниците и възрастта на служителя. Министерството на труда на САЩ поддържа списък на държавните закони, изискващи почивки за хранене за служителите .

Освен това много компании доброволно предоставят почивки, за да поддържат морала и производителността.

Колко почивки получават служителите през работния ден?

Няма федерални разпоредби, които определят определен брой почивки за брой отработени часове. Някои щати имат закони за заетостта, които определят колко прекъсвания от работата има право на служителя по време на смяна.

Например в Минесота времето за използване на най-близката тоалетна трябва да се предоставя в рамките на всеки четири последователни часа работа. Калифорния осигурява платена 10-минутна почивка за всеки четири отработени часа. Върмонт не уточнява продължителността на почивката, но казва, че „на служителите трябва да се предоставят „разумни възможности“ по време на работните периоди да се хранят и да използват тоалетни“.

Заплащане за почивки от работа

Въпреки че може да се изисква от служителите да имат почивка, работодателите обикновено не са длъжни да плащат за нея. Когато работодателите предоставят кратки почивки от работа (обикновено с продължителност около 5 до 20 минути), федералният закон разглежда почивките като работни часове, за които трябва да бъдете платени.

Ако служител работи до обяд, той все още има законно право на компенсация за времето си. Работодателите трябва да ви плащат, ако вашата държава изисква платени обедни почивки или ако трябва да работите през това, което е трябвало да бъде почивка.

Това време трябва да бъде включено в сбора на вашите отработени часове през работната седмица и да се вземе предвид при определяне дали извънреден труд беше работено. Служителите, на които не е разрешено да правят почивки или са принудени да работят през обедния си час без компенсация, трябва да се свържат със своя държавен отдел по труда да предявят иск срещу работодателя си.

Почивки за хранене и федерален закон

  • Федерални закони: Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква от работодателите да предоставят храна или продължителни почивки за почивка.

Почивки за хранене и държавен закон

  • Държавни закони: По-малко от половината щати в САЩ изискват от компаниите да осигурят почивка за хранене или почивка. В много от тези щати работниците, които работят повече от 6 часа наведнъж, трябва да имат 30 минути за хранене или почивка. За да се избегнат измами, много държави също така налагат това време да се взема в средата на смяната, а не в началото или в края, за да предпазят служителите от загуба на почивката си.

Някои държави покриват платена почивка от работа , включително почивки в банята. Правилата се различават.

От щатите, които имат закони за нарушаване, някои имат трудови закони които обхващат всички служители; други обхващат специфични индустрии и класификации на работниците. Мериленд, например, има ' Закон за прекъсване на смяната “, което обхваща някои работници на дребно. Платените почивки понастоящем се изискват от държавния закон в няколко щата, включително Калифорния, Колорадо, Кентъки, Минесота, Невада, Върмонт и Вашингтон.

Държави, които регулират паузи за хранене обикновено осигуряват 1/2 час след всеки 5 или 6 отработени часа.

Почивки за кърмещи майки

Законът за достъпни грижи изисква от работодателите да осигурят разумно време за почивка, за да може служителката да изцеди кърма за кърмачето си за една година след раждането на детето.

Политика на компанията

Когато почивките не са предвидени от закона, работодателите може да имат фирмени политики, които предвиждат определено време за почивка на работна смяна. съюз колективни трудови договори може да предвиди и почивки в работата.

Например, на служител може да бъде дадена 30-минутна обедна почивка (неплатена) и две 15-минутни почивки (платени) по време на всяка осемчасова смяна. Или, като друг пример, служител може да има 20-минутна почивка сутрин и един час за обяд.

За шестчасова смяна служител може да получи две 10-минутни почивки или 20-минутна обедна почивка. Друг вариант е да се даде почивка на служител след определен брой часове работа. Например, служител може да получи 15-минутна почивка след всеки 3 часа работа.

Когато фирмената политика определя периодите на почивка, количеството и продължителността на почивките се определят от работодателя.

Ако се притеснявате, че не получавате правилното време за почивка, консултирайте се с вашия държавен отдел по труда за информация относно разпоредбите за времето за почивка.

Долния ред

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН НЕ ИЗИСКВА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДА ПРЕДЛАГАТ ПОЧИВКИ: Почивките за хранене и почивка не са задължителни съгласно Федералния закон за трудовите стандарти.

МНОГО ДЪРЖАВНИ ЗАКОНИ МНОГО ЗАКОНИ ДА ПРЕКРАСАТ МАНДАТИТЕ: Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за повече информация.

В допълнение, РАБОТОДАТЕЛИТЕ ЧЕСТО ПРЕДЛАГАТ ПАУЗИ И ВСЕКАКИ: За да привлекат таланти и да поддържат производителността и морала, много работодатели предлагат почивки.