Страничните движения предлагат кариерно развитие на служителите

••• venuestock / Getty Images

аз При странично движение служителят преминава към еквивалентна роля в организацията. Новата позиция обикновено има подобно диапазон на заплатите и а позиция на заеманата длъжност и е на същото ниво. Отстранете промоцията, при която служител се придвижва нагоре по стълбицата на заетостта, странично преместване поддържа служителя на същото ниво, но променя задълженията му. Преместването настрани може да предостави на служителя нови възможности или достъп до нови умения.

Расте странично

Странично преместване дава на служителя шанс да разшири своите умения и мрежа с нов кръг от служители и клиенти. Страничното преместване е възможност за служител да разшири своите кариера възможности.

Визуално, при странично движение, новата работа на служителя е равна или на същото ниво в организационна схема като предишната работа на служителя. Служителят, който приема преместването, може или не може да докладва на същия мениджър, в зависимост от отговорностите, които се отчитат на този мениджър.

Често това дава възможност на служителя да докладва на нов мениджър. Тази промяна позволява на компанията да получи различна гледна точка за уменията и опита на служителя. Освен това преместването може да позволи на служителя да работи в нови отдели, офиси, работни зони или работни групи.

Наличност на промоции

Във всяка организация, промоции за работа са ограничени от броя на ролите, необходими за изпълнение на работата. Броят на наличните роли, както се вижда визуално на организационна диаграма, намалява, колкото по-високо отивате в диаграмата. Докато преминавате нагоре през управленските нива, все по-малко хора са необходими, за да запълнят следващия слой работни места.

Тъй като служителят напредва нагоре в организационната схема, има по-малко възможности за странични движения. Организациите се нуждаят от по-малко хора, които организират и управляват работата и наблюдават работата на другите, отколкото служители, които действително вършат работата.

Освен това различните отдели в рамките на даден бизнес може да имат ограничен брой позиции на по-високи нива на отговорност. Страничните ходове могат да превърнат служителя с високи постижения в отдел, за който има повече място продължи възходящ растеж .

Предимства на странично движение

Страничното преместване осигурява професионален път на служителите чрез допълнително обучение и нови преживявания или отговорности. Това може да помогне на служителя да преодолее скуката и недоволството, което може да е имал от предишната позиция.

Изискванията на новата позиция предоставят ново предизвикателство и ще принудят работника да продължи кариерното си израстване. Те могат да научат за различни аспекти на бизнеса и как се извършва работата в различни отдели или работни функции. Може да успеят да внесат нова представа за начина, по който се правят нещата, благодарение на опита, който са имали на предишната позиция.

Освен това работникът придобива видимост с нова група колеги и мениджъри. Видимостта за добър служител носи потенциални бъдещи възможности.

Страничното преместване се разглежда като желателно от служителите поради въздействието, което едно странично преместване има върху възможностите на служителя за личностно и професионално израстване и мотивация. Въпреки че страничното движение може да не повлияе силно на заплащането, страничното движение често е придружено от малко увеличение на отговорността. Работникът може да се почувства по-свързан с бизнеса, тъй като започва да оказва по-широко влияние върху процеса на вземане на решения.

Странично движение повишава статуса на служителя. Този ход е видим знак за уважение от страна на работодателя, че развиват служителя и го подготвят за по-големи и по-добри възможности. Колегите ще видят това, както и мениджърите.

Постоянен ангажимент

Страничното преместване се разглежда като постоянен ангажимент от страна на работодателя да даде възможност на служителя да продължи да се развива и расте в своята заетост и да преследва желана кариера. Оценява се като стимулатор на възможностите. Ценят се от служители, които не са напълно готови за – или не съществува възможност за – повишение. Кариерата на служителя продължава да расте.