Интервюта За Работа

Въпрос за интервю за работа: Бихте ли се описали като добър?

Жени и мъж се срещат в офиса.

••• Катарина Премфорс / Getty Images

В един статия за Чикаго Трибюн , Анди Лансинг, президент и главен изпълнителен директор на Levy Restaurants, каза, че започва всяко интервю с въпроса „Хубав ли си?“ Част от причината той да задава този въпрос е, че това стряска много интервюирани, които не очакват да получат въпрос от такова естество.

Познавам един кандидат, който беше хванат неподготвен — по време на интервю за учителска позиция в предизвикателно чартърно училище — когато директорът попита: „Изглеждаш мило момиче. Как може някой толкова мил да се справя със студентите, които се изиграват?

Тя каза, че това е най-трудният въпрос, който някога са й задавали по време на интервю за работа . Не е лесен въпрос да се отговори, защото има такова нещо като да се смята за твърде хубаво. За съжаление, да бъдеш мил може да се счита за вреда както и актив . Компаниите не винаги искат да наемат най-добрите хора за трудна работа.

Трябва ли да си добър или не?

Когато работодателят ви зададе този въпрос, той или тя иска да види не само как отговаряте на неочакван въпрос, но и дали ще го направите или не се вписват в фирмената култура . Това е сложен въпрос, защото понякога компанията иска да наеме някой добър, а понякога не. Ето няколко съвета как да се справите с въпроса за интервюто „Хубав ли си?“ за да не бъдете хванати неподготвени.

Как да отговорите, ако интервюиращият иска да бъдете мили

Понякога работодателите ще ви зададат този въпрос, защото искат да наемат „хубави“ хора. Ако случаят е такъв, най-добрият начин, по който можете да отговорите, е да предоставите личен анекдот за момент, в който сте демонстрирали „милост“ на предишна работа.

Има много видове „милост“: да бъдеш състрадателен към другите; като а отборен играч ; да уважавате своя шеф или персонала си; и т.н. Помислете за текущата работа и какви изрази или прояви на „милост“ биха били важни в този контекст. След това предложете анекдот за това как сте демонстрирали този вид „милост“ в предишни роли и как това ви помогна да постигнете нещо в работата.

Ето пример за отговор на този въпрос:

Да, смятам се за добър: смятам, че съм състрадателен към другите и винаги съм готов да помогна на другите. Например, докато работеше върху сложен екипен проект, един член на екипа беше разочарован и имаше проблеми с изпълнението на задачите си. Работих усилено, за да изпълня задачите си преди време, за да мога след това да й помогна. Изслушах разочарованието й и й помогнах да намери решение. Така моята милост помогна на екипа ни да завърши успешно проекта.

Разгънете

Можете да балансирате този отговор, като опишете и как използвате добротата, за да поставите високи очаквания към себе си и персонала си и да държите колегите си отговорни. Това ще докаже, че можете да бъдете трудни и взискателни, когато е необходимо. По-долу е даден примерен отговор:

Смятам се за изключително приятен, което ми помага да бъда по-ефективен лидер. Например, когато членовете на персонала ми се борят с представянето си, първо сядам с тях и изслушвам притесненията им. След това работя с тях, за да намеря решение за подобряване на работата им. Вярвам, че моето състрадание е това, което накара предишните ми служители да постигат постоянно високи продажби.

Разгънете

Как да отговорите, ако интервюиращият не иска да бъдете мили

Понякога интервюиращият не иска да кажете, че сте мили; по-скоро той или тя може да се нуждае от служител, който е конкурентоспособен или може да постави твърдо високи очаквания към служителите. Ако случаят е такъв, личните анекдоти отново ще ви помогнат да отговорите на въпроса.

Дори ако интервюиращият търси някой, който не е „добър“, вие пак не искате да давате много примери за това колко сте злобни, гадни или неколебливи. По-скоро дайте пример за момент, в който вашата твърдост към служител или колега е помогнала за подобряване на неговото или нейното представяне. Например, можете да опишете ситуация, в която трябва да се намесите с недостатъчно представящ се служител, като създадете план за подобрение и може би в крайна сметка сте ги убедили да продължат напред или сте го уволнили.

Можете да балансирате този отговор, като подчертаете, че все още сте кооперативен служител и че слушате вашите колеги и членове на персонала. Това ще демонстрира, че сте задвижвани и твърди, но също така сте справедливи и разумни.

Ето пример за този вид отговор:

Въпреки че съм известен с разбирането и сътрудничеството, аз също съм известен с това, че съм твърд и поставям високи очаквания към служителите си. Например, наскоро имах работа със служител, който последователно предава отчетите късно и непълни. След като се срещна с него, за да обсъдим как може да подобри докладите си, той все още не успя да отговори на очакванията ми. В крайна сметка го уволних. Въпреки че това беше трудно, в крайна сметка това беше правилното решение за компанията и дори за борещия се служител. Ценя да бъда коректен, но твърд пред това да бъда „добър“ на работното място.

Разгънете

Ако не сте сигурни какво да кажете

Въз основа на длъжностната характеристика и интервюиращия обикновено можете да разберете дали интервюиращият ви пита това, защото той/тя търси добри служители или твърди и твърди служители. Ако обаче не сте сигурни какво търси работодателят, предоставете отговор, който демонстрира способността ви да бъдете едновременно състрадателни и твърди в работата.

Един анекдот, който описва вашата любезност и този, който описва вашата твърдост, ще покаже на интервюиращия, че знаете кои ситуации изискват доброта и кои изискват по-настоятелен подход.

Помислете защо бяхте попитани

Не забравяйте, че интервюиращият ще ви зададе този въпрос, защото той или тя иска да се увери ще се впишете в фирмената култура . Така че, ако ви предложат работата, помислете добре дали фирмената среда е подходящата за вас.

Ако сте наистина мил човек и интервюиращият казва, че иска служители, които не са мили, може да помислите два пъти как да поемете работата. Може да не ви е удобно да работите в негативна работна среда. Въпросът „Хубав ли си?“ ще помогне както на вас, така и на интервюиращия да решите дали сте а добра мярка за работата.