Интервюта За Работа

Законно ли е да се иска дата на раждане на кандидата за работа?

Заявление за работа с очила

••• Гери Лавров / Момент / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Могат ли работодателите законно да ви поискат датата на раждане в молба за работа? В много случаи отговорът е да. Това е така, защото има основателни причини, поради които може да се нуждаят от информацията.

Въпреки това, работодателите не могат да използват възрастта ви, за да ви дискриминират. Освен това някои държавни закони забраняват въпроси относно възрастта. Ето защо, въпреки че може да бъдете попитани за вашата възраст при кандидатстване за работа, обикновено не трябва да получавате въпроси за възрастта си по време на интервюто за работа.

Научете повече за това кога работодателите могат да поискат датата ви на раждане, какво да направите, ако смятате, че сте дискриминирани и как да отговорите на въпроси относно вашата възраст и други теми.

Кога работодателите могат да поискат датата ви на раждане

Работодателите вероятно имат правата си, ако ви поискат датата на раждане по време на процеса на проверка за работа. Ключовият фактор ще бъде какво правят работодателите с тази информация, тъй като им е строго забранено да дискриминират кандидатите за работа или служителите въз основа на възрастта. Тези защити се предоставят съгласно Закон за възрастовата дискриминация от 1967 г .

Повечето работодатели ще поискат датата ви на раждане, за да улеснят фонови проверки .

Завършването на проверките на кандидатите за работа вече е обичайна практика от много работодатели.

Тези проверки може да включват преглед на вашите търговски, криминални или дори финансови записи. Наличието на вашата дата на раждане улеснява работодателите да извършват тези проверки.

Има и други случаи, когато е необходимо да се знае възрастта на служителя. Например, ако има a изискване за минимална възраст за работа , работодателят трябва да знае, че отговаряте на това изискване. В тази ситуация обаче приложенията може да включват въпроси като „Навършили ли сте 18 години ли сте? вместо да питате за вашата дата на раждане.

Какво трябва да правят работодателите с информацията за датата на раждане

Работодателите обикновено пазят тази информация отделно от данните за кандидатите, до които интервюиращите ще имат достъп като част от процеса на скрининг, за да защитят организацията си от твърдения за възрастова дискриминация.

Така че, въпреки че сте изпълнили искането за кандидатстване за работа, интервюиращият не трябва да задава въпроси, свързани с възрастта, освен ако това не е законово изискване за работата.

Как да отговаряте на въпроси относно вашата възраст

Интервюиращите не трябва да задават въпроси на кандидатите за тяхната възраст, тъй като това може да отвори работодателя за твърдения възрастова дискриминация . По-долу са някои въпроси за вашата възраст, които интервюиращите не трябва да задават:

  • На колко години си?
  • Кога завършихте?
  • Коя е датата ти на раждане?

Независимо от това, все пак може да получите въпрос за вашата възраст, тъй като не е технически незаконно. Можете да изберете да не отговаряте или дори да прекратите интервюто. Имайте предвид, че този вид силен отговор вероятно ще ви извади от бягането за позицията.

Ако се чувствате неудобно от въпросите, зададени от работодателя, това дори може да е знак, че компанията не е подходяща . Въпреки това, това може да е просто случай на неопитен или необучен интервюиращ и не е показателно за потенциално токсична работна култура .

Можете също така да отговорите на въпросите, като наблегнете на аспекти на вашата личност или професионална дейност, които показват, че не сте в кариерата си или ви липсва енергия.

Например, вместо да посочите вашата възраст или дата на раждане, можете да отговорите по следния начин: Не вярвам, че възрастта ми би била проблем за изпълнението на тази работа, защото... Можете да посочите, че сте били активни с вашето професионално развитие, за да сте в крак с промените в областта.

Споменаването на вашето съоръжение с най-новите технологични инструменти във вашата област може да помогне. Споделянето на дейности, ориентирани към младежта, като туризъм, ски, бягане и вдигане на тежести, може да демонстрира вашето енергийно ниво и физическа издръжливост. Ако сте работили дълги часове на скорошните си работни места и сте готови да го направите в целевата си работа, можете да посочите работната си етика. Представянето на информация за перфектен запис на посещаемостта може да разсее всякакви притеснения относно здравословни проблеми.

Можете също така да подчертаете уменията и способностите, които притежавате, които ви правят силен кандидат за работата.

Например, можете да докажете, че възрастта не е проблем във вашите отговори на въпроси като, Защо трябва да ви наемем? и Какви умения притежавате, които ви правят силен кандидат? Дайте конкретни примери, за да докажете, че притежавате тези умения и способности.

Фокусирайте се върху вашите постижения

Прегледайте внимателно документите си и включете препратка към професионалното развитие и техническите умения, когато е възможно.

Поддържайте връзка с тенденциите във вашата област и включете изявления за автобиография и мотивационно писмо, които отразяват постиженията, свързани с тези тенденции. Работодателите може да не виждат необходимостта да питат за възрастта ви, ако са сигурни, че сте актуални във вашата област.

Също така е добра идея да се подготвите за отговор въпроси за вашата възраст , само в случай, че се появят. Бъдете готови да подчертаете своите умения и компетенции и да покажете, че сте гъвкави, любопитни и отворени за учене на нови неща.

Как да отговорим на други въпроси, които работодателите не трябва да задават

Възрастта не е единствената тема, която е незаконна за интервюиращия. Други теми включват раса, пол, увреждане, религия и национален произход, наред с други.

Ако ви бъде зададен въпрос за една от тези теми в интервю, има няколко начина, по които можете да отговорите:

  • Можете просто да откажете да отговорите или дори да прекратите интервюто.
  • Можете също да изберете да отговорите по-неясно и да подчертаете защо сте подходящ за работата, без да отговаряте директно на въпроса.

Изучаване на как да отговаряте на незаконни или неподходящи въпроси за интервю може да ви помогне да запазите самообладанието си по време на разговор с интервюиращ с по-малко умения. По-късно може да решите, че не искате да работите в компания, в която мениджърът по наемането или наемателят задава незаконни въпроси, но по този начин ще бъде ваше решение дали да продължите процеса.

Ако смятате, че сте били дискриминирани

Ако интервюиращият изглежда зает с възрастта ви и смятате, че дискриминацията може да е ограничила достъпа ви до работа, може да искате да се свържете с U.S. Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) и/или се консултирайте с адвокат по труда.

Ключови заключения

Компаниите имат законово право да искат датата на раждане на кандидата за работа: Въпреки това не им е позволено да дискриминират работниците на възраст 40 и повече години въз основа на тяхната възраст.

Повечето работодатели ще внимават да не задават въпроси, свързани с възрастта на интервюта: Въпреки че това може да не нарушава законите за възрастова дискриминация, това води до правна отговорност на работодателя.

Има законни причини да поискате дата на раждане в заявление: Те включват проверка дали работникът е достатъчно възрастен за определена работа и предоставяне на информация за проверка.

Струва си да се подготвите за справяне с неудобни или неподходящи въпроси за интервю: Дори ако по-късно решите да не преследвате позицията, подготовката ще ви помогне да направите избора според вашите условия.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. Справедливост на работното място. ' Възрастова дискриминация .' Посетен на 17 февруари 2020 г.

  2. SHRM. , Указания относно въпросите за интервю и кандидатстване за работа .' Посетен на 17 февруари 2020 г.

  3. EEOC. ' Възрастова дискриминация .' Посетен на 17 февруари 2020 г.

  4. CareerOneStop. ' Незаконни въпроси за интервю .' Посетен на 17 февруари 2020 г.