Интервюта За Работа

Въпроси за интервю за първите 30 дни на нова работа

Жена до компютър

•••

Mint Images / Тим Робинс / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

По време на а интервю за работа , мениджърите по наемане често задават въпроси, предназначени да дадат представа за това как ще се приспособите към нова работа, ако бъдете наети. Един от тези въпроси е какво виждате да правите през първите 30 дни?

Работодателите отдават най-висока стойност на кандидатите, които ще бъдат категорични в научаването на работата, ще се слеят с екипа и ще станат продуктивни възможно най-скоро. Очаквайте отговор въпроси за интервю за това как ще се приспособите и какво ще правите през първите няколко седмици на работа.

Какво иска да знае интервюиращият

Когато бъдете попитани какво бихте постигнали през първите си 30 дни на работа, интервюиращият иска да знае как бихте преминали към новата организация.

Това може да е труден въпрос, тъй като идеалният сценарий на работодателя може да не отговаря на очакванията ви за адаптиране.

Как да отговоря на въпроса

Преди да отговорите, помислете какво търси работодателят? Искат ли някой да дойде на борда, за да работи незабавно по трансформирането на компанията, отдела или ролята? Или новият служител ще се впише в настоящата организационна структура без много очаквани промени?

Не искате да кажете, че ще промените всичко, ако не се очаква новият служител да участва в промяна на процеси и процедури. От друга страна, ако това е роля, в която се очаква новият служител да поеме отговорността и да предприеме промяна, трябва да сте готови да обясните какво бихте планирали да постигнете, когато започнете работата.

Примери за най-добрите отговори

Подходящият отговор на този въпрос ще варира в зависимост от вашата позиция и ниво на опит. За позиция на ниво мениджър отговорът вероятно трябва да включва някакъв план, където интервюиран от начално ниво може да спомене необходимостта от натрупване на опит и учене от колеги.

Добрите отговори на този тип въпроси могат да включват някои от следните:

  • Ще прекарам първия месец, научавайки колкото е възможно повече и да опозная екипа, с който ще работя.
  • Ще работя върху култивирането на положителни отношения с колегите.
  • Смятам да дойда рано и да остана до късно, за да ускоря обучението си.
  • Ще помоля моя мениджър за предложения за ключови служители, с които да се ангажирам.
  • Ще задам много въпроси относно целите и методите.
  • Няма да споделям мнението си, докато не разбера какво се прави и защо се прави така.
  • Ще прекарам време да се обучавам от възможно най-много различни членове на персонала, за да избегна тежест за отделно лице.
  • Ще се представя на ключови партньори в други отдели и ще науча техните очаквания за някой в ​​моята роля.
  • Ще фокусирам взаимодействието си върху персонал, който е позитивно настроен към компанията и работната среда.
  • Ще се отнасям с уважение към целия персонал. В миналото открих, че помощният персонал, както и ръководството, са били много полезни, докато се приспособявах към нови позиции.

Съвети за даване на най-добри отговори

Бъдете конкретни. Свързването на примери за това как сте се приспособили бързо и ефективно, когато сте започвали нова работа в миналото, може да бъде ефективен начин да докажете своя опит от въвеждането в нова компания. Бъдете възможно най-конкретни кога изработване на вашата история — с какви предизвикателства се сблъскахте, когато започвахте работата си, и как демонстрирахте способността си да се справяте бързо?

Бъди позитивен. Устоявайте на желанието да кажете нещо негативно за настоящ или бивш работодател или шеф. Може би едно от предизвикателствата, с които сте се сблъсквали, включваше работа с неорганизирани хора или системи, но ако го заявите твърде нагло, може да изглеждате така, сякаш се оплаквате. Потенциален работодател може да се притеснява, че ще кажете подобни негативни неща за тази организация. Вместо това се съсредоточете върху възможността.

Може да кажете нещо като:

Последната ми компания се разраства толкова бързо, когато се присъединих, много ведомствени структури се променяха — и то бързо! Това беше страхотна възможност да се организират нещата по начин, който подпомага растежа. Беше ми приятно да бъда част от екипа, който работи по този проект.

Разгънете

Демонстрирайте знанията си. Използвайте този въпрос като възможност да покажете проучване, което сте направили за компанията и конкретната роля. Отговорът за позиция в стартираща компания с плоска организационна структура може да бъде много различен от отговора за компания, управлявана от управление отгоре надолу. Също така е подходящо да споменете конкретни задачи или проекти, които бихте искали да изпълните, и може би да обсъдите как сте изпълнявали подобни проекти на предишна позиция и какъв е резултатът.

Покажете инициатива. Можете да кажете: „Бих искал да оценя и потенциално да преструктурирам процеса за пускане на нови продукти“ или „Бих искал да намаля времето, прекарано в проекти с натоварена работа. Ще насрочя индивидуални срещи с всички в моя екип, като ще поискам обратна връзка за това кои задачи намират за ненужни.

Особено за кандидати от по-високо ниво, този тип отговор ще покаже вашето лидерство и инициатива и ще уведоми интервюиращите, че нетърпеливите да се възползвате от възможността.

Какво да не казвам

Избягвайте да критикувате организацията. Трябва да избягвате да изглеждате критични към компанията, към която се надявате да се присъедините. Това може да бъде предизвикателство, ако интервюиращият е бил откровен с вас относно проблемите, за които се надяват да помогнете за разрешаването им.

Но отново, търсенето на възможност може да помогне за завъртането на това в положителна посока:

Разбирам, че се надявате да увеличите екипа по продажбите с X процента. В предишната си работа добавих Y продавачи и постигнахме Z процент растеж през първото тримесечие. Наистина ми хареса предизвикателството и бих искал да направя същото за вашата компания.

Разгънете

Възможни последващи въпроси

Ключови изводи

Проучете ролята Научете за ролята и очакванията на работодателя, за да можете да оформите подходящ отговор.

Споделете примери Бъдете подготвени с примери за това как сте започнали нова роля и какво сте постигнали в началото на мандата си в компанията.

Дръжте го положително Поддържайте отговора си положителен и не критикувайте компанията или предишни работодатели.