Човешки Ресурси

Лидерски ценности и етика на работното място

Ключова тайна във факторите за успех, които определят ефективните лидери

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Изображение от Ран Джън The Balance 2019

Лидерите знаят какво ценят. Те също така признават важността на етичното поведение. Най-добрите лидери показват и двете техните основни ценности и тяхната етика в техния стил на лидерство и действия. Вашата лидерска етика и ценности трябва да са видими, защото ги живеете в действията си всеки ден.

Липсата на доверие е проблем на много работни места. Ако лидерите никога не са идентифицирали своите ценности на тези работни места, недоверието е разбираемо. Хората не знаят какво могат да очакват. Ако лидерите са идентифицирали и споделили своите ценности, живеене на ценностите ежедневно —видимо ще създаде доверие. Да кажеш едно чувство и да направиш друго ще навреди на доверието - вероятно завинаги.

Да се водете речта си като лидер е най-значимият начин, по който вие демонстрирайте защо служителите могат да ви се доверят и че сте етичен и принципен лидер.

Три конструкта на доверие са предложени от д-р Дуейн С. Туей. Той нарича доверието конструкт, защото е изграден от тези три компонента: способността за доверие, възприемането на компетентност и възприемането на намеренията.

Етика на работното място поемете по същия маршрут. Ако ръководството на организацията има a кодекс на поведение и етичните очаквания, те се превръщат в шега на организацията, ако лидерите не успяват да изпълнят своя публикуван кодекс . Лидерите, които проявяват етично поведение, силно влияят върху действията на другите.

За да направите наистина разлика във вашата организация, трябва да направите и трите. Читател пише в подкрепа на това мнение.

„В рамките на организациите, в които съм имал възможност да работя, основните ценности бяха съобщени чрез действия най-вече – в начините, по които бизнесът се извършва ежедневно, а не толкова с думи, директно изречени или написани.

„Аз съм твърд привърженик на демонстрираните ценности повече от писмено или устно – действията говорят по-силно. Но също така вярвам, че писмените ценности, които подсилват и подкрепят конкретни действия, и специфичните действия, които подсилват и подкрепят писмените ценности, правят мощна комбинация. Тяхната сила далеч надхвърля силата на единия или другия сам по себе си. Ако е записано и демонстрирано в действие, ние наистина можем да държим краката си до огъня, когато трябва.

Изберете своите лидерски ценности

2:10

Гледайте сега: 8 качества, които правят изключителен лидер

Следват примери за стойности. Можете да използвате тези стойности като отправна точка за обсъждане на ценности във вашата организация:

Амбиция, компетентност, индивидуалност, равенство, интегритет , обслужване, отговорност, точност, уважение , отдаденост, разнообразие, подобрение, удоволствие/забавление, лоялност, достоверност, честност, прозрачност, иновативност, съвместна дейност , съвършенство, отчетност, овластяване , качество, ефективност, достойнство, сътрудничество, управление, емпатия , постижение, кураж , мъдрост, независимост, сигурност, предизвикателство, влияние, учене, състрадание, дружелюбност, дисциплина/ред, щедрост, постоянство, оптимизъм, надеждност, гъвкавост, надеждност, отговорност, обслужване на клиенти.

Като лидер изберете ценностите и етиката, които са най-важни за вас, ценностите и етиката, в които вярвате и които определят характера ви. След това ги изживейте видимо всеки ден на работа. Да живееш своите ценности е един от най-мощните инструменти, с които разполагаш, за да ти помогне да ръководиш и влияеш на другите. Не губете най-добрата си възможност да ангажирате дълбоко умовете и сърцата на вашите работници и клиенти.

Съзнателно изберете ценностите на вашата организация

Организациите, които са ефективни, ориентирани към клиентите и ориентирани към служителите, развиват ясно, кратко и споделено значение на ценностите/вярата, приоритетите и посоката в рамките на своята организация.

Те искат всеки служител да разбира ценностите, да допринася за ценностите и да живее с тях. Веднъж определени, ценностите трябва да повлияят на всеки аспект на вашата организация.

Трябва да подкрепяте и подхранвате това въздействие или идентифицирането на ценностите ще бъде загуба на време. Хората ще се почувстват заблудени и подведени, освен ако не видят въздействието на упражнението във вашата организация – всеки ден.

Лидерите трябва да водят във всеки аспект на избора и да живеят ценностите на организацията.

Примери за ценности на работното място

Тези образци на ценности на работното място са разработени от няколко организации с фасилитация от техните лидери.

Служба за развитие на човешките ресурси избра тези ценности като отражение на това как искат организацията да ги възприема.

  • Интегритет
  • Принадлежност/Грижа
  • Помощ/принос
  • Вътрешна хармония, спокойствие
  • Лично израстване, учене и самоактуализация
  • Постижение/Постижение
  • Финансова стабилност
  • Забавно

Персоналът на университетския студентски здравен център разработи акронима „I CARE“ като инструмент за запомняне и изразяване на ценности. В окончателния документ всяка дума е дефинирана от поредица от стойностни изявления, които описват как стойността се изразява на работното им място.

  • Интегритет
  • Състрадание
  • Отчетност
  • Уважение
  • съвършенство

Характеристики на успешния стил на лидерство

Много се пише за това какво прави успешните лидери. Тази серия ще се фокусира върху характеристиките, чертите и действията, които много лидери смятат за ключови.

Източници на статия

  1. DevOps.com. ' Култура на доверие .' Посетен на 22 юни 2020 г.