Търсене На Работа

Научете ролята на наемателя на персонал

Видове ловци на глави и рекрутери

среща с рекрутер

•••

Purestock / Getty Images

Какво е рекрутер? Наемател на работа кани хора да заемат определена работа. Някои рекрутери (известни като ловци на глави) работят за a агенция за набиране на персонал и се стремете да помогнете за запълване на позиции за множество организации наведнъж. Тези видове наематели намират кандидати за различни работодатели.

Други наематели работят за отдела за човешки ресурси на организацията и може да имат други задължения, освен да набират персонал. Има и вътрешни, или вътрешни служители , които набират кандидати за собствена компания.

Какво правят рекрутерите

Рекрутерите търсят, проверяват и интервюират кандидати, преди да ги представят на клиента. Обикновено наемателят ще търси кандидати, ще прегледа техните автобиографии и кандидатури и ще създаде кратък списък с най-квалифицираните кандидати, които мениджърът по наемането да прегледа.

Всички наематели търсят квалифицирани кандидати за работа. Някои набиращи персонал работят директно за работодатели, докато други работят за агенция за набиране на персонал. Техните отговорности могат да варират в зависимост от вида на фирмата, за която работят, и вида на работата, която заемат.

В допълнение, наемателите приемат автобиографии от кандидати, които търсят помощ при наемане. Много наематели рекламират наличността си, така че търсещите работа да могат да се свържат директно с тях за съдействие при свързване с компания за наемане на работа.

Когато рекрутер намери кандидат, който е подходящ за работа, кандидатът се насочва към фирмата мениджър по наемане .

Различни типове рекрутери

Следват примери за различните видове служители, които работят за свързване на организации с кандидати за работа.

ловци на глави

Хедловецът е термин, използван за описание на лице, което работи за агенция по труда, която набира квалифициран персонал за различни работни места. Хедхънтърите активно търсят квалифицирани кандидати за работа, използвайки LinkedIn, социални медии, онлайн бази данни, мрежи и други източници.

Ето още информация за как да изберем хедхънтър или агенция за заетост за да ви помогне с търсенето на работа.

Изпълнителен рекрутер

Изпълнителен рекрутер е специализиран в наемането на изпълнителен персонал. Този тип набиращи персонал работят единствено с ръководители на високо ниво, които търсят управленски позиции, и компаниите, които търсят служители за лидерски роли.

Здравеопазването, например, е една индустрия, в която може да е необходимо набиране на специализирани изпълнителни кадри. Ето списък на най-добрите фирми за търсене на изпълнителни директори в здравеопазването .

Вътрешен рекрутер

Ан вътрешен рекрутер работи в отдел човешки ресурси на фирма или организация. Тези наематели наемат служители за собствена компания. Те могат също да изпълняват други задължения по човешки ресурси, когато не наемат нови служители.

Наемател на персонал по информационни технологии (ИТ).

Ан специалист по набиране на персонал в областта на информационните технологии (ИТ). специализира в наемането на хора за запълване на позиции в информационните технологии в различни индустрии. Наемателят може да заема или постоянни позиции или временен , работни места, базирани на проекти. Тези наематели ще търсят кандидати за работа, които имат специфичните умения, които работодателят иска, като умения за програмиране или технически опит.

Правен рекрутер

Юристът за наемане на персонал е специализиран в наемането на лица за запълване на различни правни работни места, включително адвокати, помощни юристи и адвокатска кантора ръководни позиции. Наемателят може да се съсредоточи върху една или няколко юридически специалности, включително адвокатски кантори и корпоративни правни отдели. Те често се специализират в различни категории, като наемане на сътрудници, партньори или съветници, но могат да работят и за задоволяване на други нужди от наемане на фирмата, като рекламни и административни задачи.

Мениджмънт набиращ персонал

Мениджърът за наемане на персонал е специализиран в наемането на хора от различни бизнес сектори. Наемателите на мениджмънт могат да се съсредоточат върху наемането на корпоративни ръководители, но могат също да заемат позиции на средно ръководство и продажби.

Военен рекрутер

Военният наемател е специализиран в наемането на хора, които да се запишат на различни военни позиции. Военните са създали редица команди за набиране на персонал, които служат за набиране на лица в конкретни военни клонове.

Фармацевтичен рекрутер

Фармацевтичен специалист по набиране на персонал е специализиран в наемането на хора за запълване на различни позиции в аптеките, включително фармацевти, фармацевтични техници и представители по продажбите на фармацевтични продукти.

Рекрутер по продажбите

Рекрутерът по продажбите е специализиран в наемането на хора за запълване на позиции по продажбите в различни индустрии. Заетите работни места варират от начално ниво до позиции на ниво продажби и маркетинг.

Спортен рекрутер

Спортен рекрутер е специализиран в наемането на спортисти за един или няколко спорта. Спортните наематели могат да бъдат наети от колежи, спортни отбори или спортни агенции. Хората в тази роля посещават гимназии, колежи и местни или малки лиги, за да намерят талант. Някои наематели също наемат треньори, мениджъри и други, участващи в спортната индустрия.

Как да намерите рекрутер

За кандидати, които се интересуват от работа с специалист по подбор на персонал, има сайтове, които можете да използвате, за да търсите и да се свързвате с работодатели във вашата кариера, индустрия или местоположение. Ето как да намеря рекрутер .

За съжаление, има и фалшиви наематели, посветени на измамите на търсачи на работа и кражбите на пари или лична идентифицираща информация. Открийте как да откриете издайнически признаци на измамник, набиращ персонал.