Познаването на вашите способности може да ви помогне да изберете кариера
••• Ави Ричардс / Unsplash
Когато проучвате професии, често ще видите нещо за способностите, изброени сред изискванията. Например, може да прочетете, че за да работите в определена област, трябва да имате способност за наука. Други професии изискват умения за математика, визуални изкуства или сценични изкуства; вербални или пространствени способности; или ръчна сръчност или двигателна координация. Но какво точно е способността?
Когато описанието на кариерата изброява способност сред квалификациите, които са необходими, за да работи в дадена професия, това се отнася до естествен талант или способност, която индивидът е придобил чрез житейски опит, обучение или обучение. Думата може да се отнася и за способността на човек да придобие умение.
Оценяване на способностите
Оценяване на способността може да помогне с кариерното ориентиране. Специалист по кариерно развитие, който помага на клиент изберете кариера може да администрира батерия за тестване с множество способности, за да идентифицира способностите на клиента и впоследствие професиите, които ги изискват. Важно е да се отбележи, че този тип инструмент никога не трябва да се използва изолирано.
Има много други фактори, които трябва да имате предвид при избора на кариера. Те включват типа личност на индивида, интересите и ценностите, свързани с работата. Пример за тестове за различни способности, които специалистите по кариерно развитие използват със своите клиенти
- Тестът за диференциална способност (DAT)
- Батерия за тест за обща правоспособност (GATB)
- В Батерия за професионални умения на въоръжените сили (ASVAB)
ASVAB се администрира от военните на Съединените щати за новобранци и студенти, които се записват. Те използват резултатите, за да класифицират записаните за възможности за обучение.
Тестовете за способности могат също да търсят наличието на способности, които са специфични за определена професия или област на обучение. Някои университетски програми използват тези инструменти за оценка на кандидатите за определени академични програми, а работодателите ги използват за оценка на кандидатите за работа. Например, много фармацевтични училища използват теста за прием на фармацевтичния колеж (PCAT), за да търсят „способности, способности и умения, които фармацевтичните училища смятат за съществени за успеха в основните учебни програми по фармация“. Тестът за електрически способности е друг тест, който търси конкретна способност.Администрира се на „кандидатите за работа, която изисква способността да усвояват електрически умения“.
Някои важни неща, които трябва да знаете
Струва си да повторим, че не трябва да използвате само способностите като критерий за избор на кариера. Вие също трябва да научите за вашите интереси, тип личност и ценности, свързани с работата, като направите задълбочена само оценка , и вземете предвид тази информация заедно със способностите, когато избирате кариера.
Въпреки че наличието на конкретна способност може да означава, че може да успеете в дадена професия, това не означава, че ще се справите добре във всяка работа в нея. Необходимите способности могат да варират от една работа до друга, дори в една и съща професия. Редица професии може да изискват една и съща способност, така че не трябва да смятате, че сте квалифицирани да правите само едно нещо. В действителност може да има няколко подходящи професии за вас.
Само защото сте добър в нещо, това не означава, че ще ви хареса да го правите. Например, ако имате математически способности, не означава непременно кариера, използваща вашите математически способности, трябва да бъде в бъдещето ви. Правете това, в което сте добър, но само ако ви харесва.