Технологични Кариери

Научете за законите за правото на труд

В кои щати се прилагат?

право на работа Графичен дизайнер, работещ до късно на компютър в офиса

••• Hero Images/Getty Images

В САЩ държавните закони за правото на труд се отнасят до профсъюзите и работниците в компания. По-конкретно, правото на работа означава, че служителите имат право да работят на работни места, обединени в синдикати, без действително да се присъединяват към синдиката или да плащат редовни синдикални вноски. Те могат също така да отменят членството си в синдиката по всяко време, без да губят работата си. Въпреки това, въпреки че могат доброволно да оттеглят членството си от синдикат, те все още имат право на справедливо и равнопоставено синдикално представителство, ако са част от „звено за договаряне“ в компанията — с други думи, група служители, които имат подобни работни задължения , споделят работно място и вероятно имат сходни интереси, когато става въпрос за заплати, часове и условия на труд.

Законите за правото на труд по същество изискват от синдикализираните работни места да се превърнат в „отворени магазини“, където членството в профсъюз не е задължително, за разлика от традиционния „затворен магазин“, при който членството в профсъюзите на синдикалните работни места е задължително. Докато редовните вноски не се изваждат от заплатите им, служителите с право на работа (несиндикални) все още са обхванати от синдиката. Въпреки това, те може да се наложи да платят разходите за представителство на синдикатите, ако възникнат конкретни случаи, като преследване на оплаквания от тяхно име.

Въпреки че звучи подобно, принципът на правото на работа не е същият като наемане на работа по желание , което означава, че служител може да бъде уволнен по всяко време без причина, обяснение или предупреждение. Нито „правото на работа“ не е гаранция за работа или декларация, че служителят има право да работи.

История и противоречия относно правото на работа

Понастоящем не съществува федерален закон за правото на труд. Законопроект за създаване на такъв, Националният закон за правото на труд, беше внесен в Камарата на представителите на 1 февруари 2017 г. от двама републиканци, Стив Кинг от Айова и Джо Уилсън от Южна Каролина, но не е напреднал оттогава. неговото въвеждане. В Сената републиканският сенатор Ранд Пол от Кентъки представи подобен законопроект на 14 февруари 2019 г.

От септември 2019 г. законите за правото на труд съществуват единствено на държавно ниво. Законът за управлението на трудовите отношения от 1947 г., наречен Законът на Тафт-Хартли, позволява на щатите да приемат закони за правото на труд. Тафт-Хартли не позволява на местните юрисдикции (като градове и окръзи) в рамките на даден щат да приемат свое собствено законодателство за правото на труд. Опитите за това в щати като Делауеър и Илинойс са прекратени. Въпреки това, през 2016 г. Шестият окръжен апелативен съд потвърди правото на общинските власти да приемат местни закони за правото на труд в Кентъки, Мичиган, Охайо и Тенеси.

Въпреки нарастващия брой държави, които приемат закони за правото на труд през 21-ви век, въпросът остава спорен. Поддръжниците на правото на труд твърдят, че то разширява правата на работниците – по-специално правото да се реши да се присъедини към синдикат.

Противниците твърдят, че правото на работа насърчава безплатното натоварване, тъй като работникът може да се възползва от предимствата на синдикалното представителство, без да плаща вноски. Други казват, че законите за правото на труд са заобиколен начин за законодателите да подкопават синдикатите като цяло, тъй като законите за правото на труд по същество лишават синдикатите от приходи, брой членове и в крайна сметка тяхната сила при договаряне с ръководството.

Държави с право на труд

Към 2019 г. 27 щата са приели закони за правото на труд. Те са:

  • Алабама
  • Аризона
  • Арканзас
  • Флорида
  • Грузия
  • Айдахо
  • Индиана
  • Айова
  • Канзас
  • Кентъки
  • Луизиана
  • Мичиган
  • Мисисипи
  • Небраска
  • Невада
  • Северна Каролина
  • Северна Дакота
  • Оклахома
  • Южна Каролина
  • Южна Дакота
  • Тенеси
  • Тексас
  • Юта
  • Вирджиния
  • Западна Вирджиния (през февруари 2019 г., съдия обяви правото на труд за противоконституционно, вероятно изпраща делото до Върховния апелативен съд на щата)
  • Уисконсин
  • Уайоминг

Американската територия Гуам също има закони за правото на труд. Други щати имат подобно законодателство в своите книги. Например в трудовото законодателство на Ню Хемпшир има разпоредба, която забранява на всяко лице да принуждава друг да се присъедини към синдикат като условие за работа.

Допълнителни решения и права

Това постанови Върховният съд на САЩ колективни трудови договори може да не изисква работниците да се присъединят към синдикати. Колективните трудови договори могат да изискват само нечленуващите да плащат доказаната част от вноските, които синдикатите изразходват, за да ги представляват. Нечленовете не трябва да плащат такива разходи, докато не бъдат обяснени, и те могат първо да ги оспорят.

Забележка: Информацията в тази статия обикновено се отнася за служителите в частния сектор. Различни закони и съдебни решения могат да се прилагат за работниците в правителството, образованието, железопътния транспорт, авиокомпанията и подобни работни места. За да научите повече за закона за правото на работа на вашата държава или подобна разпоредба, или за да проучите правата си на федерално ниво, започнете, като се свържете с бюрото по труда на вашата държава.