Търсене На Работа

Списък на федералните закони за заетостта и труда на САЩ

Какво казва законът за заплатите, безопасността на труда, дискриминацията и др

Средна част на съдия, седнал на маса

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Министерството на труда на Съединените щати наблюдава и прилага повече от 180 федерални закони, регулиращи дейностите на работното място за около 10 милиона работодатели и 150 милиона работници.

Съединените щати имат стотици федерални закони за заетостта и труда, които засягат работодателите и служителите. Тези закони обхващат всичко - от определянето на това какво е заетост до законите, регулиращи кой може да работи и за какви ситуации трябва да ви се плаща.

Федерален закон за заетостта

Следва списък на трудовите закони, които регулират наемането, заплатите, работното време и заплатите, дискриминацията, тормоза, обезщетенията на служителите, платеното отпуск, тестовете за кандидатстване за работа и служителите, неприкосновеността на личния живот и други важни въпроси на работното място и правата на служителите.

Закон за справедливите трудови стандарти

Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) определя федерална минимална работна заплата и заплащане за извънреден труд в размер на един и половина пъти редовното заплащане. Той също така регулира детски труд , ограничаване на броя на часовете, които непълнолетните могат да работят.

Някои щати на САЩ имат по-висока минимална заплата и различно законодателство за извънреден труд и детски труд. В тези места ще се прилага държавното законодателство.

Закон за осигуряване на доходите при пенсиониране на служителите

Закон за осигуряване на доходите при пенсиониране на служителите (FLSA) наблюдава пенсионните планове на работодателите и изискваните изисквания за доверие, оповестяване и докладване. ERISA не се прилага за всички частни работодатели и не изисква от компаниите да предлагат планове на работниците, но определя стандарти за планове, ако работодателите решат да ги предложат.

Закон за семейните медицински и семейни отпуски

Закон за семейните медицински и семейни отпуски (FMLA) изисква от работодателите с повече от 50 служители да предоставят на работниците до 12 седмици неплатен, защитен отпуск за раждане или осиновяване на дете, за тежко заболяване на служителя или съпруг, дете или родител, или за спешни случаи, свързани с активна военна служба на член на семейството, включително изисквания за грижи за деца. Ако действащият военнослужещ се разболее сериозно или бъде наранен при изпълнение на задълженията си, покритието може да бъде удължено до 26 седмици неплатен отпуск за период от 12 месеца.

Закон за безопасност и здраве при работа

В Закон за безопасност и здраве при работа (OSHA) регулира условията за здраве и безопасност в индустриите от частния сектор, за да гарантира, че работната среда не представлява сериозни опасности. Обхванатите работодатели са длъжни да покажат плакат на работното място, очертаващ правата на работниците да поискат инспекция по OSHA, как да получат обучение за опасни работни среди и как да докладват за проблеми.

Закони за гражданските права

В книгите има няколко закона, които забраняват дискриминацията въз основа на пола, вкл Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г , Закона за равното заплащане от 1963 г. и Закона за гражданските права от 1991 г.

Закон за американците с увреждания

В Закон за американците с увреждания Законът прави незаконно за работодателите да дискриминират кандидатите за работа въз основа на увреждане.

Закон за съгласуване на консолидирания омнибус бюджет

КОБРА дава на работниците правото да продължат здравноосигурителното си покритие след отделяне от работата си.

Още трудови закони и насоки

  • Законът за достъпни грижи – Кърмещи майки : Съгласно разпоредбите на ACA работодателите трябва да предоставят на кърмещите майки самостоятелна стая за кърмене/изцеждане на мляко, както и време за това.
  • Закон за проверка на фона : Регулира проверките на трудовия стаж и начина, по който те могат да бъдат използвани по време на процеса на набиране на персонал.
  • Нарушения от трудовите закони : Тези закони регулират почивките за хранене и почивка.
  • Закони за детския труд : Тези правни защити ограничават и регулират работното време за непълнолетни, както и видовете заетост на децата, в които могат да работят.
  • Компенсационно време : Това са закони, регламентиращи платената почивка вместо заплащане на извънреден труд за допълнителни отработени часове.
  • Дискриминация : Федералният закон защитава работниците, които са дискриминирани поради възраст, увреждане, генетична информация, национален произход, бременност, раса или цвят на кожата, религия или пол.
  • Закони за тестове за наркотици : В зависимост от вашата индустрия, тестването на наркотици може да бъде регулирано от щатски и/или федерален закон.
  • Служител или независим изпълнител : Има закони, които определят дали някой е служител или независим изпълнител. Прегледайте разликите и как вашите приходи и данъци се влияят от вашата класификация.
  • Заетост по желание : По-голямата част от работниците в частния сектор в САЩ са наети по желание, което означава, че могат да бъдат уволнени по каквато и да е причина или без никаква причина, освен по дискриминационни причини. Научете за това кога служителят е нает по желание и за изключенията от закона.
  • Проверки на заетостта : Научете как кредитните проверки могат да се използват по време на процеса на наемане на работа, съгласно федералния закон.
  • Закони за трудова дискриминация : Работниците са защитени от дискриминация въз основа на възраст, пол, раса, етническа принадлежност, цвят на кожата, национален произход, умствени или физически увреждания, генетична информация и бременност или родителство.
  • Комисия за равни възможности за заетост : Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) прилага федералните закони, свързани с дискриминацията.
  • Освободени служители : Ако нямате право на заплащане за извънреден труд, вие сте освободен служител. Ето как се обозначава вашият трудов статус.
  • Закон за честно кредитно отчитане (FCRA) : Ако някога сте искали бъдещ работодател да извърши проверка, ще искате да знаете за правната си защита съгласно този закон.
  • Уволнен от работа : Ако смятате, че сте на път да бъдете уволнен, добра идея е да се запознаете със законните си права, преди да получите известие.
  • тормоз : Научете какво представлява тормоз на работното място и какво можете да направите по въпроса.
  • Закон за имиграцията и гражданството (INA) : Законодателството на INA определя правила относно разрешителните за работа и заплатите за чуждестранни граждани, които искат да работят в Съединените щати.
  • Информация, която работодателите могат да разкрият : Много работодатели имат политики да не предоставят информация за бивши служители, например дали са били уволнени по причина – но това не означава, че им е забранено по закон да го правят.
  • Минимална заплата : Текущата федерална минимална заплата е 7,25 долара на час, но много щати и райони на метрото определят своя собствена, по-висока минимална заплата. Някои щати също са определили по-ниски заплати, но в тези случаи преобладава по-високият федерален минимум.
  • Неконкурентни споразумения : Тези договори ограничават правата на служителите да работят за конкурент.
  • Заплащане за извънреден труд : Работниците на час или тези, които печелят по-малко от прага на седмичните доходи, за да бъдат освободени, имат право на заплата време и половина, ако работят повече от 40 часа в работна седмица.
  • Платете вместо уведомление : Когато работодателите могат да бъдат упълномощени да предоставят предизвестие, заплащането вместо предизвестие може да бъде изплатено при някои обстоятелства.
  • Платете за снежни дни : Получавате ли пари, ако фирмата ви затвори поради лошо време? Зависи от много фактори, включително държавни и федерални закони.
  • Социалноосигурителна инвалидност : Ако сте инвалид поради квалифицирано медицинско състояние и сте работили на работни места, обхванати от социално осигуряване, може да имате право на подпомагане за инвалидност. В допълнение, някои щати имат законодателство, предвиждащо краткосрочни обезщетения за инвалидност.
  • Прекратено по кауза : Прекратяването по причина обикновено се отнася до сериозно нарушение, като например нарушаване на политиката на компанията, провал на тест за наркотици или нарушаване на закона.
  • Прекратяване на работа : Всичко, което трябва да знаете за вашите права и отговорности, ако загубите работата си по някаква причина. Прегледайте също резюме на различни видове отделяне от работа .
  • Закони за безработицата : Имате ли право на обезщетения за безработица? Те се предоставят на работници, които са загубили работата си не по тяхна вина. Прегледайте насоките за допустимост и кога може да не отговаряте на условията за събиране на обезщетения.
  • Неизплатени заплати : Имате ли право на обратно заплащане? Разберете кога дължите заплащане и как да го получите, ако имате проблем с работодател, тук.
  • Закон за заетостта и правата при пренаемане на униформени услуги : USERRA очертава процедурите и правата, свързани с военния отпуск.
  • Ваканционно заплащане : Федералният закон не изисква от работодателите да предлагат платен отпуск, но вашата компания може да го направи така или иначе. Струва си да се разбере политиката на компанията.
  • Запор на заплата : Някои видове дългове, например данъчни сметки и плащания за издръжка на деца, могат да бъдат събрани чрез запор на заплата. Законът за защита на потребителския кредит определя ограничения и защити за работниците.
  • Компенсации на работниците : Осигурена от държавата застраховка за работници, които са наранени по време на работа.
  • Неправомерно прекратяване : Ако смятате, че при отделянето ви от компанията е допусната дискриминация, възможно е трудовото ви правоотношение да е прекратено неправомерно, в който случай може да имате право на иск.
  • Законът на Вагнер от 1935 г. и Законът на Тафт-Хартли от 1947 г : Защитава правото на работниците да организират и да създават синдикати (и регулира как тези синдикати могат да работят).

Съветници по електронно право

Нуждаете се от повече информация относно специфичните трудови закони? В Съветници по електронни закони са интерактивни инструменти, предоставени от Министерството на труда на САЩ, които предоставят подробна информация за редица федерални закони за заетостта.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Резюме на основните закони на Министерството на труда .' Посетен на 28 декември 2021 г.