Правителствена Кариера

Научете как да поискате странично прехвърляне

Уморена бизнесдама с глава в ръка гледа встрани

••• Caiaimage / Агнешка Возняк / Getty Images

ДА СЕ странично прехвърляне е преместването на служител от едно работно място на друго в рамките на организация със същия клас на заплащане. Има много причини, поради които някой може да поиска страничен трансфер. Някои от най-често срещаните са описани по-долу.

Разширете уменията или експертизата

Много хора смятат, че единственият начин да напреднат в кариерата си е да търсят позиции на по-високи нива в организация или в професиите си. Но това не винаги е така. Въпреки че ставането наистина добър в едно нещо или познаването на един предмет изключително добре не може да навреди на шансовете на човек да се придвижи нагоре, като притежава широк набор от умения в актив.

Позициите в горните ешелони на правителството изискват по-малко технически умения и повече умения на хората. Ръководителите се нуждаят от запознаване с функциите, които ръководят, но разчитат на своя персонал, за да изработят болтовете и решенията на политиката и процесните решения.

Тези, които търсят изпълнителни позиции в правителството, се нуждаят от работни познания за всички части на една организация, която желаят да ръководят. Работата в тези различни области дава на служителя широко и задълбочено разбиране за организацията. Включете управленски умения и лидерски способности и имате качествата на изпълнителен директор.

Не всеки иска да бъде изпълнителен директор, но работата в различни части на организацията прави служителя гъвкав и по-ценен. Когато времената станат трудни и правителствена организация трябва да приложи намаляване на силата , многостранни хора се оказват наети, докато други са без работа.

Изгаряне в текущата работа

Някои държавни работни места са известни с изгарянето на хора. Изправителни служители а социалните работници имат стресираща работа, която не плаща много. Тези фактори бързо водят до изгаряне на служителите. Изгорелият персонал се обажда по-често по болест, взема повече отпуск и напуска само след месеци на работа. Когато служителите разпознаят предстоящото или съществуващо изгаряне, те могат да предприемат стъпки, за да се измъкнат от този фънк.

Нещо, което един служител може да направи, е да търси странично преместване. Това задържа служителя в организацията, но дава на служителя по-желана роля. Организацията може да задържи опитен служител и служителят да върши работа по свой вкус.

Изгарянето струва скъпо на една организация. Хората не само напускат, което причинява високи нива на текучество, но някои хора напускат, преди да напуснат, което означава, че вършат лоша работа, защото вече не ги е грижа за работата. Коефициентите на оборот са количествено измерими, но последният сценарий е почти невъзможно да се измери. Организациите са много по-добре да се движат изгорели служители, отколкото да ги губят или да ги карат да изпадат в лошо представяне.

Преместете се под различен надзорник

Има много причини, поради които някой може да иска различен ръководител. Точно както някой може да изгори на работа, човек може да изгори и на началник. Понякога хората никога не работят добре заедно, а понякога познаването поражда презрение.

Скалистата връзка може да не е по вина на нито един от двамата, но трябва да се справим с нея за подобряване на организацията. Някой може да потърси странично преместване, за да се премести под друг надзорник. Това може да се постигне сравнително лесно в големи федерални и държавни агенции, които имат групи от една и съща позиция. Организацията може да създаде процес, при който служителите могат да поискат преместване, когато a свободно място възниква.

Необходимост от географско преместване

За много двойки и двамата работят. Това може да създаде интересни дилеми около промените в работата. Единият съпруг може да има възможност да поеме работа с много по-високо заплащане, но ако другият съпруг напусне текущата си работа, семейството може да донесе по-малко доходи след смяна на работата на първия съпруг.

Големите организации често могат да помогнат на своите служители с този проблем. Същият процес, който служителят може да използва, за да излезе от конкретен надзорник, може да се използва за промяна на географското седалище на служителя. Докато организацията има нужда от персонал в новия локал на двойката, служителят може да си осигури позиция там.