Технологични Кариери

Заемането на работа и митът за скачането на работа

Решетка от скокове върху настилката, представяща концепцията за скачане на работа.

•••

Хелена Уолман / Маскот / Getty Images

Компаниите са в паника заради работа коефициенти на оборот . Това е скъпо и мнозина сочат с пръст непрекъснато активната група от млади работници като основни виновници. В резултат на това работодателите полагат всички усилия, за да поддържат нови таланти щастливи. Но наистина ли съвременните работници сменят работни места толкова често в сравнение с предишните поколения?

Продължителност на работа в числата

Средно хората остават на работните си места малко по-дълго, отколкото преди няколко години, според последните данни на Бюрото по трудова статистика (BLS) през 2018 г. Докладът предизвика вълна от статии и публикации в блогове за търсене на работа. Дискусията се фокусира върху това дали това е лошо за вашата кариера или лошо за работодателите.

И така, колко време работниците остават при своите работодатели в днешно време? Средният брой години на заплата и заплата, останали при настоящия си работодател през 2018 г., е 4,2 години. През 2012 и 2014 г. средният мандат е 4,6 години. През 2004 г. средната продължителност е 4 години.

Митът за скачането на работа

Прескачане на работа изглежда е норма днес. Милениалите са етикетирани като мързеливи, самоуверени и следователно отговорни за високите нива на текучество на пазара на труда. Въпреки това, последното проучване на BLS показва, че броят на годините, които хората прекарват при един и същ работодател, се е увеличил малко, макар и не много, през последното десетилетие.

За да поставим това в исторически контекст, през януари 1983 г., според доклада на BLS за годината, средният стаж на работниците е 4,4 години. Цифрите са ясни: Средно хората днес остават на сегашните си работни места приблизително по същия начин, както в миналото.

Мандат и технологични кариери

За работещите с компютър и математика средният стаж през 2014 г. е 5 години. Това е повече от 2012 г., когато беше 4,8 години. Всъщност средната стойност остава стабилна повече от десетилетие. Единствените спадове бяха през 2002 г. след срива на технологичния балон – средната стойност тогава беше 3,2 години – и отново през 2008 г. (4,5 години).

Важно е да се отбележи обаче професиите на групите BLS. Групата за компютърни и математически професии включва всички професии, свързани с компютъра, като разработчици на софтуер, мрежови администратори и администратори на бази данни. Освен компютърно базирани работни места, тя включва актюери, математици, анализатори на оперативни изследвания и статистици. Трудно е да се определи дали цифрите за компютърните професии сами по себе си биха били много различни.

Някои доклади, като данни на PayScale за заемането на работа в компании от списъка на Fortune 500, предполагат, че технологичните експерти не остават дълго на работа. Но индустрията процъфтява, така че растежът на служителите и практиките за набиране на персонал играят голяма роля в тези средни стойности.

Стаж в други професии

Технологиите са очевидна област на интерес за тенденциите за заемане на работа. Поколение Y/Millennials израснаха като технически разбиращи работници и са начело на най-горещите технологии днес. Те ценят удовлетворението от работата, така че ще продължат да го намерят. Как се сравняват другите професии по отношение на продължителността на работа?

  • Служителите в ръководни професии са били при един и същ работодател по-дълго от повечето други професионални категории - 5 години, което е по-малко от 6,3 години през 2012 г. и 6,1 години през 2010 г.
  • Архитектурните и инженерните професии имат среден стаж от 5,7 години през 2018 г.
  • Приготвянето и сервирането на храна има най-кратък срок, който е 2,2 години през 2018 г., спрямо 2,3 години през 2012 г.

Срок на работа сред младите работници

Анализаторите цитират проучването на BLS като доказателство Милениалите скача от работа на работа по-често от по-възрастните си колеги. Въпреки това, тъй като по-младите хора са имали по-малко време в работната сила, за да установят мандат, статистиката не е задължително да потвърждава това твърдение. Това, което ни казва статистиката, е, че по-младите хора са били при настоящия си работодател за по-малко години от по-възрастните си колеги.

Това не трябва да е изненада. 22-годишен, например, е работил за един и същ работодател в продължение на 1,3 години към момента на последния доклад на BLS. Тези, които влязоха на пазара на труда направо след колежа, биха били на работната сила за по-малко от три години, така че кратко време при същия работодател е разумно.

Заключение

Хората започнаха да признават достойнствата на скачането на работа. Но цифрите показват, че хората така или иначе не сменят работата толкова често. Интересното е, че средният мандат за всички възрастови групи в доклада от 1983 г. е близо до това, което е днес. Само няколко месеца разделят повечето възрастови групи. И дори когато работниците напускат за по-добри възможности, много технологични компании днес не са много загрижени за високите нива на текучество. Изобилието от таланти в индустрията означава, че винаги има кой да се намеси и да отведе компанията по-нататък.