Интервюта За Работа

Въпроси за интервю относно липсата на повишение на работа

интервю за работа

••• Peopleimages / E+ / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Докато работодателите оценяват вашата кандидатура за работа, те внимателно ще преглеждат вашата История на заетостта . Ако сте били в ролята си от известно време, те може да попитат защо настоящият ви работодател не ви е повишил, особено ако сте кандидатствали за работа на по-високо ниво от настоящата позиция.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

На вашето интервю бъдещите работодатели се опитват да ви идентифицират сили и слабости , и определете как те ще повлияят на способността ви да вършите работата. Може да ви попитат много различни въпроси за себе си , което изисква да помислите какъв служител сте.

Когато интервюиращите попитат защо не сте били повишени, те искат да знаят дали има някакво умение или квалификация, които ви липсват, или дали представянето ви на настоящата ви роля е лошо. Освен това интервюиращите може да са любопитни относно вашето отношение и отговор – тоест липсата на повишение ви направи разочаровани или ви насърчи да съставите план за получаване на длъжността, която желаете?

Ако изглежда, че са ви подминали за повишение, трябва да прекарате известно време в обмисляне как най-добре да отговорите на въпросите, че не сте били повишени в последната си компания.

Няма нужда да се чувствате нервни или отбранителни относно отговора си. Понякога най-добрият начин да получите повишение е да смените компанията.

Мениджърите по наемане на работа са наясно с това и стига да можете да аргументирате своята квалификация, трябва да имате справедлив шанс да преминете интервюто и да получите работата.

Има много различни причини, поради които може да не сте били повишени. В отговора си е добра идея да бъдете откровени, без да ставате отбранителни или емоционални.

Споделете с интервюиращия всички логични причини, поради които не сте напреднали, като например:

  • Организационна структура — Вероятно компанията, в която работите в момента, има съкращения на бюджета, които задържат повишенията. Или може би дългогодишни, уважавани колеги заемат единствените позиции, на които сте имали право да бъдете повишени.
  • Външни фактори — Повишение в настоящата ви компания може да е наложило преместване в нов отдел, поемане на повече пътувания или друга отговорност, която не работи с личния ви живот.
  • Липса на квалификация — Бъдете внимателни тук. Ако липсата на квалификация ви попречи да бъдете повишени на текущата си работа, бъдещите служители ще се чудят дали това ще направи същото в тяхната компания. Посочвайте квалификациите само ако не са подходящи за съответната работа или ако можете да покажете, че сте продължили да добавяте тези умения.

В отговора си наблегнете на съответните умения, които притежавате. Вашата цел в отговора на този въпрос е да представите своя опит и опит в работата по начин, който показва, че вече сте готови да заемете лидерска позиция. Ако не сте били повишени, защото друг кандидат е бил по-квалифициран, можете да използвате този отговор, за да споделите как сте работили за подобряване на уменията, които са ви липсвали.

Примери за най-добрите отговори на въпроси за липса на промоция

Разгледайте тези примерни отговори за вдъхновение при изработването на свой собствен отговор.

Във фирма XYZ, където работя, има изискване хората на управленско ниво да имат висше образование, независимо от други квалификации. В Company ABC управлявах малък екип от трима души и продължих да усъвършенствам управленските си умения в проектите, които ръководя в XYZ. Така че се чувствам подготвен за това следващо ниво.

Разгънете

Защо работи: От този отговор става ясно, че макар на служителя да липсва квалификация, това няма да им пречи да се представят добре в съответната роля.

т шапката е страхотен въпрос. Миналата година се отвори роля и аз кандидатствах за нея, но в крайна сметка компанията нае някой отвън. Когато поисках обратна връзка от интервюиращите, те ми казаха, че смятат, че ролята изисква някой с по-високо ниво на опит в базата данни. Оттогава взех курс и получих сертификат.

Разгънете

Защо работи: Този отговор прави много неща добре: показва, че кандидатът пита и отговаря на обратна връзка. Този отговор също демонстрира умение, което кандидатът наскоро добави.

Е, това е една от причините да търся нови възможности. Фирма ABC е малка фирма, а организационната структура е плоска. Това беше от полза за мен като служител, тъй като успях да науча много и да разширя отговорностите си отвъд официалното определение на моята роля. Но сега съм готов да работя в ролята на XYZ и след дискусии с главния изпълнителен директор на компанията е ясно, че ще трябва да работя другаде, за да достигна този етап в кариерата.

Разгънете

Защо работи: От този отговор става ясно, че кандидатът просто е израснал отвъд компанията, в която е нает в момента.

Съвети за най-добрия отговор

Не критикувайте компанията: Уверете се, че вашите коментари за работата, вашия ръководител и ръководството на компанията са положителни или поне неутрални, независимо от обстоятелствата във вашата текуща или предишна компания. Справедливо или не, бъдещите работодатели ще са склонни да застанат на страната на предишните ви работодатели и може да ви считат за жалбоподател.

Подчертайте как сте работили, за да станете готови за промоция: Ако сте взели курс, увеличили сте отговорностите си по време на работа или сте поели нови проекти, споменете това в отговора си.

Говорете за всякакви релевантни външни фактори: Ако не можете да получите повишение във вашата компания по външни причини — например поради географски фактори или организационна структура на компанията — споменете това в отговора си. По този начин ще стане ясно, че не липсват квалификации или опит, които са ви възпрепятствали от повишение.

Какво да не казвам

  • Отрицателни коментари: Поддържайте позитивно отношение и избягвайте личните критики към компанията или вашия мениджър.
  • Несигурни или нечестни: Имайте готов отговор на този въпрос. Ако не дадете ясен отговор, потенциалният ви работодател може да се чуди какво се опитвате да скриете. По същия начин, бъдете честни в отговора си, тъй като лъжата може да бъде уловена.
  • Не се дисквалифицирайте: Пропуснахте ли повишение, защото нямате квалификация? Не се разбирате ли с вашия мениджър? Въпреки че трябва да сте честни в отговора си, можете също да бъдете стратегически – избягвайте отговори, които няма да ви покажат в положителна светлина. Или, ако споменавате нещо, което ви показва в лоша светлина, не забравяйте да опишете как сте се справили с проблема. Например, говорете за това как сте добавили липсващо преди това умение или сте подобрили връзка.

Възможни последващи въпроси

  • Какво ви прави квалифицирани за тази роля?
  • Кога за последен път бяхте повишени?
  • Как реагирахте, когато ви подминаха за повишение?

Ключови заключения

Приготви се: Тъй като този въпрос е труден, практикувайте отговора си.

Бъди позитивен: Дори и да се възмущавате, че не сте повишени, избягвайте да реагирате негативно в отговора си, което ще се отрази лошо върху вас.

Покажете, че сте готови: Използвайте този въпрос като възможност да покажете, че сте квалифицирани за съответната роля и сте готови да преминете към позиция с по-голяма отговорност.

Източници на статия

  1. Скала на заплащане. ' 10 причини да не бъдете повишени .' Посетен на 16 януари 2020 г.