Доходи На Служителите

Основи за дългосрочна инвалидност

Научете основите на дългосрочната застраховка за инвалидност

Лице, което управлява инвалидна количка

•••

CC0 Public Domain / Pixabay

Съветът за осведоменост на хората с увреждания съобщава, че средната дългосрочна инвалидност отсъствието е 34,6 месеца. Съветът заявява, че злополуките не са причина за повечето увреждания. Мускулно-скелетните наранявания, бременности, рак, сърдечни заболявания и други заболявания са основните виновници —не наранявания, свързани с работата.​

Някои работодатели предлагат план за дългосрочно осигуряване за инвалидност за своите служители, за да ги защитят и да гарантират, че могат върнете се на работа в разумен период от време. Дългосрочната инвалидност може да ви покрие до навършване на пенсионна възраст. Това обаче зависи от плана, който имате.

Дългосрочна застраховка за инвалидност

Дългосрочната застраховка за инвалидност покрива част от доходите ви (около 50-70%), когато сте наранени или тежко болни. Дългосрочната инвалидност се различава от компенсацията на работника по това, че не е за наранявания или заболявания, свързани с работата.

Когато служител не може да работи за продължителен период от време, дългосрочен план за инвалидност може да помогне за покриване на част от заплатата му. Дългосрочната инвалидност обикновено започва след а политика за краткосрочни увреждания е изтекъл. Това се случва около 10 до 53 седмици след допустимо събитие, със средно време от около 26 седмици.

Условия и отговорности на покритието

Застраховката за инвалидност обикновено е една от по-важните части на пакета от обезщетения. Някои компании избират да предоставят само краткосрочна инвалидност, други не предлагат (или не могат да си позволят) изобщо. Дългосрочната инвалидност не е изискване в нито една държава.

Много работодатели предлагат дългосрочни програми за инвалидност, финансирани чрез администратор на трета страна, като например застрахователна агенция. Работодателите могат да избират колко покритие да изберат за своите служители.

Продължителността на обезщетенията е различна - някои планове плащат от три до 10 години инвалидност, докато други могат да плащат до 65-годишна възраст въз основа на график. Зависи от избора, който работодателят е направил.

Служителите, подаващи молба за инвалидност, могат да се квалифицират за покритие само при определени условия. Основните термини са изброени по-долу:

  • Обикновено служителите трябва да работят за работодателя за определен период от време, преди да започне покритието
  • Служителите трябва да работят на пълен работен ден, обикновено 30 часа или повече на седмица
  • Служителите трябва да изберат своите обезщетения и да допринасят за плана

Обезщетенията за дългосрочна инвалидност не се ограничават до паричната помощ. По-големите компании могат да си позволят различни опции. Някои предоставят професионално преквалификация, за да помогнат на тези, които вече не могат да изпълняват работата си. Други са по-рестриктивни, като имат клаузи, които предотвратяват застраховката за инвалидност за вече съществуващи състояния.

Премиум плащания

Премиите са сумата, която се плаща редовно по застрахователен план. Преди години много компании плащаха премии за дълготрайна инвалидност. Работодателите преминаха към разширяване на различни опции за служителите за плащане на премии. В зависимост от избрания вариант може да има различни разходи и данъчни последици. Опциите включват:

  • Платени от работодателя премии
  • Служителят плати премии
  • План за споделени разходи

Лична застраховка за дългосрочна инвалидност

Собствениците на малък бизнес може да не са в състояние да осигурят застраховка за инвалидност за своите служители. Ако случаят е такъв, за вас като работодател , може да помислите да предоставите информация на членовете на вашия екип, за да ги образовате относно важността на застраховката за инвалидност. Можете да предоставите информация за доставчиците на застраховки (брошури, информация за уебсайтове) за справка на служителите си.

Като служител може да помислите за лична застраховка за инвалидност. Ако вашият работодател не предлага никакви програми, потърсете текущия си доставчик на застраховки, за да видите дали предлага застраховка за инвалидност. Можете също така да пазарувате за покритието, което смятате, че е подходящо за вас.