Образец на длъжностната спецификация: Директор по човешки ресурси

Вижте какво прави директорът по човешки ресурси в примерна спецификация на длъжността

••• AlexRaths / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Използвайте спецификацията за работа, за да привлечете
• Опит като директор по човешки ресурси
• Директор по човешки ресурси: Изисква се образование
• Необходими умения и характеристики
• Преглед на изискванията на високо ниво

Тази примерна спецификация на длъжността за директор по човешки ресурси предоставя пример за спецификация на длъжността. Тази примерна спецификация за работа за a директор Човешки ресурси описва изискванията, които очаквате за подходящия човек за вашата роля.

Спецификацията на длъжността е кратка версия на описание на работата и ще ви помогне да стесните фокуса на въпросите и приоритетите на вашия екип за интервюта, когато наемате служител, който да изпълнява тази роля. Също така е полезно за обяви за работа, защото ви помага да се съсредоточите върху наистина критичните компоненти на работата.

По-късно, когато служител започне нова работа, това е лесен документ за мениджъра за споделяне и използване като инструмент за създаване на цели и задачи и определяне на приоритети със служителя. Документът със спецификация на длъжността като цяло е по-достъпен и използваем от пълната длъжностна характеристика.

Използвайте спецификацията за работа, за да привлечете кандидати за вашата роля

Вие също ще искате да използвате тази спецификация за работа на вашия уебсайт за набиране на персонал, където заинтересованите бъдещи служители могат да прочетат вашите ключови нужди от лицето, което поема ролята. Това ще им позволи да определят дали имат подходящата квалификация за работата, преди да прекарат времето си в попълване на заявление за работа и персонализиране на автобиография и мотивационно писмо.

Това е любезност, която можете да приложите към кандидатите за работа, които обикновено отделят поне един час, за да изпратят автобиография и персонализирано мотивационно писмо или да попълнят вашия онлайн формат за кандидатстване за работа. (Няма да обезкуражите всички неквалифицирани кандидати, като поставите спецификацията на работата на уебсайта си, но може да обезкуражите някои, когато сте конкретни относно очакванията си.)

Следните изисквания (спецификации на работата) бяха определени от анализ на работата и произтича от длъжностната характеристика като решаваща за успеха в ролята на директор по човешки ресурси. Успешният кандидат за длъжността директор по човешки ресурси ще притежава тези квалификации.​

Опит като директор по човешки ресурси

• 7-10 години прогресивно по-отговорни позиции в човешките ресурси, за предпочитане в подобна индустрия в две различни фирми.
• Опит в надзора и управлението на професионален персонал.
• Опит като доверен ресурс като член на ръководен екип на висше ниво.
• Опитът на множество места и в световен мащаб е плюс за кандидатите за работа за HR директор.

Директор по човешки ресурси: Изисква се образование

• Бакалавърска степен по човешки ресурси , Бизнес или свързано поле се изисква.
• За предпочитане е магистърска степен по бизнес или управление на човешките ресурси или свързана област.
• J.D. има повече.
• Определянето на SPHR ще бъде разгледано, но не е задължително.

Необходими умения, знания и характеристики

Това са най-важните квалификации на лицето, избрано за директор по човешки ресурси. Те са от решаващо значение за успеха на индивида в ролята. Компетентността и квалификацията на директора по човешки ресурси са основни компоненти на спецификацията за длъжността на директора по човешки ресурси.

Директорът по човешки ресурси трябва да притежава:

• демонстрира силна ефективна комуникация в писмен вид, бизнес презентации , и междуличностна комуникация .
• силно развито демонстрирано умения за работа в екип .
• демонстрира висока степен на конфиденциалност в междуличностното взаимодействие.
• показа необичайна степен на здрав разум в работата с колеги и изпълнителния екип.
• опит в насочването на усилията на екип от различни специалисти по човешки ресурси.
• демонстрира способността да повишава производителността и непрекъснато да подобрява методите, подходите и приноса на отделите към бизнес целите, като същевременно остава чувствителен към разходите.
• демонстриран ангажимент към основано на доказателства, измерими HR продукти , услуги и дейности.
• показа ангажимент за непрекъснато обучение и развитие на служителите.
• демонстрира опит в трудовото право, за да предпази компанията от съдебни дела и да има доказана способност да работи добре в консултация с адвокат по трудово право.
• демонстрира силна ангажираност и интерес към отношенията и комуникацията със служителите.
• демонстрираха, че имат способността да виждат голямата картина и да предоставят полезни и стратегически съвети и принос в цялата компания и на висшия изпълнителен екип.
• опит и способност да ръководят в среда на постоянна промяна .
• опит в работата с гъвкав служител упълномощаваща работа заобикаляща среда. Структуриран или голям фирмен опит няма да работи тук.
• показа познаване и умения с инструментите на търговията вътре човешки ресурси, включително HRIS, пакетът Microsoft Office от продукти, управление на файлове и администриране на предимства.
• опит в развитието на организацията и управлението на промените.

Преглед на високо ниво на изискванията за работа

Избраният директор по човешки ресурси трябва да може да работи ефективно във всяка от тези области.

• Насочва и управлява цялостното предоставяне на Човешки ресурси услуги, политики и програми за цялата компания.
• Развитие на цялостно Бизнес план за човешки ресурси с измерими цели и бюджет.
• Напълняване на HR отдела за ефективно обслужване на нуждите на организацията.
• Като цяло управление на таланти стратегия и изпълнение, включително планиране на работната сила, набиране, интервюиране, наемане, обучение и развитие; планиране на изпълнението , развитие и усъвършенстване на управлението; и планиране на приемственост .
• развитие на организацията, управление на промените инициативи и култура и работна среда в цялата компания за служителите.
• Наблюдавайте спазването на трудовото законодателство и спазването на регулаторните проблеми.
• Демонстрирани умения в разработването на политики, документация , обучение и изпълнение.
• Наблюдава безопасността, благосъстоянието, благосъстоянието и здравето на служителите.
• Отговаря за комуникацията с общността и за благотворителни дарения съвместно с екипа за връзки с общността.
• Управление на външни изпълнителни агенции за набиране на персонал, агенции по заетостта, набиращи персонал и агенции за временно набиране на персонал.
• Анализ на ефективността на всички усилия на човешките ресурси, както финансово, така и по отношение на това дали са довели до необходимите цели и резултати на компанията.

Моля обърнете внимание

Чувствайте се свободни да използвате части от тази спецификация за длъжността HR директор във вашата собствена организация. Това е извадка и трябва да персонализирате всички спецификации за работа или длъжностни характеристики на HR директора към нуждите на вашата собствена организация. Те трябва да отразяват вашите приоритети като компания и вашата култура и среда за служителите.