Човешки Ресурси

Въпроси за интервю за оценка на мотивацията

две бизнесдама се срещат за интервю.

•••

Ерик Одрас / ONOKY / Getty Images

Следните примерни въпроси за интервю за работа ви позволяват да прецените какво мотивира кандидата, който интервюирате. Те също така ще ви помогнат да оцените уменията и способността на вашия кандидат за мотивиране на служителите на предишните им работни места, както и ще ви позволят да оцените тяхното лично ниво на мотивация.

Тези въпроси ви помагат да откриете това, което вашият кандидат намира за мотивиращо на работа. Всеки работодател търси служители, които имат вътрешна мотивация, свързана с работата. Тъй като всички кандидати са мотивирани за нещо, трябва да откриете какво е това по време на интервюто.

Открийте дали кандидатът е вътрешно мотивиран от очакваните задачи и възможности в наличната ви работа. Решете колко мотивация и вдъхновение ще трябва да предоставите като мениджър по наемането или надзорник, персонал по човешки ресурси или други представители на организацията. Ако смятате, че е много, може да искате да предадете кандидата.

Вие също трябва да научите за способността на вашия кандидат за работа да създава работна среда за други служители, която те намират за мотивираща. Независимо дали колегите са отчетен персонал или колеги и връстници, насърчаването на мотивация у другите е необходимо умение. Целта на работодателя е да насърчи работна среда, която е мотивираща и ангажираща за всички

Примерни въпроси за интервю

Чувствайте се свободни да използвате тези мотивационни въпроси за интервю за работа по време на вашите собствени интервюта с кандидати или да ги използвате като модели, когато разработвате свои собствени въпроси.

  • Опишете работната среда или култура в който сте най-продуктивни и щастливи.
  • Коя е най-голямата ти мечта в живота?
  • Представете си, че сте получили желана национална награда след пет години. Защо получихте наградата, каква е наградата и какви са обстоятелствата, при които получавате наградата?
  • Какви цели, включително цели в кариерата, сте си поставили за живота си?
  • Как бихте определили успех в кариерата ви? Какво трябва да е присъствало в края на трудовия си живот, за да се почувствате така, сякаш сте имали успешна кариера?
  • Говорете с екипа за това кога сте били на седем или осем години. Кой искаше да бъдеш, когато пораснеш?
  • Опишете работна ситуация, в която можете да демонстрирате, че сте насърчили мотивацията на друг човек. Като се има предвид, че не можете да мотивирате друг човек, какви действия сте предприели, които са помогнали на колегата или докладващия служител да изпита чувство на мотивация или да избере мотивирано поведение?
  • Наблюдавайки вашите колеги в настоящата или минала работа, опишете какви действия, взаимодействия и насърчение са мотивирали най-доброто им представяне.
  • Вие сте назначен да участвате в екип, който има няколко членове, които не са мотивирани да работят усилено и допринасят с най-добрите си усилия. Как сте подходили в миналото или бихте подходили към тази мотивационна ситуация, ако изпитате това?
  • Според вашия опит какво ви привлича дискреционна енергия и усилие, това желание, което всеки човек има, да измине допълнителната миля, да натисне повече, да отдели повече време, да направи каквото е необходимо, за да свърши работата?
  • Какво според вашия опит мотивира вашето най-добро, най-успешно представяне в работата? Можете ли да ни дадете пример за тази мотивация в действие на работното място?
  • Каква роля играе вашият мениджър или ръководител във вашата лична мотивация на работа?
  • Опишете действията и поведението на вашия мениджър или ръководител, на които отговаряте най-ефективно?
  • Какви действия, поведение или събития на работното място биха ограничили или унищожили мотивацията ви на работното място?
  • Как сте се справяли в миналото, когато събитие или действия на човек на работното ви място са се отразили неблагоприятно на личната ви мотивация?
  • Ако работихте в управленска роля, как бихте създали работна среда, която служителите намират за мотивираща?
  • Ако ролята на вашата компания изисква от вас да наблюдавате работата на колегите си, как бихте взаимодействали с тях, за да им помогнете да намерят мотивацията си на работното място?
  • Как гарантирате, че вашето лично ниво на мотивация е високо на дневна база?

Отговори на модела

Интересувате ли се да научите повече за това как да слушате отговорите на вашия кандидат на тези въпроси за мотивационно интервю за работа? Можете да научите много за това какво мотивира вашия бъдещ служител, ако знаете какво трябва да слушате в техните отговори.

Тези съвети за това как да оцените кандидата си отговори на въпроси за мотивационно интервю ще ви помогне да изберете най-добрите, най-мотивирани служители за вашата организация. Продължете да четете, за да видите как да оцените отговорите на вашия кандидат на вашите въпроси относно тяхната лична мотивация и подход за мотивиране на другите. Искате да наемете силно вътрешно мотивирани служители, които също имат способността да създават работна среда, в която другите служители също ще избират мотивация на дневна база.