Интервюта За Работа

Въпрос за интервю: „Какво знаете за нашата компания?“

Бизнес жена, работеща на бюро

••• Кийоши Хиджики / Getty Images

Мениджърите по наемане често питат кандидатите въпрос за интервю , 'Какво знаете за нашата компания?'

Когато го правят, те се опитват да открият две неща:

  1. Държи ли ви достатъчно за работата, за да направите вашето проучване? Те искат да наемат някой, който иска тази конкретна работа, а не каквато и да е работа, и някой, който изпитва страст към работата и работодателя.
  2. Добър изследовател ли сте? Дори ако работата, за която наемат, не изисква специално проучване на работата, работодателите искат да наемат хора, които са любопитни, задават правилните въпроси и знаят как да намерят отговори.

„Какво знаете за нашата компания?“

Подготовката е ключът към ефективния отговор на този въпрос.

Направете своето проучване и бъдете готови да демонстрирате, че сте отделили време да научите колкото можете повече за компанията и – в някои случаи – за интервюиращия.

Научете подходяща, дори критична информация за компанията, за да можете да приложите своята квалификация и интерес не само към работата, но и към работодателя.

Процесът на подбор често се основава на това колко добре кандидатът се вписва в организационната култура, а част от това прилягане се основава на това колко добре се представяте пред интервюиращия и нивото на интереса ви към компанията, която може да намали заплатата ви.

Проучете компанията

Започнете от проучване на компанията онлайн. Прегледайте секцията „За нас“ на уебсайта на компанията, като обърнете внимание на историята, постиженията, целите и ценностите на организацията.

Ако компанията изброява учредители и/или изпълнителен екип, отделете време да се запознаете с тези хора и техните постижения. Може да не се срещнете с никого от големите по време на процеса на интервюто, но това помага да получите представа кой е начело и как е изглеждала кариерата им. Освен това, като научите имената и лицата им, можете да избегнете да бъдете хванати внезапно, ако срещнете някой от тях в асансьора или в зоната на рецепцията.

Използвайте офиса си за кариера в колежа

Ако сте завършил колеж, консултирайте се с Офис за кариера във вашето училище, за да видите дали можете вземете списък с възпитаници които работят за компанията. Това е идеален начин да получите вътрешна гледна точка за работодателя и да получите информация, която може да не е налична другаде. Освен това може да намерите възпитаник, който може да ви помогне да получите вътрешен път към организацията и може би работата. А връзка с настоящ служител винаги е полезен за привличане на вниманието на мениджъра по наемането. Много по-вероятно е да стигнете до следващия кръг, ако някой, който вече е в отбора, гарантира за вас.

Използвайте социалните медии

Проверете компанията страница LinkedIn и уебсайтът на компанията за преглед на предоставената от работодателя информация. Също така проверете дали имате други връзки в компанията, които могат да ви дадат представа и съвет. Ако това е публично търгувана компания, разгледайте страницата „Връзки с инвеститорите“ на нейния уебсайт, за да научите повече за финансовата страна на предприятието.

Посетете страниците на компанията във Facebook, Twitter, Instagram и други социални медии, за да видите каква информация популяризира и споделя компанията. Ще можете да вземете късчета информация, която може да използвате по време на интервюто. Потърсете в Google Новини името на компанията, за да можете да намерите най-актуалната налична информация за вашия бъдещ работодател.

Освен това проучете хората, които ще ви интервюират. Прегледайте техните профили в LinkedIn и Google имената им, за да видите каква информация можете да намерите. Колкото повече можете да откриете, толкова по-удобно ще бъдете да говорите с тях.

Как да използвате това, което сте научили на интервюто за работа

След като сте имали поне едно интервю в компанията, ще имате богата информация, която да използвате в следващите кръгове. Ето как да използвате това, което сте научили.

Създайте списък с факти, които да запомните

Използвайте информацията, която сте събрали, за да създадете списък с куршуми, съдържащ информация, която можете лесно да запомните по време на интервюто. Отделянето на време за проучване ще ви помогне да направите добро впечатление за това колко добре знаете за компанията.

Свържете се с мениджъра по наемане

В хода на вашето проучване може да откриете, че мениджърът по наемането е ходил във вашето училище или е живял във вашия роден град, или може да научите, че компанията спонсорира ден на доброволчество на годишна база. Използвайте това, което сте научили, за да изградите истинска връзка с хората, с които говорите. Покажете своя ентусиазъм.

Формулирайте вашите собствени въпроси

В края на интервюто повечето мениджъри по наемането ще ви попитат дали имате въпроси към тях. Използвайте изследванията си, за да създайте своите въпроси за интервю и попълнете пропуските в знанията си. Тези въпроси не трябва да са нещо, което можете да научите чрез допълнителни изследвания; по-скоро трябва да са неща, които не са лесно достъпни в мрежата, като Можете ли да опишете един типичен ден в тази позиция? или Какъв е стилът на управление на тази компания?

Примери за най-добрите отговори

Разгледайте тези примерни отговори и ги използвайте като модели, за да създадете свои собствени отговори на въпроса Какво знаете за нашата компания?

Доброволчеството винаги е било важна част от живота ми – пример, който ми дават родителите ми. Когато проучвах потенциални работодатели, бях впечатлен от дългогодишната отдаденост на вашата компания в общественополезния труд. За мен беше вълнуващо да науча, че вашият персонал може да използва до 7 дни платено време, за да стане доброволец, а също така ми хареса да науча как всички се събират веднъж годишно, за да спонсорират благотворителен турнир по голф. Би било чудесно да знам, че работя за организация, която активно връща на нашата общност!

Разгънете

Защо работи: В отговора си тази кандидатка за работа демонстрира как нейните лични приоритети са в съответствие с политиката на компанията за доброволческа служба. Ясно е, че тя е отделила време да направи своето проучване и нейният ентусиазъм за позицията на организацията предполага, че тя ще бъде всеотдаен екипен играч.

Ходих на училище с Джейн Луис, която наехте преди две години като част от вашия екип за разработка на софтуер. Поддържахме връзка и тя не може да говори достатъчно високо за вашата фирмена култура и подкрепата, която ръководството предоставя на членовете на екипа. Тя възхвалява отдадеността на ATech да помага на своите служители да поддържат здравословен баланс между работата и живота – както и другите ви служители, очевидно, след като спечелихте наградата за 2018 г. като Топ 10 на най-доброто работно място в софтуерната компания. Ентусиазмът на Джейн е една от причините, поради които съм толкова развълнуван от възможността да мога да работя за вас.

Разгънете

Защо работи: Винаги е добре да имаш вътрешен опит в компанията. Тук интервюираният прави някои ефективни имена, допълнени от факта, че е поел инициативата да научи за корпоративните класации и награди.

Винаги съм искал да използвам маркетинговото си обучение, за да вляза в приземния етаж на ново предприятие. Бях развълнуван да прочета интервютата, на които вашият главен изпълнителен директор Марк Джоунс предостави Бизнес днес и Компании за наблюдение – неговата визия за бъдещето на ABC Company като доставчик на зелени услуги според мен е революционна. Неговият ентусиазъм, съчетан с вашия уникален бизнес модел за абонамент, може да се превърне в златно маркетингово копие и бих приветствал предизвикателството да изградите присъствието на вашата марка както в САЩ, така и в чужбина.

Разгънете

Защо работи: Този отговор работи добре, защото кандидатът очевидно е отделил време да научи колкото може повече не само за работата, за която интервюира, но и за корпоративното лидерство на организацията и системите, които я позиционират за растеж и успех.

Възможни последващи въпроси

Ключови заключения

ПРОУЧВАНЕ НА КОМПАНИЯТА: Преди интервюто научете всичко, което можете за вашия бъдещ работодател, като прегледате уебсайта му, сканирате съответните социални медии (LinkedIn и Facebook страници) и потърсите в Google името на компанията и имената на нейното ръководство.

ЧЕРТЕТЕ ВЪВ ВАШАТА МРЕЖА: Свържете се с хора, които познавате, които са работили за компанията, за да получите вътрешен поглед върху нейната фирмена култура и структура и климат на отделите.

НАПРАВЕТЕ СПИСЪК И ГО ПРОВЕРЕТЕ ДВА пъти. Или дори три пъти, преди да влезете в интервюто си. Напишете списък с водещи символи от информацията, която сте събрали за компанията, нейната мисия, нейното корпоративно лидерство и нейните бизнес и оперативни модели.