Въпроси за интервю, които да зададете на кандидат за работа с потенциален мениджър
Ролята на мениджър изисква знания, умения и опит
••• Стив Дебенпорт/Гети Имиджис
- Преди да започнете интервюто с мениджър
- Въпроси, които винаги да задавате на кандидатите
- Въпроси за интервю за управление на поведението
- По време на интервюто
Интервю с кандидат за мениджмънт или надзорна позиция е много по-различно от скрининга на човек, който да работи на първа линия за вашата компания. В крайна сметка те ще наставят и напътстват служителите под тяхно ръководство. И те ще бъдат отговорни за начина, по който отделът работи и в крайна сметка функционира. Така че искате да намерите подходящия човек за работата. Това означава да си задавате правилните въпроси по време на интервюто.
Следните примерни въпроси за интервю за работа за стил на управление на кандидата, опит , перспективата и личността ще ви помогнат да оцените неговите или нейните надзорни умения. Те също така ще ви помогнат да определите дали той или тя е подходящ за вашата компания.
Чувствайте се свободни да използвате тези въпроси в собствените си интервюта или да ги използвате като база за разработване на свои собствени въпроси. Докато интервюирате потенциални служители от ръководството на вашата компания, ще разберете с течение на времето кои въпроси дават най-полезна информация .
Ще искате да зададете въпросите, които най-добре подкрепят окончателния ви избор на кандидат.
Преди да започнете интервюто с потенциален мениджър
Ще искате да сте сигурни, че вашият кандидат отговаря всички изисквания в списъка си, преди да насрочите това интервю. Искате да сте сигурни, че човекът е мотивиран, човек с хора и лидер, ориентиран към резултати.
Освен това трябва да наемете кандидат, който има опит и може да работи добре под напрежение. И накрая, искате да говорите с кандидат, който е достъпен, приятен, работи добре с екип , и има страхотно отношение.
Има два типа въпроси, които ще искате да зададете – тези, които се фокусират върху опита на кандидата, и тези, които дават представа за неговото или нейното поведение и личност.
Въпроси, които винаги да задавате на кандидатите за мениджърска работа
Винаги задавайте тези въпроси за интервю за работа за управление. Отговорите ви дават ценни знания за опита на кандидата.
- От колко време работите като мениджър?
- Колко служители се отчитат директно пред вас във вашата управленска длъжност? (Тук питате за броя на служителите, които той или тя пряко контролира с оценка на изпълнението и възлагане на компенсация отговорности.)
- Опишете точните отговорности и дейности, над които сте имали надзор за тези служители. (Това ще ви даде представа какви са били неговите или нейните служебни задължения на предишната им позиция.)
- Как давате приоритет на ролята си на мениджър? (Това е важно, защото мениджърът ще трябва да може да разпознава възможности и ситуации, които ще се нуждаят от незабавно внимание, като същевременно може да отлага неща, които може да са по-малко важни за по-късно.)
Въпроси за интервю за управление на поведението
Винаги задавайте няколко от тези въпроси за интервю за работа за управление. Отговорите ще ви дадат ценни знания за стила на управление, перспективите и личността на кандидата. Искате да знаете кого наемате.
- Как бихте описали вашето стил на управление ? (Ще искате да видите как той или тя се справя, за да можете да определите дали стилът им съвпада с този на вашата компания.)
- Как хората, които ви докладват, биха описали вашия стил на управление?
- Кои са вашите силни и слаби страни като мениджър и супервайзор?
- описвам работната среда или културата в който сте постигнали най-голям успех. Как помогнахте да допринесете за тази култура и успех? (Отново отговорът на този въпрос може да ви даде известна представа дали стилът на кандидата ще се съчетае добре със служителите във вашата компания.)
- Как сте се справяли с труден или неуспешен служител в миналото? Как се справихте със ситуацията? Подобри ли се представянето на служителя? Ако не, какво направихте след това?
- Как възнаградихте отличното представяне и упоритата работа на служителя?
- Разкажете ми за момент, когато сте реорганизирали отдел или сте променили значително работните задачи на служителите. Как подходихте към задачата? Как реагираха засегнатите служители на вашите действия?
- Как имаш управлявано представяне на служителите в миналото? Опишете процеса, който сте използвали за обратна връзка за ефективността.
- Опишете как сте развили взаимоотношения с нови колеги, ръководители и отчетен персонал на последната си работа?
- Как успяхте да осигурите насока и лидерство в предишните си отдели? (Задаването на този въпрос на кандидат ще ви помогне да разберете дали той е мотивиран и смята екипа си за приоритет .)
- Кои според вас са най-значимите приноси на мениджър на работното място? Как демонстрирахте това в предишните си работни места като мениджър?
- Какво бихте определили като ключов принос на мениджъра на работното място?
По време на интервюто
Докато интервюто напредва, не забравяйте да си водите бележки и да ангажирате кандидата. Но не забравяйте, че с напредването на интервюто не се придържайте само към сценария си – задавайте последващи въпроси. Нещо, което интервюираният ви каже, може да предизвика друг въпрос, който може да не е във вашия списък. Трябва да следвате тези въпроси, където и да ви отведат техните отговори.
Долния ред
Тези съвети как да оцените кандидата си отговори на въпроси за интервю за ръководство ще ви помогне да изберете най-добрите управленски служители за вашата организация. Продължете да четете, за да видите как да подходите към отговорите на вашия кандидат. Те могат сериозно да повлияят на избрания от вас кандидат за отворената си позиция.