Възможности за работа във ВВС
••• Стейси Л. Пърсол / Аврора / Getty Images
Военновъздушните сили имат над 150 набрани работни места. От 2016 г. всички тези позиции са отворени за кандидати от всякакъв пол. Военновъздушните сили наричат своите наборни работни места ' Специални кодове на ВВС ,“ или „AFSCs“.
Опции за записване
Военновъздушните сили имат две опции за записване: Гарантирана работа и Гарантирана област на способности. По програмата „Гарантирана работа“ кандидатът получава гарантирано обучение в специфична AFSC (работа във военновъздушните сили). Съгласно програмата „Гарантирани способности“ на кандидата се гарантира, че ще бъде избран за работа, която попада в една от определените области на способности. Военновъздушните сили са разделили всичките си работни места в четири области на способности (общи, електронни, механични и административни).
Процесът на кандидатстване
За да се осигури максимална гъвкавост на ВВС за посрещане на техните нужди, само около 40% от всички работни места се предоставят на командването за набиране на ВВС за гарантирани работни места. Останалите 60% са запазени за тези, които се записват по програмата за гарантирана област на способности. Начинът, по който обикновено работи процесът е, че кандидатите пътуват до Военна входна станция за обработка (MEPS) , където преминават ASVAB, преминават медицински преглед и се срещат със специалист за проверка на сигурността, за да определят тяхната квалификация.
След това кандидатът се среща със съветник за работа във ВВС и преглежда работните места, които в момента са налични по това време, за които отговарят (ако има такива). Ако няма налични работни места, за които кандидатът отговаря на изискванията или желае, те изготвят списък от пет или повече работни места (включително една област на способности) и се записват в Програма за отложен запис (DEP) .
След това кандидатите се поставят в QWL (Квалифициран списък на чакащите), за да стане достъпно едно от техните предпочитания. Това може да отнеме няколко месеца. В наши дни не е необичайно кандидат за военновъздушните сили да остане в DEP осем или повече месеца, преди най-накрая да бъде изпратен до основна тренировка . Когато едно от техните предпочитания стане достъпно (независимо дали става дума за конкретна работа или област на способности), те след това се причисляват към тази работа/област на способностите и получават датата за доставка на основното им обучение.
Ако някой се запише в програмата за гарантирани способности, той ще се срещне със съветник за работа около втората седмица от основното обучение. Съветникът по работа ще им даде списък с всички налични работни места, за които отговарят на изискванията въз основа на тяхната медицинска история, тяхната морална история и тяхната ASVAB резултати .
Разберете, че не всички работни места във ВВС в областта на способностите ще бъдат в списъка, а само работните места, които имат отворени училищни места в този конкретен момент. Когато получите списъка с възможности за избор, имате една седмица, за да го разгледате, след което се връщате при съветника за работа и давате своите осем най-добри избора (от списъка). Всички останали в същата седмица на обучение, които са се записали в същата програма за способности, също ще имат списък, който изглежда точно като вашия. Те също ще правят избор.
Рейтинги на кандидатите
Съветниците за работа дават на всеки кандидат „рейтинг“, който се извлича от техните резултати по ASVAB, медицински квалификации и морални (криминални/наркотични) квалификации. Ако например има работа, която има пет работни места и шестима души я поставят като свой първи избор, те вземат петте най-високо оценени и им дават местата, а шестият човек ще се кандидатира за втория си избор. Разбира се, този „втори избор“ може да бъде и първият избор на някой друг, което ще повлияе на това дали лицето ще получи или не слота, в зависимост от това колко са налични и колко са го поставили на първо място в списъка си.
Хората, които се записват в програмата за гарантирани способности, обикновено разбират за коя работа са избрани, около седмата или осмата седмица от основното обучение.
Желаещите да се запишат във ВВС трябва да бъдат много гъвкави, когато става въпрос за назначения. През последните няколко години (и в момента) Военновъздушните сили се справяха изключително добре с набирането на служители. Всъщност Военновъздушните сили имат хиляди повече доброволци, отколкото имат места за записване.
Гъвкавостта се насърчава
Наемателите на военновъздушните сили често отказват да обработят кандидат, който е „заключена работа“. Всъщност е загуба на време и ресурси да се обработва кандидат, който е решен да се интересува само от няколко възможности за работа, когато зад тях чакат стотици други квалифицирани кандидати, които желаят да бъдат по-гъвкави.
Някои ескадрили за набиране на военновъздушните сили са създали контролен списък за брифинг, който набиращите служители трябва да се запознаят с кандидата и да ги парафират и подпишат, преди да отидат при MEPS, който конкретно посочва, че отиват в MEPS, за да се закълнат в DEP, а не до магазина за работа. Ако кандидатът не е съгласен с това и не подпише този контролен списък за брифинг, тогава той не отива в MEPS. Ясно и просто. За да се присъедините към ВВС, човек трябва да бъде гъвкав с избора на работа и датите на наличност.
Военновъздушните сили – понякога – работят с някого извън работата, за която са били обучени. Това обикновено се случва, когато някой направи нещо, което води до временна дисквалификация от нормалната му работа, или ако някой се включи доброволно за специална работа или проект.
Например, в някои ескадрили може да има „екип“ от трима или четирима доброволци, които да формират „малкия компютърен екип“ на ескадрилата. Тези хора ще бъдат доброволци от ескадрилата, за да инсталират и поддържат малки компютри или малка компютърна мрежа в рамките на ескадрилата. Много от по-големите ескадрили на ВВС имат такива доброволчески екипи.