Интервюта За Работа

Въпрос за интервю: „Какво се надявате да постигнете тук?“

Жена, присъстваща на интервю за работа

•••

Буеро Монако / Такси / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

За да разберете как бихте подходили към нова работа, интервюиращи често ви питам a въпрос като „Какво можем да очакваме от вас през първите 60 дни на работа?“ или „Какво бихте се надявали да постигнете през първите си няколко седмици тук?“

Това не е малка заявка и може да бъде труден въпрос да отговоря, тъй като е толкова отворен.

Какво иска да знае интервюиращият

Интервюиращите обикновено търсят да видят дали можете да бъдете самодостатъчни по време на периода на обучение и да направите значителен принос в началото на работата си.

Задавайки този въпрос, интервюиращите могат да получат шанс за вашия стил на работа, както и усещане дали сте си представяли активно себе си в ролята и имате представа какво е необходимо, за да успеете в нея.

Не забравяйте, че само защото въпросът е отворен, не означава, че има отговор.

Как да отговорите на „Какво се надявате да постигнете през първите си седмици?“

Най-добре е да се съсредоточите върху конкретни неща, които ще направите, за да допринесете за компанията веднага. Подчертайте факта, че ще се нуждаете от минимално обучение или помощ от шефа си. Три неща, които трябва да подчертаете в отговора си, са:

1. Вашата независимост: Ще искате да покажете, че ще предприемете активен подход към изучаването на ролята си, без да натоварвате своя ръководител, и да посочите, че ще поставите за приоритет да бъдете продуктивни през първите няколко дни на работа. Имайте предвид, че честите прекъсвания от нов персонал могат да бъдат разочароващи за мениджърите. Затова в отговора си трябва да наблегнете на плана си да задавате важни въпроси, без да притеснявате шефа си.

2. Вашият Организационни умения : Работодателите обичат целенасочените и добре организирани служители. Ето защо е добра идея да споделите някаква представа за вашия процес за справяне с предизвикателства, като например изучаване на нова роля.

3. Вашата стойност за организацията: Този тип въпроси също така ви предоставя възможност да потвърдите способността си да добави стойност в ключови области на работата в началото на вашия мандат. Въз основа на длъжностната характеристика, заедно с всичко, което интервюиращият е казал за основните отговорности на позицията, обосновете как набор от умения ще ви подготви бързо да научите задълженията си. Можете също така да твърдите, че ще вземете насоки от своя ръководител и ще съсредоточите енергията си върху овладяването на работата си през първите няколко седмици, за да можете да увеличите максимално стойността си възможно най-скоро.

Както и да отговорите на този въпрос, ще искате да покажете, че разбирате основните задължения на работата, знаете как да поставяте и постигате цели и че сте достатъчно независими, за да изпълнявате задачи, без да натоварвате шефа си.

Примери за най-добрите отговори

Разгледайте някои потенциални отговори, ако бъдете попитани какво се надявате да постигнете:

Ще се свържа с всички колеги в моя отдел и пресичащите се отдели, за да науча колкото е възможно повече за ролите, които всеки играе в операцията. Ще погълна цялата информация, която сте предоставили относно политиките и процедурите, и през вечерта ще продължа да чета всичко, което мога да намеря за компанията и индустрията, за да получа точна информация за състоянието на фирмата на пазара. Нашата професионална асоциация предлага и някои онлайн уроци, така че ще работя върху тях в свободното си време.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът е невероятно независим и няма да има нужда от много хващане за ръка през първите дни на работа. Това също така показва, че са трудолюбиви и желаят да отделят време след работно време, за да научат повече.

Знам, че споменахте, че бихте искали да ме научите на системата за вътрешна база данни на компанията. Както направих през първата си седмица на предишната си работа, планирам да прекарам първите си няколко дни и вечери в изучаване на базата данни, за да мога да започна да я използвам гладко възможно най-бързо.

Разгънете

Защо работи: Този отговор е силен, защото предлага пример за това как кандидатът преди това се е вкарал на работа по ефективен начин.

Вие подчертахте важността на писането на убедителни съобщения за пресата и въз основа на моя опит в кабинета на губернатора би трябвало да мога да се включа и бързо да поема тази отговорност.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът разбира какви задачи ще трябва да изпълнява в ролята и показва, че кандидатът е готов да ги поеме без допълнително обучение.

През първата седмица ще съставя списък с въпроси, на които не може да се отговори чрез печатни ресурси или разговори с колеги... и ще се обърна към тях с моя ръководител, когато се срещнем.

Разгънете

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът очаква да има въпроси, но има интелигентна, организирана стратегия за получаване на отговори.

Аз съм човек в списъка, така че обичам да записвам цели, за да се науча да оставам на път. Например споменахте колко важна е системата за онлайн покупки за тази работа, така че бих включил целта за овладяване на тази система през първите две седмици в горната част на моя списък.

Разгънете

Защо работи: Отново този отговор показва как кандидатът е невероятно организиран, както и целенасоченост.

Съвети за най-добрия отговор

В отговора си ще искате да:

  • Покажете, че сте активен учащ и няма да изисквате твърде много хващане за ръка
  • Споделете стратегията си за получаване на отговори на въпроси
  • Демонстрирайте как ще можете бързо да добавите стойност
  • Покажете, че разбирате какво е включено в ролята

Какво да не казвам

  • Избягвайте да отговаряте, като казвате, че ще задавате много въпроси – това може да накара мениджъра да се почувства нервен, че ще изядете много от времето му
  • Също така няма да искате да кажете, че ще се забавите с нарастването
  • Не бъдете нереалистични относно това, което се надявате да постигнете - ако кажете, например, че ще реорганизирате напълно работния процес, това може да бъде отблъскващо

Възможни последващи въпроси

Ключови изводи

Наблегнете на независимостта: Служителите търсят самозапочващи, които бързо започват процесите и не изискват прекомерно обучение.

Покажете, че знаете кога да попитате: Все пак е важно също така да демонстрирате, че знаете кога да потърсите помощ или повече информация.

Дайте примери: Най-силните отговори ще покажат как ще работите, независимо дали като обяснявате работния си процес или предоставяте примери от миналото.