Интервюта За Работа

Въпрос за интервю: „Какво очаквате от супервайзор?“

Група от бизнесмени, интервюиращи кандидат за работа в тяхната организация.

••• Робърт Дейли / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Отговаряне на въпроси за интервю за това, което очаквате от ръководител, може да бъде трудно. Обикновено няма начин да познавате стила на управление на перспективния шеф. Ако отговорът ви се различава от техния подход, това може да навреди на кандидатурата ви.

В отговора си трябва да покажете, че можете да работите независимо, без да изглеждате, че имате проблем с властта. Това може да бъде деликатен балансиращ акт.

Ето какво трябва да знаете за това как да отговорите на интервюиращ, който пита за вашите очаквания от надзорник – заедно с какво да не казвате.

Какво иска да знае интервюиращият

Задавайки този въпрос, интервюиращите ще придобият представа за вас стил на работа , заедно с това как предпочитате да взаимодействате с надзорниците.

Можете да разберете защо това е полезна информация за надзорник: Ако очаквате много практичен надзорник, но компанията търси служители, които са самонасочени и измислят решения независимо, може да не сте подходящ. Обратното също е вярно: някои компании предпочитат надзорните и надзорните органи да работят в тясно сътрудничество.

Ако интервюирате с човека, който би бил ваш мениджър, ако сте получили ролята, отговорът ви ще им помогне да разберат дали вие двамата ще работите добре заедно. Може също да разкрие дали сте подходящ за фирмена култура .

Как да отговорите „Какво очаквате от надзорник?“

В отговора си е важно да останете позитивни – не използвайте отговора си, за да критикувате предишни мениджъри или да се оплаквате. Това само ще се отрази лошо на вас.

Вместо това се съсредоточете върху това, което ви дава възможност да свършите най-добрата си работа. Ако в миналото сте имали ефективен надзорник, добре е да похвалите добрите управленски качества, които са демонстрирали, които са ви помогнали да вършите добре работата си. Може би искате да имате редовни проверки или да бъдете консултирани, преди да продължите напред с даден проект. Тези поведения и предпочитания ще дадат на мениджъра по наемането добра представа за вашия стил на работа.

Примери за най-добрите отговори

Използвайте тези примери, за да разработите и оформите отговора си в зависимост от вашите нужди и предпочитания:

Примерен отговор №1

В последната си работа ми хареса факта, че ръководството не показва фаворитизъм и разбиране на нуждите на служителите, както и на техните силни страни. Разбира се, тези неща отнемат време за възприемане, но бих искал моят ръководител да се опита да ме опознае по този начин.

Разгънете

Защо работи: Този отговор предлага пример от предишна работа, поставен в положителен план. Освен това, това е разумно предпочитание, така че има малка вероятност да се почувства дисквалифицирано за мениджър.

Примерен отговор №2

Бих искал да мога да отида при моя мениджър, ако имам проблем или идея и да мога да се чувствам комфортно в изразяването на мислите си. Също така бих очаквал моят ръководител да бъде открит и честен с мен и да ме уведоми дали има нещо, което мога да подобря или да направя по различен начин в работата си.

Разгънете

Защо работи: В този отговор кандидатът ясно очертава предпочитанията си. Освен това кандидатът показва, че приветства обратната връзка. Това е плюс, тъй като някои служители могат да реагират лошо на всяка критика, дори когато е градивна.

Примерен отговор №3

Наистина оценявам мениджърите, които могат да дават конструктивна критика, без да карат служителите да се чувстват сякаш са се провалили или са оценени негативно. Всеки прави грешки от време на време. Когато това се случи, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да оцените и да се поучите от грешката, за да избегнете повтарянето й, без омаловажаване или порицание.

Разгънете

Защо работи: Отново този отговор показва, че служителят приветства обратната връзка. Освен това този отговор предлага и надникване в предпочитания стил на работа на служителя, когато става въпрос за справяне с грешки и грешки.

Примерен отговор №4

Вярвам, че най-добрите ръководители предават очакванията си своевременно, както и държат екипите си в течение по отношение на новите промени на работното място. Въпреки че чувствам, че работя много добре самостоятелно, също така обичам да се свързвам редовно с моя ръководител, за да гарантирам, че всичките ни проекти са на път – или неформално чрез имейли, или на официални седмични срещи на персонала.

Разгънете

Защо работи: В този отговор кандидатът показва ясно и разумно предпочитание за начина, по който желае да взаимодейства с надзорните органи.

Съвети за най-добрия отговор

Поддържайте го позитивно. Оформете отговора си повече от гледна точка на това, което харесвате (за разлика от това, което не харесвате). Избягвайте да наричате лоши ръководители, които сте имали в миналото.

Дай примери. Ако в миналото сте имали надзорници, които са направили нещо добре, обърнете внимание! Предоставянето на примери почти винаги прави отговора по-силен.

Покажете своя стил на работа: Освен че обсъждате вашите очаквания, когато става въпрос за надзорници, този отговор може да бъде и прозорец към предпочитания от вас стил на работа.

Тази тактика може да бъде особено мощна, ако имате силно разбиране за културата на компанията и как работят нейните служители.

Ако имате това прозрение, можете да подчертаете аспекти от вашия стил на работа, които са подходящи за компанията.

Какво да не казвам

Не бъдете отрицателни. Не се съсредоточавайте върху неадекватното поведение на предишни шефове и не изказвайте мисъл за един конкретен ужасен шеф . Въпреки че може да изглежда естествено да споделяте миналия си опит, това може да създаде лошо впечатление на мениджъра по наемането за вас и да го накара да свърже атрибутите на бившия ви шеф с вас! Това не е моментът да споделяте продължителни негодувания. Това може да накара интервюиращия да приеме, че сте проблемен служител или някой, който ще предизвика драма на работното място.

Не бъдете твърде неясни. Разбира се, не искате да кажете нищо в отговора си, което би могло да ви дисквалифицира като кандидат. Но в същото време всеки трябва да има поне някакви очаквания към супервайзор. В противен случай ролята нямаше да съществува! Така че не се притеснявайте да споделяте разумни очаквания от тази връзка. Ако сте много неясни, рискувате да изглеждате неудобни или сякаш избягвате въпроса.

Възможни последващи въпроси

ДЪРЖЕТЕ ПОЛОЖИТЕЛНО: Говорете за положителни очаквания, а не за неща, които не харесвате. Не използвайте това като възможност да се оплаквате от предишни надзорници.

СПОДЕЛЕТЕ ПРИМЕРИ: Когато е възможно, посочете конкретни неща, които предишните ви ръководители са направили, които са полезни.

БЪДЕТЕ КОНКРЕТНИ: Избягвайте да бъдете твърде неясни в отговора си, тъй като това може да ви накара да изглеждате така, сякаш нямате самосъзнание или избягвате въпроса.