Интервюта За Работа

Въпроси за интервю относно емоционалната интелигентност

Оценка на емоционалната интелигентност на кандидата (EI)

Мъже и жени предприемачи, носещи маски, докато планират стратегия в заседателната зала по време на пандемия

••• Westend61 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Какво е емоционална интелигентност и как влияе върху кандидатурата ви за работа? Все по-често интервюиращите започват да оценяват емоционалната интелигентност (EI) на кандидатите по време на процеса на интервю за работа. Понякога интервюиращите оценяват емоционалната интелигентност чрез писмени, психологически базирани тестове. Друг път интервюиращите просто задават конкретни въпроси, за да оценят EI.

Какво е емоционална интелигентност?

Емоционалната интелигентност (EI) е способността на индивида да разбира собствените си емоции и емоциите на другите, както и способността да реагира, прилага и управлява тези емоции.

Тестването на кандидатите за работа за тяхната емоционална интелигентност (под формата на психологически базирани тестове) е нарастваща тенденция в заетостта днес, където много работни условия изискват ефективна екипна работа за да отговори на изискванията на проекта или целите на услугата. Интервютата за работа се използват и за оценка на емоционалната интелигентност на кандидатите за работа.

Ако работникът има висока емоционална интелигентност, той или тя е по-вероятно да може да изрази емоциите си здравословно и да разбере емоциите на тези, с които работи, като по този начин подобрява работните взаимоотношения и представянето.

Какво иска да знае интервюиращият

Въпросите за интервю, които оценяват емоционалната интелигентност, са склонни да се фокусират върху това как интервюираният управлява себе си и управлява взаимоотношенията с другите.

Задаваните въпроси са често поведенчески въпроси , което означава, че те молят интервюирания да обясни как е действал в минала ситуация, свързана със заетостта. По-долу са дадени някои примери за типични въпроси за интервю за EI.

Примерни въпроси за интервю относно емоционалната интелигентност

  • Коя е една от вашите слабости? Как преодолявате тази слабост?
  • Какво ви мотивира да вършите работата си?
  • Опишете стресова работна ситуация, която сте имали. Как решихте тази ситуация?
  • Кои са едно или две неща, които ви ядосват или разочароват по време на работа? Какво правите, когато се ядосате или разочаровате по време на работа?
  • Разкажете ми за момент, когато сте получили обратна връзка за представянето си и не сте съгласни с обратната връзка. Как се справихте със ситуацията?
  • Разкажете ми за неуспех, който сте имали на работа. Как се справихте?
  • Опишете момент, когато сте направили голяма грешка в работата. Как се справихте със ситуацията?
  • Разкажете ми за момент, когато трябваше да се справяте с няколко работни задачи наведнъж. Как се почувствахте? Как се справихте със ситуацията?
  • Разкажете ми за момент, когато сте поели задача на работа, която е била нова за вас. Как се почувствахте, докато го правихте?
  • Как бихте се справили с колега, който постоянно не дърпа тежестта си при групови задачи?
  • Каква полза имат вашите колеги от работата с вас?
  • Разкажете ми за момент, когато сте направили или казали нещо, което е имало положително въздействие върху служител, колега или клиент.
  • Забелязвали ли сте някога, че някой на работа има лош ден? От къде знаеш? Какво направи?
  • Разкажете ми за момент, когато сте имали спор с колега. Какво направихте, за да се справите със ситуацията?
  • Опишете момент, когато колега дойде при вас с проблем. Как отговорихте?
  • Разкажете ми за момент, когато разбирането на гледната точка на някой друг ви е помогнало да изпълните задача или да разрешите проблем.
  • Разкажете ми за момент, когато сте мотивирали някого да изпълни задача. Как го мотивирахте?
  • Защо е важно да изградите връзка с колегите си?
  • Как изграждате връзка с колегите си?

Съвети за най-добрия отговор

Очаквайте трудни въпроси: Най-добрият начин да преминете интервю за работа е да планирате да отговорите трудни въпроси за интервю които могат да възникнат още преди да влезете в стаята. Докато въпросите за вашата емоционална интелигентност могат да бъдат предизвикателни, други въпроси могат да бъдат също толкова трудни, в зависимост от вашите индивидуални силни страни и трудов опит (или липсата на такива).

Направете практическо интервю: Може да ви бъдат зададени въпроси, за които не сте се замисляли, като например Къде бихте искали да бъдете в кариерата си след пет години? или Разкажете ни за най-големия си провал в работата и как сте се справили с него. Така че е разумно да практикувате отговорите си потенциални въпроси за интервю , както и да осъзнаем, че има определени въпроси за интервю, които работодателите не трябва да пита .

Една от най-добрите техники е да помолите приятел да играе ролята на вашия интервюиращ, за да можете да практикувате тези общи интервюта въпроси и отговори .

Какво да не казвам

Не казвайте нищо негативно за никого: Очевидно не бихте изхвърлили бившите си шефове, клиенти или колеги, докато отговаряте на въпрос относно емоционалната интелигентност. Но внимавайте да не кажете нищо негативно по време на други части на интервюто, което ще постави под въпрос вашия EI. Не се оплаквайте от бивши работодатели или колеги - интервюиращият ще се чуди дали ще кажете същото за тази организация, ако бъдете наети.

Не разтягайте истината, за да направите добра история: Вероятно сте преодоляли неуспехите, помогнали сте на колеги с техните проекти и сте оказали положително въздействие върху екипа си в даден момент от кариерата си. Идвам подготвени с истинска история за разказване , вместо да се опитвате да положите положително завъртане на така себе си взаимодействие. Повечето хора са доста добри в това да разберат, когато човекът, с когото говорят, е неискрен.

Възможни последващи въпроси

Ключови заключения

ОЧАКВАЙТЕ ТРУДНИ ВЪПРОСИ: Бъдете готови да отговорите на въпроси за вашите слабости, неуспехи, мотивация и взаимодействия с колегите.

ПРАКТИКА ИНТЕРВЮИРАНЕ: Помолете доверен приятел да играе ролята на интервюиращ и се упражнявайте да отговаряте на тези въпроси.

БЪДИ ИСКРЕН: Елате на интервюто с истински примери за това как сте демонстрирали съпричастност, разбиране, себепознание и способност да учите.

Източници на статия

  1. Психология днес. ' Емоционална интелигентност .' Посетен на 6 януари 2020 г.

  2. Социален талант. ' Защо емоционалната интелигентност е важна при наемането на най-добри таланти . Достъп до януари.
    6, 2021 г.

  3. SHRM. , Искате ли наистина да опознаете вашите кандидати? Интервю за емоционална интелигентност .'
    Посетен на 6 януари 2020 г.