Успех В Работата

Основни съображения за работодателите при предлагане на съботен отпуск

И работодателят, и служителите се възползват от програмите за съботен отпуск

Родители в съботен отпуск прекарват време с дъщеря си, гледайки видео на лаптоп.

•••

Blend Images / Getty Images

Думата събота идва от старозаветната практика да се оставят нивите да лежат угар на всеки седем години. Беше като събота, почивен ден, който продължи цяла година.

Компаниите, които предлагат съботни отпуски, сега обикновено не ви дават една година почивка, за да оставите мозъка си (вашите съвременни области) да си почине, но те позволяват повече време за почивка, отколкото бихте получили за обикновена ваканция.

Докато законът на Съединените щати не изисква никакво време за почивка, повечето компании го предлагат, като хората, нови за работната сила, са средно 11 дни в годината и се придвижвате до 17 или повече след 10 години опит . Но какво ще стане, ако имате шест седмици или повече ваканция, всичко на една бучка? Това е известно като съботен отпуск.

Кой предлага съботен отпуск?

Изненадващо, много компании в голямо разнообразие от индустрии предлагат на служителите си съботен отпуск, по време на който не се очаква дори да проверяват имейла си. От ресторант Cheesecake Factory до технологичния гигант Intel, служителите получават свободно време, за да правят това, което искат.

Професорите в университетите и колежите често имат възможност да вземат съботен отпуск. Естеството на тяхната работа им позволява да си вземат цял ​​семестър, без да разстройват твърде много колегите си. Въпреки това се очаква много професори в съботен отпуск да вършат работа, свързана с тяхната област. Те просто не трябва да се появяват в класната стая. Въпреки че това определено предлага своеобразна почивка, това не е пълна почивка.

Кой се възползва от съботен отпуск?

Разбира се, човекът, който получи шест седмици почивка, получава прекрасна почивка, но според проучване на TSNE MissionWorks цялата компания може да се възползва от съботния отпуск на лидера. Дейвид Бъркус пише в Harvard Business Review, че времето далече позволява на хората да генерират нови идеи за иновации в организацията и им помага да получат по-голямо доверие в себе си като лидери.

Това е страхотно нещо, но изследването откри и нещо друго; тези, които попълваха, докато шефът беше далеч в съботен отпуск, придобиха различни умения, докато шефът беше навън. Те често надминаваха очакванията, което помагаше на бизнеса в дългосрочен план.

Тъй като съботните отпуски са толкова полезни за развитието на таланти, компаниите също трябва да започнат да разглеждат ползите от отпуска по майчинство и бащинство, не само за новите родители, но и за хората, на които е позволена възможност да израстват и разширяват своите умения. Точно както при съботен отпуск, имате много предизвестия, преди да се появи бебе.

Въпреки че новите родители не получават освежаващия тласък на ума, който биха получили в истински съботен отпуск, тези, които поемат задълженията им, са. Разглеждането на родителския отпуск като полза, а не като тежест, също може да промени подхода на организациите към него.

Как трябва да изглежда вашата програма за съботен отпуск?

Всяка компания има различни нужди, така че няма универсално решение за програма за отпуск. Но помислете за следните въпроси, докато разработвате политиката си.

  • Колко време трябва да работи на служителя, преди да има право на съботен отпуск? Много компании изискват пет години или повече. Вие най-вероятно искате да го направите част от вашата стратегия за задържане . Помислете дали платената почивка за такива проблеми като родителски отпуск или продължително заболяване ще продължи да натрупва време.
  • Колко време служителят трябва да вземе събота, след като получи право на участие? За да имате ефективна програма за отпуск, по-добре е служителят да има време да се подготви и планира. Това е полезно за компанията и служителя. Колко време давате на служителя, преди да загуби дните? Една година? Три? Много работодатели изискват използването на съботния отпуск, преди служителят да има право на следващия съботен отпуск.
  • Колко често вашите служители могат да вземат съботен отпуск? На всеки пет години, на всеки десет години? Искате ли да ги накарате да се повтарят?
  • Всички служители ли отговарят на условията или само хора с определени роли? Това предимство ли е само за ръководители или административните сътрудници също отговарят на условията? Имайте предвид, че може да изпитате ползи за хората на всички нива във вашата организация. Но ако съботният отпуск е ограничен до определен набор от хора, времето за допустимост започва ли, когато влязат в позиция, отговаряща на условията за съботен отпуск, или когато са били наети?
  • Трябва ли служителят да изплати заплатата си за събота, ако не се върне на работа след съботния отпуск? Ами ако напуснат в рамките на шест месеца? Искате ли частично погасяване? Съботният отпуск е бонус за служителя , но трябва да служи и на бизнеса. Не съществуват бизнес ползи в ситуация, в която давате на служител шест седмици отпуск от работа без задължение да се върне. (Например, много програми за подпомагане на обучението имат непредвидени изисквания за продължителност на работа.)
  • Вашият съботен отпуск ще се отчита ли към годините на трудовия стаж на служителя и когато определяте стажа на служителя и дали отговаряте на условията за увеличаване на заплатата.
  • Съботният отпуск предоставя ли се при пълно или частично заплащане? Ако последното, колко? Имайте предвид, че без заплата, много малко хора ще се възползват от това предимство.

Съботният отпуск е отличен начин да дадете почивка на служителите и награда за тяхната упорита работа и години трудов стаж. Точно както земеделските ниви, които се нуждаят от почивка, мозъкът на служителите също се нуждае от известно време, за да се отпусне. Съботният отпуск може да послужи като отговор за това как можете да подкрепите почивката на служителите.

Въпреки това, ако програма за съботен отпуск няма да работи добре за вашата компания, може да пожелаете преоценете вашата ваканционна политика за да гарантирате, че вашите служители получават по-малки почивки. Страхотно е за всички, когато служителите имат известно време на разстояние.